快手 商业化部门 数据科学家面经 面试官态度很差

普通0offer数分小白菜,8.10 投的提前批,想着多两次机会,投的数据科学(当时提前批只有数据科学),谁知道现在提前批投递的才捞起来。
楼主坐标北美,hr在北京时间下午五点多(我的凌晨)打来电话约北京时间第二天早上十点的面试(我的当天晚上)。
面试大约1个多小时,内容如下:
1. 自我介绍
2. 你项目都是机器学习方法啊,有没有什么运用统计方法的模型,让我介绍:
楼主答了本科毕业论文时间序列建模的例子。我刚开始介绍时间序列建模过程,面试官让我讲我的框架背景,而后面试官浪费了很多时间问我的y,也不让我说话,一直在质疑,比如你的自变量和是否收到近期的热点事件影响,说了很久,我过了几分钟才能打断她解释我的模型情况,使用的数据是热点事件之前的,后面还一直问你的模型里到底有什么,为什么要把y放进去,重复了好几遍,后面才反映过来我的是时间序列模型,放的是历史项。说这个项目大概质疑我的rmse和mape结果不一致质疑了几分钟,后来楼主直接在论文里找到具体数字算给她听才算结束,最后也没有说时间序列模型是如何建模。
3. 项目展开问题:如何进行验证、对比哪些模型比较好、你对统计模型和机器学习模型的区别有什么看法
楼主说到在自变量的处理上有区别之后问到特征工程以及交叉验证
4. 两段实习经历询问
楼主有了2的前车之鉴,在讲第二段实习的时候介绍了背景(因为的确做得东西放在实习的企业来讲蛮奇怪的),一度被面试官打断说你到底做了什么,而后在描述选取y的时候她又说你的表述有问题,可能楼主的确是一个说话比较啰嗦,和面试官不是很符合的人
5. 想不起来是在哪里的了,反正不是最后:怎么调参,随机森林哪些参数可能过拟合,bagging和boosting有什么区别
6. 你有统计经历吗,看你项目都是机器学习(楼主本硕都是统计),问你几个问题
广告的点击率怎么比较:楼主不太确定,答卡方或者ks,她问具体统计量是啥,卡方分母记不太清楚了
t检验适用于什么情况
线性回归和逻辑回归有什么区别,假设是什么

最后到了反问环节,重头来了!!!楼主的确不是大牛,是一棵小白菜,水水的但是问题也都能说个七八成的小白菜,但是面试完我,回想起来她的态度真得,很差!
1. 因为快手面试是连着的,楼主直接问:“我是否有下一轮面试?
面试官比较鄙夷的回答:“你能不能不要问这种问题!”
2. 好楼主知错了,是楼主越界了,那楼主问常问的吧,“想问您平时的工作是做什么呢?
面试官鄙夷的惊讶道:“你投了岗位不知道是干什么的?”
楼主赶紧赔笑脸解释,“jd肯定不全面的呀,比如想知道平时可能主要在做什么事情,比如百分之多少的时间在做什么?”
面试官快速回答:“我们是商业广告部门,看广告投放情况blabla做一些统计分析”(此处楼主因为睡眠不足+心态不太稳没听清楚,不确定面试官是单纯说话快还是敷衍)
3. “您对我有什么建议?
“你讲的不是特别行云流水,你做了很多机器学习模型,但是一些细节掌握的不是很熟悉,你讲项目,脉络也不是很清楚。。。”(好,就是说我水嘛,没关系的)

听完这个评价,我就知道应该是凉了,的确楼主是蛮水的,楼主面试的时候感觉一直想尽量表现好,也没什么感觉。但是后来和同学复盘,我真得觉得面试官在反问环节态度很差,很不尊重我。而且回想起来,她在前面的提问对我也不是很有耐心,以及初露端倪。我可能是没有达到你的要求,我可能是比较啰嗦,和你的性格不是很配合,但这也不是你这样莫名其妙慢怼别人的理由吧,楼主秋招拿到的面试是少,也不是没参加过其他面试,这些问题都有问到过,反问1我一般问的是什么时候出结果,面试官一般会回答等通知或者需要商量,反问2,我面试过的其他面试官全都会很耐心地和我讲他们部门的日常工作是什么,分析什么数据,无论我是不是一轮游,别的面试官都是很尊重很耐心地和我介绍部门的业务工作。这位面试官对于我的前两个问题真得语气里全部都是不耐烦和鄙夷,是那种吵架讽刺人时带点儿刻薄鄙视的语气,我真得觉得这样,对于能力(也不算特别差吧,还能撑1小时)没有很强然后可能风格不太一样的面试者这么明显地不尊重,是很不好很没有素质很mean的表现。


#面经##校招##秋招##内推##提前批#
全部评论
我应该也面到的是这个人,hhh,她也问我学没学过统计了(我专业计量经济学)。
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发布于 2021-02-25 12:13
😕问平时做什么很正常吧,这态度也太差了
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发布于 2020-09-26 14:15
“你能不能不要问这种问题”“你投了岗位不知道是干什么的?”——活久见系列,的确够mean的了,D区。快手很狂嘛,精通面试pua方法。 心疼lz,情况跟你差不多,被养鱼老久昨晚突然被捞。[略略略😑]
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发布于 2020-09-26 12:28
hhhh 我也是面了这个部门 不过我连反问环节都没有 以为挂了,心情也不好,结果一周后二面了....不懂啥玩意
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发布于 2021-03-25 09:57
+1今天上午11:45面,没问哪个部门,态度非常不爽,反问环节我直接就说我没什么问题了,12分钟解决战斗,快手拜我好感,PS:也是女面试官
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发布于 2020-09-29 14:06
快手商业化蛮正常的,本来部门就很乱,我二面时候面试官态度也非常差,手撕也是改编题二维dp我10min撕完,整整晾了我十天才通知我三面
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发布于 2020-09-28 21:39
“你能不能不要问这种问题”???太不尊重人了吧 而且一直在质问结果不关心过程也挺迷醉的🙂
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发布于 2020-09-26 20:42
是谁 爆出来 期待面试官被痛扁的新闻
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发布于 2020-09-26 16:12
女面试官却带着“你来我司面试我就是大爷”的浓浓爹味🤫
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发布于 2020-09-26 14:17

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05-27 21:39
已编辑
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知乎:截至2024年12月31日,知乎员工总数为1,887人,而截至2023年12月31日,知乎员工总数为2,731人。知乎在2024全年累计减员844人。目前,知乎内容及内容相关营运593人,研究及开发754人,销售及市场推广385人,一般行政155人。爱奇艺:截至2024年12月31日,爱奇艺员工总数为4,673人,而截至2023年12月31日,爱奇艺员工总数为4,788人。爱奇艺在2024全年累计减员115人。目前,爱奇艺产品及软件开发1,836人,内容制作和运营1,747人,销售和营销705人,一般和行政385人。360:截至2024年12月31日,360集团员工总数为5,975人,而截至2023年12月31日,360员工总数为5990人。360公司在2024全年累计减员15人。目前,360集团管理人员522人,销售人员2009人,研发人员3444人。汽车之家:截至2024年12月31日,汽车之家员工总数为4,415人,而截至2023年12月31日,汽车之家员工总数为5,511人。汽车之家在2024全年累计减员1,096人。目前,汽车之家销售和营销1,882人,产品开发1,232人,内容和编辑980人,管理和行政321人。keep:截至2024年12月31日,keep员工总数为850人,而截至2023年12月31日,keep员工总数为955人。keep在2024全年累计减员105人。用友网络:截至2024年12月31日,用友网络员工总数为21,283人,而截至2023年12月31日,用友网络员工总数为24,949人。用友网络在2024全年累计减员3666人。目前,生产人员6人,销售人员3,576人,技术人员7,337人, 财务人员345人, 行政人员602人, 运维服务人员2,180人, 实施运营人员7,237人。科大讯飞:截至2024年12月31日,科大讯飞员工总数为15,551人,而截至2023年12月31日,科大讯飞员工总数为14,356人。科大讯飞在2024全年累计增员1195人。有赞:截至2024年12月31日,有赞员工总数为1,489人,而截至2023年12月31日,有赞员工总数为1,750人。有赞在2024全年累计减员261人。目前,有赞公司女性员工675人,男性员工814人。全职初级员工1,369人,全职中级管理层97人,全职高级管理层23人。同花顺:截至2024年12月31日,同花顺员工总数为5,093人,而截至2023年12月31日,同花顺员工总数为5,492人。同花顺在2024全年累计减员399人。目前,同花顺技术人员数量为3,105人,销售与支持人员有1,837人,财务人员21人、行政与后勤人员130人。金山云:截至2024年12月31日,金山云员工总数为12,335人,而截至2023年12月31日,金山云员工总数为10,493人。金山云在2024全年累计增员1,842人。目前,金山云研发1,188人,销售及营销340人,一般及行政管理648人,解决方案开发及服务10,159人。金山软件:截至2024年12月31日,金山软件员工总数为8,047人,而截至2023年12月31日,金山软件员工总数为7,172人。金山软件在2024全年累计增员875人。在过去一年,金山软件共雇佣新员工2,455名,内部招聘3,489名。游戏研发人才录用37人,同时留用实习生8位。游戏运营人才录用运营人才80名,留用实习生2位。设计人才录用设计人才106名,留用实习生2位。研发人才录用研发人才470名,留用实习生158位。AI人才通过校招录用AI人才404名,与12所学校开展产学研合作,培养并聘用400余位高校AI人才,留用AI实习生12位。管理人才通过校招录用管培生7名,通过社招引入高端管理人才1名。市场人才通过校招录用市场销售人才18名,通过社招录用5名海外市场人才。金山办公:截至2024年12月31日,金山办公员工总数为5,189人,而截至2023年12月31日,金山办公员工总数为4,558人。金山办公在2024全年累计增员631人。目前,金山办公技术人员3,473人,占比约为66.93%;运营人员749人,销售人员数量为631人,行政人员271人,财务人员65人。同程旅游:截至2024年12月31日,同程旅游员工总数为10,141人,而截至2023年12月31日,同程旅游员工总数为9,945人。同程旅游在2024全年累计增员196人。斗鱼:截至2024年12月31日,斗鱼员工总数为819人,而截至2023年12月31日,斗鱼员工总数为1,336人。斗鱼在2024全年累计减员517人。目前,斗鱼公司业务和产品214人,研究和开发305人,销售和营销44人,一般及行政256人。虎牙:截至2024年12月31日,虎牙员工总数为1251人,而截至2023年12月31日,虎牙员工总数为1,345人。虎牙在2024全年累计减员94人。搜狐:截至2024年12月31日,搜狐员工总数约为4,300人,而截至2023年12月31日,搜狐员工总数约为4,700人。搜狐在2024全年减员约有400名员工。阅文集团:截至2024年12月31日,阅文集团员工总数为1,741人,而截至2023年12月31日,阅文集团员工总数为1,704人。阅文集团在2024全年累计增员37人。京东健康:截至2024年12月31日,京东健康员工总数为3,564人,而截至2023年12月31日,京东健康员工总数为3,118人。京东健康在2024全年累计增员446人。另,2024年度京东健康新入职员工数量为1,437人。BOSS直聘:截至2024年12月31日,BOSS直聘员工总数为5,122人,而截至2023年12月31日,BOSS直聘员工总数为5,435人。BOSS直聘在2024全年累计减员313人。另据esg文件显示,2024年全年BOSS直聘新招聘新员工为1,604人。迅雷:截至2024年12月31日,迅雷员工总数为1,216人,而截至2023年12月31日,迅雷员工总数为1,215人。迅雷在2024全年累计增员1人。目前,迅雷研究与开发819人,销售和营销228人,一般行政169人。美图:截至2024年12月31日,美图员工总数为2,416人,而截至2023年12月31日,美图员工总数为1,968人。美图在2024全年累计增员448人。途牛:截至2024年12月31日,途牛员工总数为983人,而截至2023年12月31日,途牛员工总数为971人。途牛在2024全年累计增员12人。目前,途牛管理行政有128名员工,客户服务中心187人,销售和市场464人,研发和产品开发有204名员工。金蝶集团:截至2024年12月31日,金蝶员工总数为12,149人,而截至2023年12月31日,金蝶员工总数为12,348人。金蝶在2024全年累计减员199人。猫眼娱乐:截至2024年12月31日,猫眼娱乐员工总数为917人,而截至2023年12月31日,猫眼娱乐员工总数为872人。猫眼娱乐在2024全年累计增员45人。
投递知乎等公司10个岗位
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摆子大王:阿里云是这样的,真想要的话根本不会泡一个月不发意向书,最后泡出来大概也是前面的候选人不去了。一个月可以出的变故太多了
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