华为商务岗校招面经
（一）一对一的专业面被问到的问题：
1.自我介绍 2. 用英语介绍实习单位 3. 在企业实习中协助招聘的体会4.最擅长人力哪一模块 5.薪酬的制定的原则 6. 解释宽带薪酬 7.双因素理论8.劳动法和劳动合同法的区别 9.劳动合同法的特点 10.解释3P 11.对华为的了解（包括他们的产品和客户）12.给自己这次面试打分
（二）群面：分两组，每组7个人。
1.首先自我介绍（姓名、学校、专业、优缺点）。有的同学会被要求针对优缺点举例。类似追求完美的缺点就不要说了，说点实在的。因为自我介绍没有顺序，谁想说就可以说，最后一个自我介绍的同学会被问到，什么你是最后一个做自我介绍的。
2.无领导小组讨论：去荒岛生存，你可以带十个人，然后按最想带的顺序给他们排序。时间很短，要点就是：
（1）找到排序的原则（比如：生存能力）；
（2）时间很短，排序要迅速达成一致。
3.小组讨论之后，面试官会点个别人回答各自小组的一些排序问题，比如前几个排序的原则啊，后几个排序的原则，还会问到觉得自己这组哪个表现最好，哪两个表现最差。然后又会问最差的同学认同不认同等等。
一些问题：问.自我介绍 2. 用英语介绍实习单位 3. 在企业实习中协助招聘的体会 4.最擅长人力哪一模块 5.薪酬的制定的原则 6. 解释宽带薪酬 7.双因素理论
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但我觉得也要想到一点就是卷后端的人里真正有“料”的人又有多少，我说的这个料都不是说一定要到大佬那种级别，而是就一个正常的水平。即使是现在也有很多人是跟风转码的，2-3个月速成后端技术栈的人数不胜数，但今时不同往日没可能靠速成进大厂了。这种情况就跟考研一样，你能上考场就已经打败一半的人了
