这儿的人,有点儿意思。

最近发现了几个很有意思的小伙伴。

1. “将Data-driven最完整应用到商业决策的,是美国企业。这就是我来的原因:既然看到了未来,就不想在落后的现实里沉沦。我需要一个环境让我接触我想要的未来。”

2. “我讨厌死了标签化、程式化。我是一个程序员,我就应该用自己的代码去改变世界,而不只是为了一份工作。我即将做的这件事情,他做出来是有意义的,是能带来改变的,我参与的又是核心的部分,这才是终极意义。”

3. “周末工作的要义是:我爱做这件事情,我探索越多就越觉得这件事情有意思,所以即便别人看起来辛苦,但是我内心是满足的。”

4. “我并不真正知道毕业之后的方向,所以我用了3年多的时间来寻找。现在的我,从一开始拿到这个工作开始,就想把它作为我未来的人生的一个方向。”

说第一句话的小伙伴,是个市场部的小哥哥。你一定会喜欢他,所有人都会喜欢他。假如我去形容,他可能是现代版的萧十一郎,洒脱而坚定。当他去说一件事做一件事的时候,你会信他依靠他。所以,当他坦然说起公司上市计划的时候,我一直以来对这件事情的犹疑默默地消逝了。

说第二句话的小伙伴,是个工程师。学习能力强大到,1个月前我还能给他一些建议,1个月后他已经能甩出我26条街——因为办公室里统共也才26个人。工作让他成为主心骨,然后他就真的成为了主心骨。

说第三句话的小伙伴,也是个工程师,比我还热爱办公室的工程师——虽然绝大多数工程师都“爱”加班,但他真的不一样。因为我们真的没有加班,所以他对研发工作是真爱。能从工作中获得成就感,我也觉得没有比这个更好的结果了。

说第四句话的小伙伴,是我们的对接欧美客户的CSM。谁敢用3年的时间去寻找自己的方向?她做过老师,记者,编辑,周游过世界各地。最后返回北京,成为了我们中的一员。我们相互吸引的,是中美文化的聚合和离散。

他们自由且无畏,自信且理智。失去什么没有关系,重要的是得到什么。



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记得发简历到邮箱哦:Beijing-hr@hiretual.com。

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发布于 2020-09-15 10:49
后端对学历要求高吗
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发布于 2020-09-18 03:24
后端对英语证书有要求吗
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发布于 2020-09-16 20:53
已发邮箱!有美国加州两段数据实习经历,刘+UCSD~
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发布于 2020-09-15 14:26
心动了……
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发布于 2020-09-15 10:05
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发布于 2020-09-15 08:29
你好,我在官网投递过,筛选简历的时间大概是多久
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发布于 2020-09-14 20:54
已发邮箱,感谢内推
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发布于 2020-09-14 20:46
楼主你好,请问是实习、校招还是社招?
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发布于 2020-09-14 20:25
校招还是社招啊?
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发布于 2020-09-14 20:25

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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结: 27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
字节7000实习来了,你...
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