能和Tik Tok合作的招聘公司，会让你放心吗？

在过去的一年，Hiretual增加了很多的小伙伴进入团队，一起做一件对每个人都有帮助的事情。但是北京团队距离我们200人的目标依然是缺人，缺人，缺人！！！！      过去的一年，虽然经历疫情的艰险，市场的跌宕，但是最终的结果是，公司依然稳定如初，业务依然在增长，甚至于在快速发展。除了之前的Amazon，PayPal，Intel等稳定增长客户，我们又新增加了几十家500强的客户，例如Google，例如Facebook。甚至于一些新崛起的企业，也尝试着去使用我们的产品，像字节在海外创立的Tik Tok公司。客户的增长对于我们的数据，技术服务都成倍速增长。客户增长的背后，是企业对于人才的求贤若渴的...

太不容易了。。。   成长快的公司太可怕了。。。   再这样大需求。。。   HR 要忍不住跑路了。。。😂😂😂       全是offer，有没有人要啊！！！！！！！！！

来吗来吧来嘛  无法期待的感恩节圣诞节新年。。。-知乎 https://zhuanlan.zhihu.com/p/279916389

又默默地获奖了。。。

想要回国的留学生萌看过来呀~~      新鲜好发展的外企嘞~      要搞就搞个大的，坚决杜绝机械搬砖！      前端工程师在线急招！！全栈工程师在线急招！！！

做点不一样的事情。

制作海报的时候，总想问：为什么那么多优秀的宣传词，没有一个是我能想出来的？      算了，想不出来，直接抄——      预测未来的最好方法就是创造未来。

最近发现了几个很有意思的小伙伴。      1. “将Data-driven最完整应用到商业决策的，是美国企业。这就是我来的原因：既然看到了未来，就不想在落后的现实里沉沦。我需要一个环境让我接触我想要的未来。”      2. “我讨厌死了标签化、程式化。我是一个程序员，我就应该用自己的代码去改变世界，而不只是为了一份工作。我即将做的这件事情，他做出来是有意义的，是能带来改变的，我参与的又是核心的部分，这才是终极意义。”      3. “周末工作的要义是：我爱做这件事情，我探索越多就越觉得这件事情有意思，所以即便别人看起来辛苦，但是我内心是满足的。”      4. “我并不真正知道毕业之后...

广告词时间：Hiretual北京招前端，后端，数据研发，高级算法工程师。下面要说的事情，都交给HR就行了---信任就是HR催着你看工资条，就怕少给你发钱。（邮箱：Beijing-hr@hiretual.com）      前一篇很多人嫌长没看。我想了想，尽量精简一点。      1. 刚入职的人，注意问关于薪资的三个点：1）薪资构成；2）五险一金是否正常缴纳（五险一金基数是否等于薪资数）；3）一金缴纳比例。   一般情况下，a. 薪资数等于五险一金基数，这公司就还算实诚；b. 如果薪资数大于五险一金基数，那就呵呵哒；c. 如果告诉你按最低缴纳，那认真考虑下。（我们是a类）   在北京，a. 财...

重点是猫主子 重点又不是猫主子 重点不是猫主子的话是不对的 算了 重点是猫主子给Hiretual招人呢 程序猿都要 程序媛都要 猫主子不怕人多 就嫌人少 不废话了 投简历吧  Beijing-hr@hiretual.com