面试小哥人很好，问的问题比较灵活，不按套路来，感觉不是太妙
1，反射能破坏private，那还要private干嘛？
2，局部变量不赋值不能通过编译，为啥？
3，遍历一个arraylist用啥方式？
4，单例模式(我说了双重检验锁单例)，追问为什么是线程安全的？为什么要双重检验？ 你还能优化这个双重检验锁单例吗？(这个真不会了，我答也许把sync锁换成轻量级的更好)
5，b树 b+树
6， 两数之和(我用了hsshmap)，追问有没有更好的方法？(不会 )
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机械打工仔：不管啥专业，找工作改简历的第一课先把你那排版改了，简历上不要写个人简历四个字，找你要简历的谁不知道这个是简历？而且还占那么多空间，直接把自己名字和基础信息写上面，整体字体大一些。
还有这种经典两页简历一页大空白，导出PDF的时候多了一页几乎全是白的你自己看着不难受吗
随手的事为啥不能改掉呢，这是态度问题，你试想一下你是HR你打开简历看到格式都没调整过会是什么感受？你自己都不重视你的简历，HR更不会在意。
然后内容你那个做两年咖啡就别往里写了，简历在精不在多，你在往你的简历里打字的时候就要想好这东西对你要找的工作有没有帮助。自我评价写一行就行了，不如给专业技能单开一栏。核心课程均分90这个真别写了，把你上过的有用的专业课列出来也行。有很多地方废话很多的精炼一下，比如你校内项目第一个写的那些，全然没有重点。
好好修改一下，我看你内容也挺优秀的，别被一个随便做的简历耽误了，我一个同专业的打工人看了都揪心更别说一天看几百份简历的HR Smiley_W：底薪是多少？薪资构成是怎样的？（底薪+绩效+提成？）
是否有年终奖/季度奖？发放标准和比例如何？
五险一金的缴纳基数和比例是多少？（是否按实际工资缴纳？）
薪资是税前还是税后？是否有其他补贴（餐补、交通补、住房补等）？
调薪机制是怎样的？（每年有固定调薪吗？依据什么标准？）
工作时间是几点到几点？是否弹性打卡？
是否需要加班？加班频率如何？是否有加班费或调休？
周末和节假日是否正常休息？是否有轮班或值班制度？
年假、病假等假期如何规定？请假流程是否复杂？
是否有明确的KPI或考核标准？考核周期是多长？
公司目前的发展阶段和未来规划是什么？
是否有裁员或业务调整的风险？近期人员流动性如何？
入职后是否有试用期？试用期时长和薪资如何？
是否需要签竞业协议或保密协议？
文案自取
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