京东算法工程师暑期实习面经

6.23更新,终于收到实习邮件啦,但是base北京,学校不一定能批。。。。


6.8 京东的工程师今天加我微信,说我在实习生列表里,HR还没来得及发Offer。等了一个多月,终于等到了!许愿正式offer!


面经

我硕士做的是计算机视觉方向,但捞我的是做推荐与搜索的部门。

一面(4.23,25min)自我介绍,深度学习基础

描述下前向传播、后向传播;
什么是梯度下降,有哪些优化算法,区别是什么,它们(SGD,BGD,mini-BGD)的区别;
常见的激活函数有哪些;
sigmoid的特点;
为什么要用非线性激活函数,relu右侧导数是1,为什么能作为激活函数;
激活函数为什么要零均值输出;
梯度消失和梯度爆炸的原因,怎么解决;
什么是过拟合和欠拟合,怎么解决;
Dropout什么原理;
L1和L2正则化介绍下;
验证集是做什么的,测试集效果怎么评估;
介绍下AUC和F1-score;
分类和回归都用什么损失函数,分类为什么不用平方损失;
课题组做什么,小样本学习简介,效果怎么样?

二面(5.8,25min)自我介绍,项目,压力面(面试官有点冷淡,每次我说完好久才回话)

项目介绍;
迁移学习怎么做,原理;
怎么用的动态学习率,人工干预还是自动的;
怎么理解AUC;
项目用的什么平台,keras、tensorflow、pytorch都是哪家公司的,为什么喜欢用pytorch;
了解哪些模型,讲下它们的原理(VGG,Inception V1-V4,Resnet);
了解检索或者推荐算法,是否对推荐或搜索感兴趣;
反问

HR面(5.13,15min)

讲下硕士课题,讲一个自己做过的最出众的项目,自己的优势和劣势。

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全部评论
没有数据结构和算法的吗。。
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发布于 2020-06-08 19:23
京东这个实习生分配简直跟狗屎一样吧,我是做推荐的,结果捞我的是计算机视觉部门,服了。
7 回复 分享
发布于 2020-06-08 18:52
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发布于 2021-02-04 11:38
校友转正了吗
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发布于 2020-12-24 10:37

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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