华为解测面经

对华为解决方案测试工程师整个应聘流程做个复盘：

机考：

第一题判断ip是否相同

第二题是在一个01矩阵里求全1方阵的最大面积，应该也算一个动态规划问题？

第三题n个处理器和m个待处理的事件，优先排入时间最短的事件，求问最后一共的耗时（贪心算法）

心理测评：

贼难做，问的我很暴躁，尤其是喜欢做什么，擅长做什么，这些都做了区分（你就当我喜欢做的事都是因为我擅长，我擅长做的事是因为自己的爱好不行吗，吐了）

听说要点是保持前后一致，我再给个小tip，不要都选一种程度会比较容易

一面技术面：

自我介绍，对测试的理解，7层模型，TCP三次握手，研究生课程设置，实习经历遇到的困难收获，会不会C语言，有没有问题问她

考了一道排序题，不能用python函数包

二面技术面：

自我介绍，测试分为哪些，TCP三次握手，实习经历中自学的过程，为什么觉得自己适合做测试，测试的原则是什么

考了一个测试用例，我没写得好，他还耐心指导了一下，顺便告诉我工作里面临的自学场景很多，工作强度很大，做好准备

三面综合面：

自我介绍，实习中的职责，客户和程序员之间起冲突的情况，工作时间安排上的争端怎么办，为什么测试要安排几类人参与（实习经历里的，我给的答案不行，他提供的说服了我。。。），组织活动的经历，小组作业的经历，如何安排小组作业的进程，如果组员当时不服管怎么办，都掌握了什么测试的知识（这里真的要吐槽一下，业务面问技术问题绝了，幸好虽然是突击但是学得扎实）三个词形容一下自己（我给的认真，勤于思考，social，他很赞赏第三点，可能因为这个岗位是需要跟很多人打交道的）

总算顺顺利利走到了最后呀，剩下的我也没办法了，只能求好运求offer🙁（快点下，我的备胎公司不知道该怎么继续拖下去了，有人分享一下推迟入职的经验吗）