腾讯暑期产品策划面经（口头offer/不再更新）

第一次正式参加校招，希望能记录并分享相关的面试经验。希望对大家有帮助。😚

岗位介绍 & 面试准备

1. 岗位介绍
   岗位：CDG金融科技（FiT）产品策划
   因为是官网投递，所以没有具体的职位描述。从部门来看，候选人最好是具备金融和科技相关的知识。
   我当初投的时候也只是抱着试试的心态，因为非金融背景，自身感觉和岗位不符。很多候选人可能都会遇到这种情况，但面试官发起面试一定是有原因的。例如我自己，面涉及的业务需要运用到AI能力，而我自身有两段AI产品相关的实习，所以面试官觉得我很适合这个岗，故发起了第一轮面试。

2. 面试准备
   准备这事儿因人而异。如何找到一个最好的状态，我想对每个人都是一样的重要。不要因状态而影响到自己的临场发挥。我是那种面试前如果花时间准备反而发挥不好的人，所以也没有特别的面试准备经验。
   从我一定的面试经历来看，多复盘自己的经历是收益最大的准备。之前我也遇到过一两个自己特别想去的实习，特别认真输出了一份文档。但耐不住人心复杂，总会遇到一些不按套路出牌的面试官。他偏偏就是不问你准备的内容，因为他可能会觉得这部分你已经准备的很充分了。所以更倾向于问一些你可能没准备的问题。梳理出基本的方法论＋平时的积累+放松的心态比临时抱佛脚更能提高面试通过率。毕竟暑期实习的时候，大部分人都不知道自己是被哪个部门捞了，更别提临时抱佛脚这事儿了。

个人背景

1. 学历：本科985工科+硕士211文科 / 数字媒体技术+文化创意与文化产业 / 22年毕业
2. 实习经历：字节用户运营+搜狗AI语音交互产品+字节AI视觉图像产品

面试流程

3月10号官网投递；3月30号初试；3月31号复试；4月7号二轮复试；4月13号HR面。

详细面经

一面面经（45分钟）

1. 自我介绍（学历+实习经历）
2. 怎么想来内地读书？怎么考上的大学？具体的考试机制？
3. 现在在字节做的具体工作有哪些？
4. 你对视觉图像技术的了解到什么程度？
5. 能不能讲讲AI语音交互的技术流程？
6. 基于香港注重隐私的背景，设计完整的身份识别流程？
7. 那没有回乡证的香港人该怎么办？
8. 能否以最简单的居民身份证给出一个身份识别流程？
9. 误识别率的那部分人该怎么办？
10. 基于我们的讨论，重新把流程复述一遍。

心得：面试官很耐心。在我的流程不完整的情况下，他一直引导我去完善我的流程。最开始我的回答里只有完成识别的正确流程，来不及去想异常情况下的流程，也没有考虑到误识别的那部分人。最后面试官给了一个机会，让我较为完整的输出了一个方案。因为业务涉及到虚拟银行的开户，识别身份开户是很重要的一个步骤。如果因为这一轮的疏忽导致部门背负责任、损失惨重，涉及的不仅如此，其对整个行业都会带来负面影响。最后告诉了我下一轮面试官是一个很强的产品专家，让我可以准备一下，建议我面试的时候更活泼一些。

二面面经（1小时）

1. 自我介绍（学历+实习经历）
2. 搜狗的业务是怎么提高算法模型的？具体怎么做？有哪些衡量效果的指标？
3. AI语音交互的技术流程？怎么确认是在哪一步进行优化（ASR NLP TTS）？
4. 介绍一下在字节own的项目；具体怎么做？怎么评估你提的需求？
5. 字节的运营实习在做什么？
6. 介绍一下独立own的且已上线有具体数据成果的项目？（没有）
7. 如果现在让你做一个C端产品的功能，你怎么评估、优化这个功能？
8. 两份实习中，都会接触哪些人？和各个部门同事沟通的占比分别是？
9. 为什么工科转文科？
10. 职业规划是什么？研一有时间实习吗？
11. 有一个五星级酒店，有25层，每层有20个房间。老板让你设计电梯方案，你优先考虑的三点是什么，为什么？你觉得老板想要什么？估算一下大概要多少部电梯，为什么？怎么样让每个人等待电梯的时间不超过一分钟？

心得：结束之后心里觉得凉凉且面试有些难，但回头复盘的时候又觉得其实没有那么难。前40分钟的面试都是面试官在深挖我的简历，且他非常在意细致的步骤和数据。第二个问题和第三个问题，我都是先大体回答了一个框架，他说他想知道的更细一点，具体怎么做。以及之前产品面试的时候，基本没有遇到过深挖我运营实习的产品面试官。但也侧面说明，只要是写在简历上的内容，我们就要对它百分之百了解。所以实习复盘真的非常重要，具体怎么做以及为什么这么做除了是自我的收获，也可能是面试官极为关心的内容。

三面面经（40分钟）

1. 自我介绍（学历+实习经历）
2. 想讲广东话还是普通话？
3. 为什么工科转文科？
4. 职业规划是什么？以后还会继续做AI产品吗，为什么？
5. 现在如果有100张假身份证，你能不能做一个鉴别证件真伪的系统，为什么？如果有100张真身份证呢？
6. 你知道KYC吗？
7. 如果现在要做虚拟银行涉及KYC的系统，最少需要多少人？你能贡献哪一部分？
8. 你知道你的优势是什么吗？
9. 什么时候能来实习？你觉得如果继续在字节多实习一段时间，你能学到什么？

心得：总的来说，这一面是最轻松的。面试官说了自己的招人标准，这和二面面试官展示的工作态度也非常契合。从感觉上来，这是一个很不错的组。

HR面经（35分钟）

1. 自我介绍（学历+实习经历）
2. 为什么选择虚拟银行？你个人认为匹配度的点有哪些？
3. 你家里人都是做金融的，你是怎么打算的？
4. 现在在字节都是怎么完成的工作？
5. 工作中有没有遇到最困难的事儿是什么？
6. 说说你对产品的理解或是在这方面的方法论？
7. 现在手上几个offer？拒了哪家？
8. 最早几月份入职呢？

感想

终于面完HR面也拿到口头offer了，还蛮感慨的。没有offer mail的口头offer总是带有风险的，但今年能走到这一步，我很知足。从进入到HR面到HR面试一共经历了4天。期间也会不断翻看招聘页的流程，也会不停和朋友讲述怀疑自己的心路历程，也会听到很多人HR面还没面或面完就灰了，还有已完成却没拿到offer的。
在焦虑自我消解的第一天，HR面面试邀请就来了。所以有时别太期望，自然处处都是惊喜。焦虑是每个求职者都会有的状态，但如何看待它并与它和平地相处是一件很重要的事情。希望大家都能有保持良好、积极的心态。

最后想给暂时没拿offer的同学说几句话。
对于能力稍强的同学来说，不要因为被拒绝就怀疑自己。有时可能只是岗位匹配度不高，经验不足，时间不合适等因素，并不是因为能力不行。继续投递，总会有合适的offer等着你。
对于能力稍弱的同学来说，这是一个发现自己问题的好机会。通过面试复盘，可以看出自己在某个领域、某个岗位仍存在哪些可改进的方向。如果是找暑期实习的21届同学，你还有最少3个多月的时候补充能量。如果是找正职的20届同学，我想未来总还有更好的机会在等着你，冲就好啦：）

未来可期，我们一起努力：）