https://cmbjob.ccc.cmbchina.com/WeChatRecruit/positionlist.html?refereeId=96cc1571-139c-4ee7-900e-c65c4811529f&refereeCode=27bce894-42ea-47f3-bc01-8747f06d1da7&deptId=003&recruitType=2&positionClass=

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发布于 2020-03-28 10:03

豆浆油条夹夹酱

兰州大学 C++

还没截止吧

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发布于 2020-03-28 07:47

lalala1234567

清华大学 Java

别去邮储，坑

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发布于 2020-03-27 13:54

Get_It.

东北大学 Java

是春招还是实习

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发布于 2020-03-27 10:12

文远知行内推_找我随时跟进

文远知行_技术部_自动驾驶系统工程师

我也是12号智联投的，同样没消息😥

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发布于 2020-03-26 14:53

geming

门头沟学院 Java

谁说招够的，招够了还会放出需求来？

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发布于 2020-03-23 17:28

yanzhe3915

西安电子科技大学 Java

别闹了，人家早招够了

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发布于 2020-03-22 09:11

慌得一批

门头沟学院 Java

十五号投一样没有消息😭

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发布于 2020-03-22 09:05

02-02 21:36

浙江大学算法工程师

C++面试八股文（Qt 编译与构建）

1. qmake 和 CMake 有什么区别？答：qmake 和 CMake 都是跨平台的构建工具，但两者的定位和使用场景不同。qmakeQt 官方早期提供的构建工具使用 .pro 文件进行项目配置对 Qt 支持友好，上手成本低功能相对简单，扩展性有限新项目中使用逐渐减少CMake通用型构建工具，适用于多种语言和框架使用 CMakeLists.txt 进行配置生态成熟，扩展性强更适合大型和复杂工程Qt 6 官方推荐使用总结：qmake 简单易用但功能有限；CMake 通用性强，是当前主流趋势。2. .pro 文件的作用是什么？常用配置有哪些？答：.pro 文件是 qmake 的工程配置文件，用...

C++八股文全集

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02-03 00:11

渤海大学后端工程师

都 AI 写代码了，咋还问八股呢？

不知你是否是这样，习惯按TapTap补全代码；偶尔遇到个线程问题，忘记了语法，就直接对话框问AI；甚至在新项目初始化的时候，直接全部交给AI。AI Coding已经融了大部分的开发生活，使用已经是一种习惯。但即使你面试的AI Agent岗位，面试官还是会照例问你八股，这还有必要吗？我已经tap链接大脑，AI 代替思考了呀？ AI 现状  很多产出变得更像“对的”，但更难确认它真的“能上线”  传统工作模式下，我们编码的工作受限于思考，心流的过程。但如果测试时发现问题，可以快速在脑海里定位到大概位置，心中有码。 而与AI人机协作后，我们更多的时间花在编码后的测试，因为代码没过脑，很多写法可能与现...

AI求职实录

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02-07 10:52

复旦大学 Java

入职半年对mentor祛魅

刚来的时候觉得mentor好厉害，什么都会，说话平和。现在发现只是装的好罢了之前让我写个模块，告诉我要改成什么样，按照他说的改完了，也给他看过了。现在准备合入，又问我你为什么要这么写，你不觉得很麻烦吗？你对xx的理解是不是不对？自己工作太忙，跟别人开会沟通不畅，把脾气发在我的代码上，跟同事背后骂我不会写（当着领导的面），反正骂我干的烂是唯一零成本的呗

牛客45361557...：加班加多了，有时候真怀疑自己努力学习是为了什么？不如高中的时候好好玩，报个铁路技校啥的，毕业等分配，照样是舒服日子。辛辛苦苦把自己折腾这么多年，最后也不过是当个牛马，没有一点个人时间

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2025-12-28 23:30

清华大学视觉设计师

实习第一天，就被mt骂了，文档都不会看吗。这写的什么东西，我都教你多少遍了，从来没见过你这么差的实习生，这些名词都不认识吗？面试怎么进来的？有没有动脑子？

龙虾x：工牌不戴了，戴学生证

工作中听到最受打击的一句...

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02-04 01:02

美团_测试开发

程序员能干到35岁吗

说说自己入职一年半年的感受吧，最大的感受就是人员的流动，和刚入职相比基本是换了一批人，其中有调岗的，有离职跳槽的，当然也有被裁的，我自己也经历了两次小的变动。年龄现状先说结论，公司30以上的员工除了领导基本很少，当然这也和公司和部门有关系，在阿里的朋友和我说他们公司的大龄程序员就比较多，这不得不提一嘴阿里喜欢招92硕了，毕业都25了要是30就给人裁了这才几年。总的来说大厂里面35岁以上的一线员工还是比较少的。裁员的底层原理很多人会比较执着于技术或者岗位，觉得技术不好或者选的岗位不好就容易被裁。技术和岗位只是其中一方面的原因，但是更重要的是公司的业绩，业务是否赚钱，你的领导是否看好你等等。例如之...

打破求职信息差

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