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fairy王
2020-02-17 17:30
已编辑
中国科学院大学 算法工程师
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快被自己气死了
快被我自己气死了
看面经还好几个点不会
复习完这几个点..
又要下周了..
我太烦了...
可是不复习 问到了就一定答的不好...
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叫我大表哥
广州大学 Java
加油啊。
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发布于 2020-05-05 16:29
常年偏头痛患者
阿里巴巴_CTO线技术风险与效能部_基础平台平台开发
正常的,复习到后面整个知识体系过一遍就要一个多星期,等这一个星期复习完了,回头再去看最开始复习的东西,发现好像又记不住了,害。😔
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发布于 2020-02-17 20:44
高山流水1
京东_产品规划
深信服可以试试
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发布于 2020-02-17 16:39
Askwhy
Garena_游戏客户端开发工程师
你头像没了
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发布于 2020-02-17 15:54
曾柔-牛客分柔
中华女子学院 前端工程师
而且复习完前面的有的又有点忘了的感觉😠
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发布于 2020-02-17 15:29
暂无评论,快来抢首评~
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华南师范大学 大数据开发工程师
秋招告一段落~
秋招还算顺利,运气很好,开的价格都还不错 ,感谢所有给我发了 offer 的公司,祝牛友都能拿到满意的offer
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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