一面
是一次群面，我们组12个人，就是先是自我介绍两分钟，然后给案例，二十分钟讨论，之后就是派人总结，这个就是正常的无领导讨论的流程吧，最要的是，在讨论时候，千万不要一句话不说，要不然容易淘汰。
二面
1．你在学校学得最好的一科是什么？
2．你知道共基、共射和共集分别是什么？应该怎么判断？
3．你实习的工作是什么？收获了什么经验吗？
4．项目做过什么？据说一下？
5．成绩在学校平时排名是多少？
三面
1．自我介绍
2．家庭情况。
3．对中广核了解多少？
4．假如你是领导，你的下属努力工作但是完成不了工作，你会怎么处理？
5．对电气工程师了解多少？
6．对工作地点是否有要求？
7．可以接受加班吗？
8．说说三年内的职业规划？
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xiaolihuam...：当然还有一种情况是你多次一面挂，并且挂的原因都比较类似，例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强，算法能力有待提高，基础知识掌握的不错，项目过关，但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂（这个你自己肯定很清楚），会形成刻板印象，因为你偶尔一次算法写不出来，面试官自己也能理解，因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题，他就认为这不是运气问题，而是能力问题，这种就是很客观的评价形成了刻白印象，所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证，但是有些东西是可以的，例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引，这个知识点答的不好，那你就要把数据库整体系统性的复习，下一轮面试你可以，项目打的不好，可以消息队列答的不好，但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺，只是对于字节来说这个格外重要，有些面试官真的会问之前面试官问过的问题 招聘动态
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尤其是“对战，总负责人”啊这些套职，基本上队员，打杂的都这么写