[某为新瓜]听说你们都是美国请的黑公关

base：杭州技术栈：React 30分钟左右项目挖掘分享实习中 让你觉得有所成长的一件事，或者是你解决了什么样的问题，获得成就感的一件事？或者是一整个大的系统比较的了解？具体的例子？比如说：你做一个项目，一开始理解的需要实现的功能的怎么样的？技术方案的选型？实践出来的效果是怎么样的？你有提到监听事件，那监听onscroll和监听intersectionObserver事件有什么不一样？为什么intersectionObserver的性能更好？无效代码的删除？如何实现？h5Guard 的原理？PC端开发和移动端开发的区别？rn和普通react开发的区别？为什么rn可以实现一码多端？30分钟手撕...

投了快一个月了，各位佬看看有什么问题

后端卷飞了，到时候一个offer没有还不如去客户端了😅

无论你面试的是技术导向的创业公司，还是流程规范的大厂，面试官几乎不会在面试现场直接告诉你：你表现得好不好。但事实上，很多面试细节，已经透露出你是否能拿到 offer 的信号。从面试官的角度来看，一个优秀的面试者，不仅是能力匹配，更是沟通顺畅、态度积极、具有合作潜力的人选。下面从三个维度展开讲讲：面试官偏好的候选人风格、如何在面试中表现得更受欢迎、以及如何从细节判断面试结果。一、面试官偏好的面试者风格清晰、简洁的表达者面试官最怕的不是你不会，而是你讲不清楚。优秀的候选人能够用准确、结构化的语言解释自己的项目经历、解决问题的思路，以及为什么这么做。尤其在技术面中，清晰的思维链远比堆砌术语更有说服力...