中国银行软件中心面试，过来签个到

第10名：PHP曾经的“小清新”，曾经的“LAMP”，现在的老牌服务端开发语言。多见于千禧年代崛起的互联网公司服务端老项目。第9名：JavaScript它是Web前端唯一的选择，也是绝对的统治者。目前，国内将其用于后端项目的不多。国外初创公司则最爱用 node.js 快速搞定后端开发，快速上线，然后“融资”。第8名：R数据分析师的标配语言之一，常与 SQL、Python结伴出现。第7名：Bash操作类UNIX系统（Unix、Linux、macOS、FreeBSD等）的标配脚本语言。第6名：Go服务端开发的当红炸子鸡语言，大有取代 Java 在服务端统治地位的趋势。第5名：C祖师爷级别的系统级语...

身边的佬们都有几段实习了，现在1000招呼/ 33的简历，小厂都进不去。各位佬我还有机会吗✋😭✋

9本拿了个算是还行的offer吧，摆了四年啥也没干成，也不想考研继续卷学术了，早点赚钱缓解家里经济压力😬

在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...