抖音直播Android实习生招人啦

12.2第一次技术面1.自我介绍2.TCP协议的了解3.TCP如何保障可靠性4.详细说一下确认机制5.说一下K8S的原理（不会）6.DNS的功能和原理（讲烂了）7.你觉得在这个项目中收获最多的是什么8.你的职业规划是什么方向9.你对科来公司的了解我问他1.入职公司后我会做哪些工作2.公司会怎么对我培养3.我需要胜任这个岗位有哪些欠缺（dns，k8s烂，项目少）12.9第二次技术面1.自我介绍2.职业规划：（都行）3.介绍一下TCP/IP 协议栈，每层的作用及代表协议（没准备，讲的不好）4.为什么要分层设计，能不能简化一下（讲的不好）5.分层最大的好处是什么（乱说的）6.从浏览器输入网址www....

这么缺钱，赚这点中介费，好歹是个大学老师(qa虽然是二本)，想到他之前聊天乱七八糟说一堆理由不让人出去实习就好好笑了

我在职场摸爬滚打多年，看过数千份简历，也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”，这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论，作为招聘方，我的答案是： 在大多数情况下，一段有结果、有闭环的“长期深度实习”，远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲，因为不同阶段，策略不同。以下是我从**招聘官视角（Hiring Manager Perspective）**为你做的深度剖析：一、 为什么我看重“长期深度实习”？（6个月以上）在筛选简历和面试时，我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度，原因有三点...