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字节HR面 说三个工作日给结果 但入池第三天后还是没有任何消息 感觉要寄的程度bg9本一段中厂实习 非科班技术菜狗（感觉是个大硬伤）面试还算多 但挂的也很多9.28一面 10.10约二面 10.13 二面 10.14三面 10.15HR面二面三面手撕都不太常规写的磕磕绊绊 但幸运的是都是面完一小时之内出结果 对接的hr同学的反馈一面二面评价都不错 终面hr面也是没什么特别刁钻的问题 但这真的能泡出来吗？不是哥们，咱能不能帮人帮到底这两天都在准备二面三面宏观抽象的问题都没怎么背八股了 面完几个中小厂也是提不起精神来，强度也不比大厂小多少，薪资给的还不到一半其他厂应该都没有流程了，一周八场面试简直...

激动的心颤抖的手秋招第六个，继续加油！！！！！说实话还是对小破站有很大滤镜的

bro搁这写需求呢😅

在秋招和春招中，在线测评已经成为很多企业筛选人才的重要工具，作为求职者来说，怎么去看待这个在线测评？因为很多同学在这个环节被筛了下来，然后感到莫名其妙，茫然不解....所以这里打算详细说说这个话题。在线测评是一个统称，实际上还有很多其他叫法，比如：综合素质测评，岗位胜任力测评，职业性格测评等等。不论叫什么名字，题型基本上不会有太大变化，主要包括：性格类测试题，认知能力类测试题（类似行测考公），心理健康方面的测试题。这类测试题应该怎么去回答，有没有标准？ 除了认知能力测验部分，另外两个部分是没有标准答案的，只能是 根据自己实际情况去选择，我不建议采用迎合和作弊的方式去做，因为求职者无法判断哪些是...