还愿希望0offer的同学都快上岸

战略管培生面经1. 请介绍一下你对ESI战略管培生的理解以及你为什么想加入衣恋集团？ 2. 你是如何处理压力和挑战的？请举例说明。 3. 你对衣恋集团的企业文化了解多少？你是否认同？ 4. 你是如何进行数据分析的？请举例说明。 5. 你熟悉哪些市场调研方法？请举例说明。 6. 你对商业计划书的撰写流程了解多少？ 7. 你对财务报表分析了解多少？ 8. 你是如何进行市场细分的？请举例说明。 9. 你对品牌管理的理解是什么？ 10. 你如何评估一个项目的可行性？ 11. 你对供应链管理了解多少？ 12. 你认为衣恋集团的优势和劣势分别是什么？New Balance母公司&韩国最大时尚零售集...

平时写东西就很慢，去那里真能完成任务吗而且面试官给我放水了面的时候觉得好难，四轮技术一轮HR，时间从9.17到10.11，平均每轮面试1h以上，每天都在期待 offer。现在却没有那么高兴，有点兴奋还有点害怕，因为所在的部门强度据说很大我要离开绿盟了，缺一个前端实习生，具体看最新帖子，有意向者请私聊我10月24日编【本人已离职，不再接收绿盟简历】呜呜呜呜，永别了绿盟😭补药再私信我求经验求简历求路线了，我简历上的技术栈还没有其他同学的多，真的纯运气，老是被骚扰我觉得很困扰

“面试官好，我之前在字节跳动实习过……”“您说的是字节跳动？”原本在低头圈画简历的三位面试官瞬间停了手，握着的笔顿在半空，会议室里只有键盘余温散出的微弱声响，都变得格外清晰。“就是那个靠算法推荐，把短视频和资讯信息流做到顶流的字节跳动？”我微微颔首，保持着平稳的语气：“嗯，主要在抖音后端研发团队实习，负责用户行为埋点链路优化、推荐策略效果迭代的工程落地，参与过流量峰值容灾方案设计和线上故障排查，把接口响应耗时压到了毫秒级。”其中一位面试官身体前倾，声音都亮了几分：“天啊！是那个做出抖音、TikTok，还把飞书、剪映做到行业标杆的字节跳动？”另一位面试官手忙脚乱摸出手机：“不好意思，我先拍个抖音，刚好想发条‘面到字节实习生’的动态蹭波流量。”话还没落地，最后一位面试官已经把一份写满薪资数字的 offer 意向书推到我面前：“现在就能签吗？股票期权随便谈，级别我们直接给你定到 P6！”我抬眼扫过三人，礼貌而从容地回应：“Thank you very much for the offer. I still need to compare different opportunities, and I’ll get back to you once I’ve made my decision.”说完，我合上桌边一本印着 “ByteDance” 蓝色 logo 的笔记本，微笑点头后离开了会议室。走到走廊尽头时，我忍不住轻叹了口气：“唉，手里的 offer 都堆不下了，到底选哪个好呢？要是字节的技术口碑没这么硬就好了。”都看到这里了 不投一下吗【字节跳动-校园招聘】内推链接：https://job.toutiao.com/s/KTaYC1Kvckg，内推码：MNW17D7。心脏和字节一起等你跳动～～～（通过此链接投递计入内推，内推简历优先筛选~）参考文献[1] "老师好，我之前在蚂蚁集团实习过", 国家一级产品交付工程师.[2] “面试官好，我之前在拼多多集团实习过……”，I_can_do_better.作者：I_can_do_better链接：https://www.nowcoder.com/来源：牛客网

今年百度因财报不佳裁减应届生，去年淘天也大面积卡住试用期员工的转正通道 —— 大厂曾宣扬的 “应届生保护”，如今看来更像一句空话。说好的应届生保护呢？？？真相很扎心：应届生保护是说着逗你玩的，你还真信了啊。互联网是残忍的，真没人陪你闹。公司盈利正常的时候不在乎给你应届生开的三瓜两枣的工资；公司遇到困境整个业务线都没了，裁员带上应届生是顺手的事情，没人会顾你的死活把你调整到其他部门。说白了大厂就没把人当人，而是无任何独立标签的“人力资源”。这样的所谓风光的互联网大厂，还有必要这么趋之若鹜的挤进来吗？有人说：主播主播，这个也看公司和部门的，xx公司xx部门全都是混了10几年的老员工很稳定的。我直接...