offer比较：oppo和小米

本人电子信息工程嵌入式软件方向，最近校招选offer特别纠结。拿了两个极端的机会：一个是大厂嵌入式开发岗，薪资给得顶，但听说996是常态，项目赶进度时连轴转，怕长期耗着身体扛不住，也没精力深耕技术；另一个是中小厂的工控嵌入式岗，薪资低一截，胜在朝九晚五不加班，能有时间学新的RTOS和驱动开发，还能兼顾健身和副业。之前嵌入式迭代慢，但现在嵌入式这行技术迭代快，怕选了轻松的会慢慢掉队，选高压的又怕变成只会搬砖的工具人。想听听同行们的真实经历，你们是怎么权衡的？

华子13级，荣耀14级，两个都在二线，相差4k荣耀硬件工程部通软开发，想问下各位这个部门的工作强度咋样，还有听说荣耀月末周六没了和年终打折，不知道真的假的。华子工资低，所在的组强度较低可以确定。想听听各位的看法

最近收到不少同学咨询：秋招拿到的offer不满意，想找日常实习又没下文，接下来怎么办？今天聊聊春招的机会和准备策略。春招的机会在哪？春招是补录季，虽然岗位比秋招少，但竞争者也相对减少。尤其算法岗，各大厂在年后的业务调整中会释放新的hc 。当前的风向很明确：大模型、AIGC、多模态相关岗位热度持续，以及部分传统搜推广岗。如果秋招不理想，现在正是关键的调整期。春招看重的不是你投了多少份简历，而是秋招后的成长速度。如何有效准备？1. 深度复盘秋招：回听秋招面试的录音，整理所有面试中被问住的问题，这是你最该查漏补缺的知识点。重点看是基础不牢、项目深度不够，还是代码能力薄弱。2. 刷新项目经历：如果项目太单薄，现在就要行动。针对目标方向做一个完整的项目，比如复现一篇近期顶会论文并做改进。春招时一个高质量项目能直接证明你的学习能力。3. 精准投递策略：不要海投，研究目标公司具体团队的技术栈和业务方向，在简历和面试中主动靠拢。关注在秋招中大量招人、业务稳定的团队，他们春招补录的概率更大。4. 保持手感：每天坚持刷2-3道********，重点是高频题和之前出错的题。算法题是春招的硬门槛，不能生疏。时间虽然紧，但足够进行一次系统性提升。我见过很多同学在秋招后针对性补强，春招拿到了比秋招更好的offer。更多干货内容，请看🐷🍃求职准备 职业规划

①韶音大SP:(n+5k)*(12+X+2)+安家费=40w+，X一般为2月，另外2月是软绩效（双百计划）;优点：倡导wlb，不知研发真实加班情况，一般不裁员(?)缺点：平台小，业务面窄，不好跳槽②中兴SSP：(n+7k)*(12+X)+(3-5w奖金)，(n+7k)中包含绩效，但说是一般不会扣(?)，X=0~7月，HR说一般是5个月，网上说无线保底2月；公积金12%优点：平台相对大缺点：加班：1、2、4加班到8：30，周六看部门；压力大，资源没蓝剑好。担心被裁员。③航天五院东方红：网上查年包25w，每个月估计到手8、9k。优点：给北京户口，稳定，小卫星头部；缺点：加班、出差（但还好，强度频次不大），难以跳槽；据说绩效占比70%；工资有点低，买房的话困难。想多听听大家的想法交流交流