快手内推！！！找我推的都过了！！

春招这段时间，前前后后给几十家公司的HR发过消息，从最开始的全石沉大海，到后来90%都能收到回复，踩了无数坑，终于摸透了HR的沟通雷区和秒回技巧。先给大家避坑，这5句话，发出去90%会被无视，绝对别发！在吗？（纯无效开场，HR根本没法回）您好，请问XX岗位还招人吗？（只提问题，不给任何个人信息，HR连你是谁、能不能胜任都不知道，懒得回）我的简历您看了吗？（压迫感拉满，没有任何有效信息，HR只会觉得你在催他）您好，我想应聘贵司的岗位。（不说清哪个岗位、自己什么背景，HR一天看几百份简历，根本没空跟你细问）长段大作文，没有重点：把自己的经历、诉求写了一大段，没有分段、没有重点，HR扫一眼就头大，直...

这种简历可以吗想进个小公司就可以了，只想有个稳定的工作有点结巴

很多人被问到这个问题时，第一反应是：“我会把Prompt写好一点。”但如果你真的这么回答，基本就已经输了。因为在真实业务里，大模型从来都不“乖”。它会幻觉、会乱填参数，甚至在极端情况下可能触发危险操作。就比如我之前做项目，有一步是需要让大模型输出一段JSON，我设置了非常严格的提示词，要他直接输出代码而不要带任何的对话，但还是会时不时的输出一句“好的”，让我们猝不及防。话说回来，问题的关键从来不是“让模型更聪明”，而是当模型不靠谱时，你有没有一套机制兜住它。所以如果你打算包装自己为一个真正有经验的工程师，就需要把这个问题拆成一整套体系，而不是一句prompt优化。（回答思路放在了文末）我们可以...