学历与就业(关于非全日制与全日制的就业思考)

学历是块敲门砖,很重要,但不能重要过头。企业需要什么样的人,需要根据岗位制定相应标准,达到了就录用,反之则不收。哪怕是达到标准的专科生也比未达到标准的博士要更适合这个岗位。谁好谁坏,用人单位需要根据能力标准评判而非一纸学历。如果企业用人还局限于学历,不能制定出相应标准,这种企业不去也罢。
最后,值秋招之际,祝大家offer多多,也祝企业广纳贤才。#非全日制##吐槽##秋招#
全部评论
企业要摆正自己的位置,招聘是个双方选择的过程。不能盲从,有人才是好事,但区别对待,滥用歧视。这样的企业注定走不长久,尽快制定完善的人才标准才是正道,完全依靠学历评判人才那是懦夫的行为。
点赞 回复 分享
发布于 2019-10-11 01:10
赞同
点赞 回复 分享
发布于 2019-10-11 01:07

相关推荐

积极的小学生不要香菜:你才沟通多少,没500不要说难
点赞 评论 收藏
分享
评论
7
1
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务