滴滴日常实习转正，开了 SP，没去

这一篇志颜学长想谈谈如何提升实习转正率。简要交代一下实习转正的背景，志颜在大二结束的时候，拿到了滴滴的日常实习 Offer，后续在这个团队里面实习了一年多，拿到了转正名额并且加面，最后开了 SP 的薪资。好了，下面开始啰嗦了。

个人觉得，校招最好的打法就是：实习转正 + 同步秋春招，特别是双非院校的学生。为什么呢？同步春秋招好理解，就是别把自己孤注一掷，全部精力压在实习转正这一颗稻草上，因为稍不注意就会吊在这上面。那为什么说最好的打法是实习转正呢？好的，下面重点来聊聊实习转正。

因为你能够到去到一个组里实习，其实是有优先择偶权的。毕竟有人的地方就有江湖，与人打交道，其实就是江湖社会。这个时候，能表现你能力的，就不仅仅是那几道算法题，那几次面试的筛选，你的背景这些比较单一的指标可以衡量的了。如果你觉得能够证明你能力的只有 “考试”，那说明你这几年大学白读了，就是一个应试教育的种子，尽快去考研考公考博，这些方向更适合你，别来卷工作了。

除了优先择偶权，还有一个点就是在实习的时候同步秋招和春招，可能会稍微减轻一些你的工作焦虑，但是边实习边秋招，确实也会有很大的道德感压力。这个后话我们之后再谈。

好了，现在假装你已经到公司实习了，可以先问问自己一个问题：实习的公司，进入的组，是否可以作为校招的保底？甚至是直接在这里工作也好？简单来说就是，这个组你看得上不？

我当时是在滴滴用户增长下做广告投放的团队，公司和业务，还有组内的氛围也很好，正式工作或者作为保底都不错。

好的，如果你完全没有想法，那就尽早偷学一点东西，包装实习、项目，别惦记那点实习工资，赶快润了，去 all in 秋春招，摆烂一点也无所谓，要记住，不转正的实习生就是爷，只要不太过分就行。

好了，假设你现在是想要转正的了，我讲几点大原则：

1. 做事积极主动
2. 体现工作能力
3. 表达转正意愿
4. 同事关系搞好

首先来说第一点，一定要让你的 mt、ld 和老板们看到你是一个积极主动的，愿意进步的人，简单说就是多在这些人面前刷脸，让他们知道你能卷。

第二个点怎么体现工作能力呢？简单说就是 “快准文”。

1. 尽快理解任务，完成需求。迅速理解老板的意思，高效沟通
2. 尽可能少的 bug，别出事故，别闯大祸的前提下准确无误的完成任务
3. 文档驱动，多写写技术方案、上线方案、调研文档、CheckList、技术分享...... 等文档，别小看文档，这些都是能证明你产出的东西（答辩时用得上）

第三个是要主动跟你的 mt、ld 表达转正意愿，这个是很多人都忽略的一点。觉得有没有转正名额，校招 hc，或者是不是暑期秋储实习都是决定好的，都有人会安排，或者说只要闷头做事，老板们觉得不错就会给机会。还有我们这个行业的人性格普遍比较内敛，可能不好意思开口。

如果你是这样想的，那就大错特错了，机会都是自己去争取来的，就当时在滴滴的老板说过一句话，令我挺深刻的：“你自己的利益都不去争取，谁还会帮你争取呢？”

是啊，你现在知道了，一定要主动跟老板去聊，要转正的意愿。那怎么去聊呢？怎么和老板打交道呢？这也是有技巧的，咱们下次再聊~

第四个要把同事关系搞好，特别是你的导师和，组内同一方向的人，因为和同事关系搞好了，有时候也能给你带来意想不到的收获，因为你的 ld 和 老板，可能不是时时刻刻都看得见你的产出，但你同方向的人和你的 mt，基本上每天都在一起，你的直接工作也基本是由你的 mt 安排的，按理来说，整个公司，你的 mt 是最清楚你能力的人。

而且一般你的 ld 帮你安排对应的人做 mt，这个人通常来说都是组内一个方向的 owner，是老板相对信任的人，那么后续如果你去表达转正意愿，很大概率上明里暗里也会跟你 mt 打探他对你的体感。

还有就是，这个行业迭代太快了，说不定在下一个路口，又相遇了。把同事关系搞好，一定不会错，但是也别完全信任你的同事，把什么能说和不能说的都跟别人说了，很有可能转手就把你 “卖掉了”。

好了，啰嗦了一大堆，不管转不转正，成与不成，都是好样的，因为面试找工作这个事情充满了太多不确定性了，努力不一定会成功，但是越努力，一定会越幸运。正好幸运来临时，你此前的努力又让你抓住了这个机会。而我的朋友，这就是那些人口中轻飘飘的一句 “全是运气”。

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