学历是块敲门砖，很重要，但不能重要过头。企业需要什么样的人，需要根据岗位制定相应标准，达到了就录用，反之则不收。哪怕是达到标准的专科生也比未达到标准的博士要更适合这个岗位。谁好谁坏，用人单位需要根据能力标准评判而非一纸学历。如果企业用人还局限于学历，不能制定出相应标准，这种企业不去也罢。最后，值秋招之际，祝大家offer多多，也祝企业广纳贤才。

Tnext=1,表示可以向下推进，二进制中1为真。代表优先处理，无需进行排队，表现为没有小字，这部分人占少数。大多数人为Tnext=0，但也有机会被打捞出来收到，需要进行排队，表现为有“面试已完成，录用排序中”的小字。另外，官方给出的解读是测评不刷人，所以测评需不需要重做需要根据其测评成绩决定。测评与Tnext的值没有必然关系。另外，三面通过后，工作人员会在面试完成后的1～2天内根据整体面试情况进行人工介入，当状态稳定后，仍然为√的才适用于本分析。需要特别注意的是，tnext是个指标，是会变化的，当然此变化有可能包括工作人员忘记设置带来的误操作。   tnext跟面试表现，测评，机试都有关联，...