腾讯秘书

刚刚面试完。
使用微信扫描二维码签到。
在等候区等待。
叫号,有专人带领去指定桌子上面试。
制作桌牌,自我介绍(说是20秒,但是感觉基本有一分钟吧。)

群面题目:腾讯推出实名认证,控制未成年人游戏使用时间。但是未成年不仅仅是游戏,设计一款未成年人守护平台。以及推广营销策略。

我觉得自己的群面结果还可以,我是我们这边框架的提供者,重点方案的提出者,但是没过。对面好像也有leader什么的没有过。

总结一下,我没有实习经历。一开始自我介绍什么的,两个HR就记了不少东西。而且我的学校也是理工科,学校也是比较好,可能不是很适合文秘这类的工作。(我也是很想试水)。我自己在讨论中也打断过几个人讲话,但是基本蹦了几个词就赶紧打住了。
还有就是,这是一个秘书的岗位,可能更加看中服从性,不喜欢有太多想法的人,要不然,这是找老板还是找老板的秘书呢。

所以总结一下,实习,学校匹配度,岗位匹配度。😁😁😊😊😊😁😁#腾讯#
全部评论
部门秘书里就没见过有小哥哥的。。。
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发布于 2019-10-19 20:24
没有英文自我介绍和笔试吗?
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发布于 2019-10-19 20:15
但是腾讯招的不是老板秘书,是部门秘书,据说要负责200-300人的部门,所以我觉得所谓看中服从性还是不太对。
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发布于 2019-09-28 13:20
我是提前批,没有群面直接三轮电话面试,突然觉得好幸运😷
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发布于 2019-09-28 13:17
群面只有组内讨论,总结者陈述,大家补充的环节。没有双方的辩论。
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发布于 2019-09-26 12:24
最后她叫了几个人留下收拾桌子,其实就是那几个人了。然后过了一会儿她们就收到了短信,今天下午接着一面。
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发布于 2019-09-26 11:39
请问是北京场吗
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发布于 2019-09-26 11:26

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xiaolihuam...:当然还有一种情况是你多次一面挂,并且挂的原因都比较类似,例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强,算法能力有待提高,基础知识掌握的不错,项目过关,但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂(这个你自己肯定很清楚),会形成刻板印象,因为你偶尔一次算法写不出来,面试官自己也能理解,因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题,他就认为这不是运气问题,而是能力问题,这种就是很客观的评价形成了刻白印象,所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证,但是有些东西是可以的,例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引,这个知识点答的不好,那你就要把数据库整体系统性的复习,下一轮面试你可以,项目打的不好,可以消息队列答的不好,但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺,只是对于字节来说这个格外重要,有些面试官真的会问之前面试官问过的问题
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