中兴软开面经(西安-9月7)

需要带研究所成绩单,四六级证书,学生证,身份证,进去了先签到,然后等待叫号,面试是2对1,两个面试官
有专业面和综合面

1.创建线程的几种方式
2.创建对象的几种方式
3.软件工程的生命周期
4.gc
5.redis是什么类型的数据库,他有哪些数据类型
6.linux基本命令
7.项目中有没有用到设计模式
8.i++线程安全吗?为什么
9.集合中哪些类是线程安全的
10.springboot比ssm优势
11.springboot用了多久
12.项目中用到的数据库是啥数据库
13.闲聊#中兴##面经##Java工程师##校招#
全部评论
小姐姐,能加个联系方式吗,我也是西安软开,明天去综面
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发布于 2019-09-09 01:12
这个是蓝剑计划吗?
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发布于 2019-09-07 21:15
这是专业面吗
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发布于 2019-09-07 17:32
这么多问题的吗。。
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发布于 2019-09-07 16:20

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05-01 16:03
已编辑
门头沟学院 安卓
1 技术深度受限,容易陷入“业务逻辑搬运工”:客户端开发的核心工作往往围绕UI搭建、数据绑定、API调用和基础性能优化展开。在业务逻辑简单的App(如工具类、信息展示类)中,开发者容易沦为“调API工程师”,长期处理重复性高的UI调整和兼容性问题,难以积累核心技术竞争力。即便涉及复杂交互(如动画、手势),也大多依赖系统API或第三方库,真正需要底层优化的场景较少。相比之下,后端开发涉及高并发、分布式架构、数据库优化等更硬核的技术挑战,算法工程师则需钻研数学模型和训练调优,职业成长路径更清晰。  2 转型路径狭窄,技术栈封闭性成阻碍:  客户端技术栈(iOS的Swift/OC、Android的Kotlin/Java)与其他领域(如后端、大数据、AI)差异较大。若想横向转型,开发者需从零学习新语言(如Go、Python)、系统设计(如微服务、分布式存储)或算法基础(如机器学习、深度学习),成本远高于前后端之间的切换。许多客户端开发者工作5~8年后陷入“高不成低不就”的困境:既难以在客户端领域继续突破(高阶架构岗稀缺),又缺乏跨领域竞争力,被迫在薪资停滞的中级岗位徘徊。  3 管理岗机会稀缺,高阶岗位竞争激烈: 客户端团队在互联网公司中的规模通常远小于后端。例如,一个日活千万的App可能只需5~10名客户端开发者,但需要30~50名后端工程师支撑服务。这导致客户端管理岗(如技术总监)数量有限,晋升通道更拥挤。此外,客户端架构师岗位往往集中在头部大厂,要求候选人既精通系统底层(如Android Framework、iOS Runtime),又具备跨端架构能力(如Flutter引擎优化),门槛极高。多数中小公司的客户端团队甚至不设专门架构岗,技术纵深发展空间被进一步压缩。      
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