tx留用求大佬指点

相信各位uu已经进组干活一段时间了，对组里做的事情、工作氛围、工作强度等应该都有一些了解了。现在这个时间段，大部分公司已经开始了秋招。那么现在这个时间段怎么平衡实习和秋招呢？以下是个人的感受，仅供参考:1. 基本情况，不仅要考虑base地、组内氛围、业务背景、工作强度，还要考虑你的领导是否友善，还要考虑晋升的机会，同事间的关系。2. 做的东西是否有前景，个人感觉是否有前景要看1)是否有长期的规划，这是稳定与否的表现，2)东西是否成熟了，看看是否有增长的空间，3)看市面上是否有类似业务的大厂，想办法了解别人做的怎么样，所在组的收益如何。3. 自己能否在这找到价值感，提升自己的技术，组里的情况是否有足够的技术沉淀让你学习到新东西。理清楚上面的问题，相信我们也对是否转正有了较为清晰的认识。如果想要留用的话，那就保质保量的完成任务，保证产出，并且多积极主动去要活，去思考，争取要有1-2个亮点到转正答辩的时候用来说。尽管如此，也不能all in转正，也要适当准备八股和算法。(拿到书面offer之前，一切口头承诺都不算啥)但如果不想留用的话，也要完成分配的任务，然后再稍微多花点时间准备八股和算法，还有实习项目的深挖。这样尽可能秋招时拿到一个保底的offer，然后秋招时可以大展身手了!

实习前： “只要我努力，一定能留下！” 实习后： “我天天加班，为什么HC没了？” 实习转正， 从来不是“干得多就有奖”， 而是一场能力、运气、时机、策略的综合博弈。 今天，聊点实在的—— 关于转正的心得、吐槽、血泪感悟，全给你摊开讲。 ✅ 一、实习转正 ≠ 表现好就稳了 你以为： ✅ 项目扛下来了 ✅ 导师说我表现不错 ✅ 组里氛围很融洽 👉 转正=板上钉钉？ 错。 真实情况是： 📌 “你很棒，但今年我们组没HC” 📌 “你适合，但headcount给了更急的团队” 📌 “你留用，但只能签外包”  有人实习3个月拿return offer 有人干了6个月，最后被告知“再等等”——然后...

学校强制一个收费培训班，没拧过它们，得回去两个星期，怎么跟mentor说？主要是还是想转正，开转正流程的条件也就只差那么十几天了，还是想试试

又是一年校招入职的季节，七八月份，然后也是26届的实习生，去转正留用的时候，很多大厂直接实习生实习两三个月就可以转正答辩，然后毕业就入职，其实我觉得这两三个月也学不到什么东西，就打打杂，领导看你的综合素质与成长性。我曾经也是一个很喜欢去卷实习的人，但是入职了大厂之后我才发现原来很多校招生他就只有一段两三个月的实习（甚至打杂）或者没有实习。秋招拿到offer就当保底了，然后美滋滋去考研考公两手抓，或者去旅游，该玩的玩，作为过来人我还是希望你们好好享受大学的你说他们学历好吧，也没有说特别好，双非硕或者普通的双一流本，但我也认识很多人，他实习了很多，也没有找到很好的工作，很多时候就是看运气的放宽心就好了。有钱的公司就是试用期当实习期那样子用去培养，没有钱的公司就是实习期去当正职来用。所以要尽量去那一种开得起校招的公司，不要去那种小公司。培养不起人