2019-05-09 13:58 已编辑中山大学 Java

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华为粤港澳收到短信了！

周一眼巴巴地看别人收offer

难熬地度过了几天

今天一看居然被捞了

我要粉cymm了

华为爸爸我爱你！

（ps: 官网应聘进展还在面试考核那步，没小字，也没补测性格测试）

#华为##招聘进度#

全部评论

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leizhh

南京邮电大学 C++

恭喜恭喜，港澳珠好快啊，希望南研所也能快一些

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发布于 2019-05-09 11:22

ssinzz7

百度_infra_后端开发工程师

沾一下好运

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发布于 2019-05-12 11:18

鐘鐘

香港科技大学算法工程师

有人知道法务部的知识产权岗发offer了吗？

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发布于 2019-05-09 15:56

转运的有点晚

门头沟学院数据分析师

我的官网应聘进展还在面试考核那步，没小字，也没补测性格测试，但是我之前也没收到有缘再相会那个短信。

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发布于 2019-05-09 11:21

222offer

门头沟学院算法工程师

求华为爸爸捞一下我吧，再爱我一次

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发布于 2019-05-09 11:18

大人中

华南理工大学 C++

跟我一样哈哈哈，之前HR姐姐都说我没通过了

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发布于 2019-05-09 11:18

beeeeef

华南理工大学算法工程师

是算法岗吗

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发布于 2019-05-09 11:16

瘆得慌

中山大学 C++

校友，你是什么岗？

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发布于 2019-05-09 11:16

01-22 12:14

三一重能_C++研发工程师(准入职员工)

网易互娱内推27届

网易互娱一面游戏用户运营岗，一面是业务面，少量有关简历的问题。自我介绍2-3分钟实习经历+收获，校园科研经历+获得的能力，体现出特色实习中有什么样的收获？同类型的问题有：实习中的挑战，最大的感触等，最后的落脚点可以落在通过这些挑战获得了什么的感触等对这个岗位的认识从用户运营的对象，手段，目的等方面入手，形成体系，回答会更有逻辑对回答到的几个流程有什么指标衡量？拉新：新增用户数。促活：日/周/月活跃用户、DAOT = 日总计在线时长/日活跃用户数。这是衡量游戏粘性的重要指标。留存：次日留存率，七日留存率等付费：付费渗透率等最近经常玩的游戏开始进入正题了，一定是特别了解或者提前了解过的游戏，因为后...

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01-21 15:47

三一重能_C++研发工程师(准入职员工)

网易互娱内推，网易互娱内推码

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01-20 10:05

河北科技学院 Java

泪目了坚持不懈这一块

如果是开发岗也这样对我就好了😂

累死的一条狗：稀有人才啊你简历写了啥他这么锲而不舍的问你

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2025-12-26 00:04

马鞍山学院 Java

27寒假实习

目前0实习，感觉现在必须要整个实习了，希望各位大佬能给我一些建议，谢谢大家我是应该写新项目或者什么方向的 ，还是背八股刷力扣呢

java_xiaoj...：有个卖的**经常在复制黏贴他的评论，你们别看他的，我不说是谁。

你开始找寒假实习了吗？

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01-23 22:33

网易_数据开发工程师

关于互联网裁员的一些流程

最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...

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