有收到美的群面通过消息的了吗

这是HR招聘工作中常见的问题，尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下，企业更重视的是候选人的未来发展潜能，而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况，比如某些岗位急需用人，这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才，可能会更重视当前能力和工作经验，而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢？主要是关注学习能力，包括动机和效率，可以通过传统的面试方式来获取相关信息，此外还有智力效率，包括：认知能力测验，职业价值观等维度，这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。H...

学院鼠大三上学期在一家公司实习了一段时间，实习过程也就按他们的框架写前端，以及写一些增删改查的后端，感觉没什么特别亮眼的技术写，求大佬指点一下实习经历这样写好吗？

这放了寒假真的好焦虑，在准备换简历的第一个项目，大概是用cursor去写的继承了ai功能的平台吧，语音转文字，文生图什么的，用的技术栈还是挺多的，前后端都涉及了，一遍也在背八股，刷算法，工程化什么的，感觉好焦虑，逛了牛客和别人面经感觉自己啥都不会，以前还信誓旦旦说寒假努努力过完年投大厂试试，现在感觉啥都不会了

主要问的是运维相关，开发方向的东西基本没问自我介绍实习项目Linux如何修改ip地址系统变量配置文件在哪如何改内核参数计算机网络dns本地服务器和权威服务器的区别（有点没明白权威服务器的意思）网络连接的五要素云原生Docker日志k8s架构k8s应用部署的两种方式k8s如何将应用的服务暴露给外部？面了将近半个小时，一大半的都不太熟，感觉还需要再好好学习