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EasiTime
2019-04-09 19:13
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重庆邮电大学 Java
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考研 VS 实习
室友在考研与暑期实习徘徊不定,有同样的小伙伴吗,他说因为暑期实习会影响到考研复习😂,如果有同样考虑的你们怎么选择的呢?
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楼层
产品汪奋战中
华东师范大学 产品经理
给自己留太多退路,往往最终可能两边都不讨好。
5
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发布于 2019-04-10 00:23
dece
大连大学 产品经理
建议实习。我当时就没实习,选择考研,结果考研失败,错过秋招。春招太难,又没有实习经历,目前一个offer都没有。如果没有十足把握可以考上研究生,建议考研实习两手抓,都在准备的过程中,就会知道自己倾向于什么了。
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发布于 2019-04-09 20:23
蛋蛋蛋蛋蛋
同济大学 前端工程师
如果没有绝对的信心考上还是去实习吧 不然真的只是浪费时间 我就是暑期又没实习考研也没考上 现在找工作真的惨
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发布于 2019-04-09 19:48
imyou
门头沟学院 数据分析师
同上,我觉得暑期的话考研是关键期没错,但也是大公司拿offer的关键,毕竟20考研形势实在是太不好了,偏向于实习吧,个人观点
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发布于 2019-04-09 19:35
向宇同桌
牛客网创始人
有实习offer了? 如果有大厂offer,果断实习
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发布于 2019-04-10 01:06
枫星霜叶
深圳大学 算法工程师
建议去实习,一个研究生发自内心的呐喊
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发布于 2019-04-09 20:04
新月的光辉
复旦大学 算法工程师
过来人建议实习
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发布于 2019-04-09 19:50
NeverReallyOver
华中科技大学 信息技术岗
不可兼得,取其一
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发布于 2019-04-09 19:23
心系蝶相印
郑州大学 Java
秋招比春招的选择多,秋招提前批时候可以跑跑,正好那几天是小学期,没影响考研复习,虽然考研凉了,如果不考研情况会比现在好,但是考了就没有遗憾了
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发布于 2019-04-10 00:58
IocaIhost
四川大学 Java
我投实习一票,不去实习不了解自己的真实水平。觉得自己菜了考研就能更认真复习,觉得自己还行那找工作也不错,毕竟19考研的情况来看已经很惨烈了。
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发布于 2019-04-09 21:06
绅蓝
大疆_后台开发工程师
想考个好的就安心学习,考容易的研可以去实习
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发布于 2019-04-09 20:02
offer收割鸭
东南大学 算法工程师
看你工作还是读研啊,要考研就不实习了呗
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发布于 2019-04-09 19:38
donner
门头沟学院 C++
如果考研是名校的话,大厂和名校不可兼得。当然有例外,比如付出几倍的努力、拥有足够高的考研基础,或者真的是天才
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发布于 2019-04-09 19:37
DOUBLEMINT€
Wyższa Szkoła Policji 前端工程师
我更希望找到实习,无奈没面试机会,现在也在看考研书籍,走一步看一步
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发布于 2019-04-09 19:32
路人王小航
门头沟学院 内容运营
有。我全都要
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发布于 2019-04-09 19:14
球offer
Kazakhstan State Normal University 前端工程师
哎,我当时跟你差不多,实习了两个月回来考研,结果没考上,回想起来我觉得暑假那段事件对我影响并不是太大,考不上主要是临考那一个月心态出了问题,我的建议,实习优先,然后抓紧转正,再看是回来考研还是继续工作
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发布于 2019-04-10 13:38
只想进招行
拼多多_广告_前端开发
先不说考研难度,很多名校研究生出来还是做的开发,如果不是一定要做算法的话,考研不是很有必要
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发布于 2019-04-10 11:56
理性思考
东南大学 算法工程师
不建议考研,国内这氛围真的垃圾。
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发布于 2019-04-10 10:24
今天offer来了吗
门头沟学院 C++
你说的室友是不是你啊.jpg
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发布于 2019-04-10 00:39
handsome_ZHANG
南昌大学 Java
最好秋招拿个offer保底
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发布于 2019-04-10 00:25
暂无评论,快来抢首评~
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01-23 17:17
门头沟学院 C++
比起埋头干活,更重要的是“偷师”
最近复盘实习经历,越来越觉得:决定一份实习含金量的,从来不是你活干得有多快,而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学(包括刚开始的我)都容易陷入一种“学生思维”:被动地等着分配任务,做完交差,不敢多问,生怕打扰领导。殊不知,高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出,分享几点我的心得:1. 对Mentor:从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐,是你的引入人。 低效沟通: 遇到卡点直接问“这个怎么弄?”,mentor教你做完,你就丢群里不管了。 高产出策略:主动发起同步: 如果在...
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2025-12-22 11:25
已编辑
湖南大学 安卓
字节全员邮件炸了!薪酬大升级
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2025-12-06 17:39
中国石油大学(华东) 前端工程师
求求让我找到实习吧
我的项目的代码都是ai写的,我是27届,想本科就直接就业,我学什么能找到工作啊,现在一个实习都找不到,求求大佬指点迷津😭😭😭
只会按tab的bug...:
多做一个前端项目吧 然后亮点每点写多一点 总共4-5点就行 技术栈和前端无关的删掉
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01-19 09:27
传音控股_软件工程部_系统软件开发工程师
招不起人,就别占着坑
1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘:岗位描述光鲜(如「高薪管理岗」),实际是销售、地推等基础岗位,甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化:标注「月薪8K-15K」,但底薪仅3K,其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱:用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态:简历投递后石沉大海,或面试后无反馈,消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫:要求候选人「随时到岗面试」,但企业方频繁改期或迟到,缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥:以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人,甚至要求无偿加班。歧视性要求...
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