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希望能够好好学习天天向上升职加薪
2019-03-14 11:32
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门头沟学院 Java
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今晚华为的笔试有人做嘛…
小怪兽怎么打啊
#华为#
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offer锦鲤yy
门头沟学院 C++
为啥我没有接到笔试邀请 投了好久了。。。
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发布于 2019-03-14 17:22
xkq
拼多多_开发工程师
同问,往回走的情况怎么处理,有大佬发题解吗
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发布于 2019-03-14 16:26
希望能够好好学习天天向上升职加薪
楼主
门头沟学院 Java
投的云计算 实习生~
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发布于 2019-03-14 16:24
我想躺着赚钱
暨南大学 C++
什么岗位的
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发布于 2019-03-14 16:21
KMartinXu
香港城市大学 数据其它
春招正式岗位还是实习啊
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发布于 2019-03-14 16:11
平淡得像一只猫
腾讯_pcg_测试开发
实习还是?你们是投的什么会有笔试呀
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发布于 2019-03-14 07:05
.向宇同桌.
快手_平台研发部_前端
主要是一个递归函数: func go(pathLen, row, col, lastNum int) int 每次进入的时候都找到上下左右中比 lastNum 大的最小的那个值,若不满足,则直接返回 pathLen。 假设存在,那么 temp = matrix[row][col],传递给下一个函数,pathLen + 1,row 和 col 为我们之前确定的那个方向,同时把当前的 matrix[row][col] 置为零,一直走到不能走。 现在我们已经取到了 pathLen,需要运行一遍 check,也就是遍历检查一遍 matrix,如果发现有大于 1的,也就意味着没打完怪兽,否则就打完了。 总体不难,但是那个上下左右边界扣的烦,应该有更好的做法。
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发布于 2019-03-13 23:13
while(true){offer++};
拼多多集团-PDD_后端
广搜
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发布于 2019-03-13 23:05
我真的不是船长
门头沟学院 产品经理
华为发笔试了?
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发布于 2019-03-13 22:54
暂无评论,快来抢首评~
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刚入职的你踩过哪些坑
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02-02 09:30
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这个是要普遍存在的问题,不论是求职者的简历,还是在面试阶段,候选人都有可能存在这种过度包装的情况,而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装,还原候选人的真实一面呢?小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试,职业人格测评多追问细节,不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩,而没有用数据证明自己所说,面试官就要继续追问下去,一定要问清...
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冰炸橙汁_不做oj版:
虽然石凯说这大作业能用但是我感觉走java后端还是算了吧,项目一般放两个就行,建议到知识星球上找个项目把前两个换掉
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01-03 14:09
成都信息工程大学 Java
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我是大三,想找一个寒假实习,但是投了几天都没反应,请问是我的简历有什么可以优化的嘛,谢谢各位了!
天使姐:
你的简历把你实际水平拉低了,要大改
投了多少份简历才上岸
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01-30 14:07
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
因为不加班,工作做完了,还被打低绩效
在公司里,我始终保持按时完成任务的原则,尽量避免加班,努力保持工作与生活的平衡。然而,最近却遇到了一件让我困惑的事——因为没有加班,反而被打了低绩效。我一直认为,工作完成得及时且高质量,才是衡量一个员工价值的标准。我按计划推进项目,保持高效的工作状态,尽量避免浪费时间。然而,某些领导和同事似乎更看重加班的时间,认为加班意味着“努力”,而工作按时完成则显得“松散”或者“缺乏投入”。这种评价方式让我感到非常不公平。其实,工作质量和时间管理才是评估工作成果的核心。如果能够高效利用工作时间,按时保质完成任务,就应该得到认可。而加班,并不是衡量努力与否的唯一标准。未来,我希望公司能够更加注重结果,而非单...
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