2019-01-10 15:31 深圳大学 C++

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带薪自习的还招人吗

刷了一下帖子，怎么带薪自习的这么多，羡慕，竟然还有无聊到辞职了的

之前看源码的时候还在想我这样不也算带薪自习吗美滋滋

结果看完以后现在每天都在写需求和修bug

需求是真的太多了，我们组又只有两个人会写Java，一人一半，天昏地暗

所以我只是想说，好好珍惜看文档和源码的时光

然后你们公司还招人吗

#实习#

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-Mello_铭

北京理工大学珠海学院 Java

至少你能只写后端

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发布于 2019-01-10 18:53

前端小明

华南理工大学前端工程师

没办法，有些人一舒服了闲了就莫名做作了。

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发布于 2019-01-10 18:16

我菜得抠脚

广州中医药大学安卓

我。。。

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发布于 2019-01-11 08:57

我倾尽一生，囚你无期

蚂蚁集团_会员技术部_数据开发|Java开发

什么？你们公司还招人吗？

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发布于 2019-01-10 16:09

11-16 00:05

中南大学 Java

超详细一文解释我为什么劝退入互联网

先叠个甲：不是互联网行业原罪，是它真的只适合“天选卷王”，普通选手硬闯只会沦为“职场耗材”。1.为什么我劝退互联网？互联网行业的 “高薪神话” 背后，是大多数人难以承受的隐性成本，这些现实问题往往被光鲜表象掩盖：高压不是 “抗压” 就能扛，是身心双重透支：工作时长长、要随时oncall是一方，。更消耗人的是 “无意义内耗”：需求反复变更（上午定的方案下午推翻）、跨部门无效沟通（对接 3 个部门才推进 1 步）、为了 “做给老板看” 的形式化汇报、明明能高效完成却被要求 “磨洋工凑时长”。更核心的是 “结果导向的焦虑绑架”：KPI、GMV、用户增长等指标如利剑悬顶，每天被催着要收益、要突破，哪怕...

代码飞升_不回私信人...：很客观，两段实习中观察，感觉很多正式员工都很没生活，除了上班就是睡觉，时薪算下来也不是很高，有的糖人二级管居然觉得很正常，畸形成这样了都

投递大连飞创信息技术有限公司等公司10个岗位

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10-20 11:22

南京大学行政专员/助理

招到连体人是这样的

难绷

轻絵梨花泪沾衣：南泵，大少爷驾到通通闪开

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10-30 13:16

已编辑

中南大学 Java

面试官破没破防我不知道，我有些破防

（ps：时间，2024年11、12月）华子：我们这边周三周五不建议加班，提倡多陪陪家人我（内心os）：我都定青浦了陪哪门子家人我：好的，谢谢面试官，我这边还需要再考虑一下华子：？？？你不准备接我们的offer吗？？？我：我得考虑一下，感谢贵司的来电，再见。后官网拒之，父母哀之，吾亦哀之。然父母之哀，在憾失光耀门楣之机；吾之哀，在闻“三五不加”，则一二四之劳形，可不言而喻矣。所谓“伴亲”，如镜花水月，堪叹堪悲。

迷茫的大四🐶：可不止一二四哦，说不定六七也得呢

我是面试官，请用一句话让...

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11-20 22:04

西安美术学院运营

机器学习模型验证：从实验到统计的完整指南

机器学习模型效果显著性验证的完整指南 实验设计基础 机器学习模型的性能评估需要严谨的实验设计。随机划分训练集和测试集是基础步骤，交叉验证方法如k折交叉验证能更稳定地估计模型性能。分层抽样确保数据分布一致性，尤其在类别不平衡场景中至关重要。 实验设计中控制变量是关键，确保比较的模型在相同的数据集、预处理流程和硬件环境下运行。记录随机种子保证实验结果可复现，多次实验取平均值减少随机性影响。 性能指标选择 分类任务常用准确率、精确率、召回率、F1分数和AUC-ROC。回归任务常用均方误差(MSE)、平均绝对误差(MAE)和R平方值。多分类问题需采用宏平均或微平均策略。 对于不平衡数据集，单一指标可能...

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