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jy_er
2018-09-22 14:27
University of Sydney 运营
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vivo非技术还有下一轮的机会吗?
想问一下vivo的非技术岗还会有下一轮开奖吗?因为错过了第一轮的笔试时间才投TT
刚刚收到hr打电话说让参加上海的一个宣讲会
这种是不是都会收到?如果不去的话是不是就代表之后没戏了
#vivo#
#秋招#
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中国传媒大学 数据分析师
求职看月薪还是总包
家人们找工作谈薪,千万别只盯着月薪傻乐!过来人教你:核心看总包,月薪只能当辅助参考!之前踩过坑的都懂,有些公司把月薪报得虚高,结果没年终奖、没绩效奖,一年干下来实际到手没多少;还有的公司月薪看着一般,但年终奖能发 3-6 个月,加上十三薪、补贴,总包直接甩前者一条街。月薪的作用其实很简单:决定你每个月能花多少钱,关系到房租、吃饭这些日常开销,现金流紧张的话确实要重点考虑。但总包才是你的 “全年真实收入”,包含月薪、年终奖、绩效奖、餐补房补、股票期权所有能拿到的钱,能精准反映这份工作到底值不值。谈薪时一定要问清楚这几点:总包具体包含什么?绩效奖是不是有硬性指标才给?五险一金按什么基数交?别被 “...
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11-16 00:05
中南大学 Java
超详细一文解释我为什么劝退入互联网
先叠个甲:不是互联网行业原罪,是它真的只适合“天选卷王”,普通选手硬闯只会沦为“职场耗材”。1.为什么我劝退互联网?互联网行业的 “高薪神话” 背后,是大多数人难以承受的隐性成本,这些现实问题往往被光鲜表象掩盖:高压不是 “抗压” 就能扛,是身心双重透支:工作时长长、要随时oncall是一方,。更消耗人的是 “无意义内耗”:需求反复变更(上午定的方案下午推翻)、跨部门无效沟通(对接 3 个部门才推进 1 步)、为了 “做给老板看” 的形式化汇报、明明能高效完成却被要求 “磨洋工凑时长”。更核心的是 “结果导向的焦虑绑架”:KPI、GMV、用户增长等指标如利剑悬顶,每天被催着要收益、要突破,哪怕...
代码飞升_不回私信人...:
很客观,两段实习中观察,感觉很多正式员工都很没生活,除了上班就是睡觉,时薪算下来也不是很高,有的糖人二级管居然觉得很正常,畸形成这样了都
投递大连飞创信息技术有限公司等公司10个岗位
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11-06 16:50
门头沟学院 Java
无敌了HR
给我气笑了
用微笑面对困难:
word打字比赛二等奖的我,也要来凑合凑合
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09-24 10:27
焦作工贸职业学院 Java
双非秋招情况
作为一个27届的双非,看着今年26届双非秋招的惨状感觉有点痛苦,原先主播在找到第二段实习的时候还很开心,但是看到一个个27的大佬们都找到atmd以及快手小红书的实习还是有点焦虑。焦虑自己明年秋招的情况,因为今年也有很多双非带大厂实习没有拿到offer,明年情况是不是会更糟😢,想问一下现在双非大佬们手里的offer情况呀
一只乌鸦:
这不才9月吗,26到明年毕业前能一直找啊
,能拿下提前批,转正的,offer打牌的都是有两把刷子的,为什么非要跟他们比。如果别人是9本硕+金牌+好几段大厂实习呢?如果别人是双非通天代呢?如果别人是速通哥呢?,做好自己就行了,我们做不到他们一样提前杀死比赛,但晚点到终点也没啥关系吧
双非应该如何逆袭?
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11-19 18:07
门头沟学院 算法工程师
秋招收官!小红书你PK赢了
算法岗ssp卷了一路,终于上岸了🍠50k*16+签字费+期权,确实是一枝独秀给太多了,碾压🐶42*20+签字费,大概率20拿不满,但给得还是不错🐧还没开,暂时只开了一部分,但大概率也是在原来的超低base基础上涨了1-2k
据说名字越长别人越关...:
好羡慕 这辈子不用努力了
校招薪资来揭秘
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