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梁王
2017-09-22 11:19
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四川大学 前端工程师
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一般面试官最后问你们你有什么问题想问的时候你们怎么回答的
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.向宇同桌
中国科学院大学 Java
如果我是DJ,你会爱我吗???
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发布于 2017-09-22 11:35
21世纪杰出的拒信收集者
华北电力大学(北京) Java
问有哪些地方需要提升的~反正要跪,总得有点收获吧(;′⌒`)
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发布于 2017-09-22 11:26
Polaris045217
浙江大学 算法工程师
问部门,问做的方向
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发布于 2017-09-22 11:17
何宇
华南师范大学 前端工程师
几点给offer?
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发布于 2017-09-22 12:43
ponyma
广东工业大学 C++
觉得稳就问部门做什么,不稳就问评价
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发布于 2017-09-22 11:56
牛客677436号
蓝翔 Java
你觉得我帅还是你帅
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发布于 2017-09-22 11:46
迭戈·科斯塔
蓝翔 C++
我都没问
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发布于 2017-09-22 11:18
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 19:02
浙江大学 嵌入式工程师
给今年要秋招的工科生:找工作时间线规划
已经 2026 年了,准备找工作的同学现在就该正式开始规划了。最近也收到不少同学的私信,普遍比较焦虑,不知道该从什么时候准备。下面这份秋招时间线规划,基于博主本人 半年紧急转行嵌入式、最终拿下 15 个 offer 的真实经验总结,希望能给大家一个清晰可执行的参考。阶段一:1 月–2 月(启动期)核心任务是补短板、打基础,关键在于“精准查漏补缺”。如果已经有一定项目积累,重点可以放在背八股和刷题上。以嵌入式软件方向为例,需要集中梳理高频考点,如 I2C、SPI 协议和 Linux 基础,并结合场景题进行理解,同时把项目中用到的技术点与考点绑定,比如项目里用了 I2C,就系统梳理通信流程、调试过...
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网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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2025-12-26 18:02
西南民族大学 Java
双非黑马两巨头这种简历能找到实习吗
求佬建议 不知道怎么改了 还有就是要加自己的照片和姓名吗
非为偏安一鱼:
点评还行 但是外卖有点太捞了 建议要么爆改加点亮点,要么换个项目
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01-14 12:34
门头沟学院 C++
😭😭😭,谢谢你陌生人
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01-21 15:59
西北大学 C++
2026年AI编码神器推荐:这些工具让我事半功倍
AI编码工具这几年变化太快了,现在的工具已经不是简单帮你补代码了,而是像个靠谱的搭档,能帮你从头到尾搞定项目。基于我最近在项目里试用过的和开发者社区的反馈,我挑了几款2026年最值得一试的。它们能加速代码生成、调试和优化,让你从琐碎工作中解脱出来,专注大方向。Cursor AI:这家伙是我日常的主力,被称为“最佳AI IDE”,整合了Claude Code和Sonnet 4.5模型,支持多文件编辑和实时协作。我用它处理数据科学和前端时,速度至少翻了3倍。免费版够用,Pro版每月20刀。Claude Code:Anthropic的杀手锏,专攻复杂推理和长代码重构。没有ChatGPT那么胡说八道,...
AI coding的好用...
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