哪位大神能解释下迪杰斯特拉算法和弗洛伊德算法？？？？？？

有一个字节的HR突然来加我，我之前确实投了字节的简历，但是不是这个部门的，据说是从池子里捞的简历，来联系我进行面试，我问没有笔试测评吗，他说在面试环节里会有手撕环节，我还挺慌的，不知道这个靠不靠谱，感觉准备的也不是很好，听说字节会脏面评，这到底是啥情况啊

上次简历确实不太行，投了几个中大厂也没回应，这周又沉淀了一下，做了些修改，大家有什么建议吗

原来你被挂不一定是能力不够，也可能是颜值不够。。#职场破防瞬间#

人生是允许犯错的，我们的容错率会超过我们的想象。在实习生 landing 期或者实习的全过程中，犯错、做不好都是非常正常的事，也是很难避免的一件事情。一般来说，mentor和老板都对实习生有着基本的犯错预期：即默认实习生刚进来都是会犯错的，所以我们根本不用对这件事情焦虑。首先，mentor 初期交给实习生的工作重要性和紧急程度根本不会太高，就算出错也不会对业务有很大影响，否则也是 ta 的问题。其次，作为辅助 mentor 和团队工作的人员，你的产出在交付的时候都会再被检查一遍。确保错误先在小范围内发现。好的mentor还会鼓励实习生主动暴露错误和风险，团队也不会把实习生的失败和错误看作大不了...