恭喜你，到了这一步，至少说明你的简历是过关了，硬性条件基本符合，接下来就要进入详细考核阶段，是骡子是马，总得拉出来溜溜。这里我以专业笔试——通识笔试——心理测评的顺序开始讲解。

专业笔试篇

     这一块没说的，对于一个工程师，你的专业能力始终是HR最看重的，因为你是要来干活的，不是当花瓶，所以第一步当仁不让。我以自己的专业为蓝本进行讲解。首先大方向来说，笔试一般是机考，现场招聘会不排除当场闭卷考试的可能，我就经历过两次，小米和极米科技。考试题型多半都是选择题，少数有计算题或者简答题，比如oppo和vivo。考试内容都是有针对性的，这个岗位要求什么，他就考什么，基本上都是本专业的核心课程。

我建议在笔试之前，可以先结合岗位要求把本专业的书大概浏览下，找一下记忆，一般书看一遍，心中就有普了，哪一块比较牢固，哪一块比较弱，就针对性看一下。这里要注重刷题，比如可以用牛客软件，这上面有很多题目，都是按专业分类好了的，题目质量很高，我当时就用的这个，笔试基本上没有什么大问题。现场考试不说，你肯定是规规矩矩，网上笔试，有同学说可以翻翻书，微信传答案等等，只能告诉你们想太多，你以为互联网企业和科技发展是吃干饭的，首先你身边2米内不能有其他人，并且要提前打开笔记本前置摄像头，时刻监控，一旦有突发情况，你是会被判作弊的，毕竟，能力大小还可以培养，如果扣上一个作弊，人品不行的帽子，那就得不偿失了。

这里再说一说华为和小米的笔试，这两个公司的笔试基本上把机械工程本专业的重点核心课程及内容都考到了，考的非常细。华为都是选择题，小米则选择题，填空题，简答题，作图题应有尽有。主要包括机械原理，机械设计，制造技术基础，工程材料及热处理，互换性与测量技术、电子技术、电工技术、工程制图等。但是由于我前期准备充分，只是错了一道跟三视图相关的题目，所以专业面试老师拿着考卷直接跟我谈待