总共面试了五轮，疫情原因，四轮电话，一轮现场。先是HR电话沟通，大概的薪资范围确认，初步意向达成。一周后部门主管面试，主要就是聊聊技术问题和过往实习经历。三天左右HR告知通过，下一周相同面试时间到现场，大部门的主管经理，技术经理和分管领导一起，现场考核一些技术性问题还有应变能力。大概三天后，HR通知通过，下周同一时间公司技术总监电话面试，技术性和拓展性考核一半一半。最后一轮是HRD的电话面试，技术性问题偏少。除了现场面试大概是一个多小时，其他基本都是30分钟左右。

在晚上投递简历后，过几天后接到恒润科技HR的电话，但是当时有事没有接到（在网上查的座机号码确定是恒润科技的），第二天下午恒润科技HR又打电话过来，简单确认了个人信息后，问我什么时候可以进行电话面试，我跟HR约定下周一进行电话面试，然后HR又给我发了一封邮件确定了面试时间，感觉他们那边HR还是挺专业的。到下周一时候，电话准时打过来，一个HR（或者是专业人员）确认我的信息后，就开始电话面试，面试主要问了自我介绍，专业课程，所做项目以及用到的方法，自己的职业发展等。最后他那边会让你问他们一些问题。他们那边主要做电驱动的元器件，比如ECU控制器最后他那边会让你问他们一些问题。

机械设计组的组长亲自面试，一对一，面试时间大概20分钟。由于堵车还迟到了十几分钟，但HR和面试官都没有说什么，感觉外企员工确实素质挺高，讲话谈吐也挺让人舒服。面试官问的都是平时学习的课程上的问题，但是会问得很详细，基本会问到你答不出来为止，所以感觉有点压力。把学过的几门课问得差不多了面试就结束了。问题整理1.什么叫泊松比？2.齿轮啮合的条件是什么？3.什么是自由度，某机构的自由度是多少？4.低碳钢的应力应变曲线怎么画？5.矩阵的行列式如何化简？6.渐开线是怎么得到的？