<span>常用STL库</span>

我投递的是供应链的岗位，有需求的宝宝可以参考一下～&nbsp;一开始投递简历后，会有一个线上**，大家可以去一些软件刷刷题再去做（因为这个题库有时候真的有点怪怪的），通过后经过漫长的审批，有些岗位会有专业测试（研发岗之类的），然后又是漫长的审批，你就会进入面试阶段啦！&nbsp;首先是11月中旬的时候hr会打一个电话面试：&nbsp;时间不一定，早中晚都有可能，当时我以为是骚扰电话给挂了，幸好hr小姐姐打了第二个，听说有人挂了之后就没有接到第二个电话了，大家一定要注意（广东）种地方的来电！！！说不定就是你的面试通知！！！&nbsp;电话面的问题：&nbsp;1.对传音的了解（可以多搜索传音相关的资料了解）&nbsp;2.对薪资的期望（看个人需求）&nbsp;3....

BOSS面了三轮的Java软件开发，线上说后端十几个人，不是低代码开发，来了一看后端6个人，招了4个实习生，用的还是若依低代码，你几个人不会说明白，开发的什么项目说清楚嘛，全是骗子，南京骗子多

项目只写了外卖和点评，在简历上包装了一下，现在准备看八股了。要现在就开始投简历吗，希望大佬们指点一下

我在职场摸爬滚打多年，看过数千份简历，也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习”&nbsp;vs&nbsp;“多段短期浅尝辄止”，这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。&nbsp;如果非要给个一锤定音的结论，作为招聘方，我的答案是：&nbsp;在大多数情况下，一段有结果、有闭环的“长期深度实习”，远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。&nbsp;但我会把这个问题拆解开来讲，因为不同阶段，策略不同。以下是我从**招聘官视角（Hiring&nbsp;Manager&nbsp;Perspective）**为你做的深度剖析：一、&nbsp;为什么我看重“长期深度实习”？（6个月以上）在筛选简历和面试时，我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度，原因有三点...