深度优先搜索

深度优先搜索具体操作是在得到一个新节点时立即遍历该新节点相邻的节点, 这样又得到一个新节点, 同理. 需要注意的是, 遍历过的节点不能被再次遍历. 如下:

图片说明

从节点 0 出发开始遍历, 得到到新节点 6 时, 立马对新节点 6 进行遍历, 得到新节点 4; 如此反复以这种方式遍历新节点, 直到没有新节点了, 此时返回. 返回到根节点 0 的情况是, 继续对根节点 0 进行遍历, 得到新节点 2, 然后继续以上步骤.

从一个节点出发, 使用 DFS 对一个图进行遍历时, 能够遍历到的节点都是从初始节点可达的, DFS 常用来求解这种 可达性 问题.

1. 朋友圈

班上有 N 名学生. 其中有些人是朋友, 有些则不是. 他们的友谊具有是传递性. 如果已知 A 是 B 的朋友, B 是 C 的朋友, 那么我们可以认为 A 也是 C 的朋友. 所谓的朋友圈, 是指所有朋友的集合.

给定一个 N * N 的矩阵 M, 表示班级中学生之间的朋友关系. 如果M[i][j] = 1, 表示已知第 i 个和 j 个学生互为朋友关系, 否则为不知道. 你必须输出所有学生中的已知的朋友圈总数.

我们可以对问题进行抽象, 将这n个人的朋友圈看成若干无权图, 如下所示, 则给定的n * n的矩阵就是这张图的邻接矩阵, 遍历未标记的一个人, dfs其所有朋友并标记这样我们就得到了一个朋友圈; 再遍历另一个未标记的人, dfs其所有朋友这样又得到一个朋友圈, 以此类推来找到已知的朋友圈总数.

        A          D              H
        B        E   F            I
        C          G            J   K

下面使用代码实现 DFS, 需要额外考虑的是:

  • 用栈来保存当前节点, 当遍历新节点放入栈后可以立即弹出当前节点继续遍历(可以使用递归栈).
  • 和 BFS 一样使用布尔数组标记遍历过得节点, 防止重复遍历.
private int n;
public int findCircleNum(int[][] M) {
    if (M == null || M.length == 0) return 0;
    n = M.length;
    boolean[] visited = new boolean[n]; // 标记当前节点是否访问过
    int cnt = 0; // 当前的朋友圈数
    for (int i = 0; i < n; i++) {
        // 从未标记的节点开始深度优先搜索
        if (visited[i]) continue;
        cnt++; // 朋友圈数加一
        dfs(M, visited, i);
    }

    return cnt;
}

// 深度优先搜索当前节点所有朋友并标记
private void dfs(int[][] matrix, boolean[]visited, int i) {
    if (visited[i]) return;
    visited[i] = true;
    for (int j = 0; j < n; j++) {
        if (matrix[i][j] == 1) {
            dfs(matrix, visited, j);
        }
    }
}

Note: 上述解法是不是标准的dfs模板(标准的dfs模板在这), 但对问题的抽象有助于锻炼你的思维. 若想使用栈的迭代解法, 可以联想树的dfs, 同理.

2. 参考

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bg:双非本,一段中小厂6个月测开实习今天发这个帖子主要是想聊一聊我秋招以来的一个发展我是在8月底辞职,打算秋招,可是看网上都说金九银十就想着自己就是一个普通本科生,现在九月份都是一些大神在争抢,所以9月份基本上没投,等到了10月份才开始秋招,可是这个时间好像已经有些晚了,今年秋招开启的格外早,提前到了7,8月份,我十月才开始,官网投了很多公司,没有任何一个面试机会,这个情况一直到了十月底才有了第一个面试,当时没有面试经验,所以不出意外的挂了后续就是漫长的投递,但是毫无例外没有面试,没有办法我只能另辟蹊径开始在BOSS上边投递,然后顺便也根据BOSS上边这个公司名称去浏览器搜索看看有没有官网投递渠道,毕竟官网上投递后还是可以第一时间被HR看到的,然后一直不停投递,一开始第一个星期基本上都是投的正式秋招岗位到了第二个星期才开始实习和正式一起投,到十一月底的时候已经沟通了700➕才有一共1个正式的,5个要提前实习的,3个实习的面试,最后结果是过了1个要提前实习的和2个实习的每次面试我都会复盘,发现这些小公司面试官问的五花八门,有的专问基础,有的专问项目,有的啥都问,不过自己也是看出来了一下门道,就是小公司不像大公司面试官那样能力比较强基本上你简历上边的他都会,然后会根据简历来问,小公司面试官他们更多的是看自己会什么,然后看看你简历上边哪些他也是会的然后来问,经过不断的复盘加上背各种各样面试题,到了11月底12月初才有了1个要提前实习的offer还有2个实习的offer,而且薪资待遇对我来说已经很可观了可是啊,人总是这样得了千钱想万钱,我又开始不满现状,但是此时的我面试能力经过这么多面试和复盘已经很强了,然后在十二月份运气爆棚,被极兔和小鹏补录捞起来面试,还有个百度测开的实习面试,这个时候因为有了offer所以感觉有了底气,面试也很自信,最后结果是全部都过了那个时候我感觉自己真的很厉害,我问了极兔那边的HR像我这样的双非本收到offer的在极兔有多少?他告诉我产研岗90%都是硕士,10%里边基本上都是211,985,想我这样的很少很少,那一刻感觉自己超级牛逼,小鹏就更不用说了,最后也是不出意外选择了小鹏所以我就我个人经历想对和我学历履历差不多的牛友一些建议第一:秋招一定要趁早,真到了9,10月,那个时候可能你投的结果可能还不如7,8,11月,第二:最好先拿小公司实习或者正式练练手,提升一下面试能力,我个人觉得因为小公司问的五花八门所以你会更加横向去提升自己能力,而且大公司其实面试没有那么难,除了一些非常卷的岗位,公司大神比较多会问的很难,一般好点的公司都不会问的那么难,他们也知道都是应届生不会要求那么高第三:当有一定能力后,就是坚持了,对于我们这样的学历,没有特别强的履历情况下,就是要抓住提前批和补录的机会,这个时候各方面不会卡的很严,是我们很好很好的一个机会第四:就是运气也是很重要的一部分,不过这个很难去说什么最后祝各位牛友都能收获自己满意的offer😁😁😁
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牛至超人:哈工大已经很棒了,不需要加括号了,然后咋没有实习经历呢?火速趁寒假整一段实习,导师不让就狠狠肘击
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