纸牌均分问题

首先,如果有某序列 a i a_i ai,则 i = 1 n a i k \sum_{i=1}^n|a_i-k| i=1naik取最小值时,k为 a i a_i ai的中位数。(因为如果是pos,则pos向靠近中位数的位置移动能更小),这个性质也能dp

有n个人站成一排,每个人有 a i a_i ai张纸牌,求最小移动次数使得每个人纸牌数一样,一张纸牌交给旁边的人记为一次移动。
如果tot是n的倍数,则有解,设t=tot/n
遍历一遍,对于第i个人,ans+=abs(a[i]-t),a[i+1]-=t-a[i]。
也就是: a n s = a 1 t + a 2 + a 1 2 t + a 3 + a 2 + a 1 3 t + + i = 1 n a i n t ans=|a_1-t|+|a_2+a_1-2t|+|a_3+a_2+a_1-3t|+\dots+|\sum_{i=1}^na_i-nt| ans=a1t+a2+a12t+a3+a2+a13t++i=1naint
如果令 s k = ( i = 1 k a i ) k t = i = 1 k ( a i t ) s_k=(\sum_{i=1}^ka_i)-kt=\sum_{i=1}^k(a_i-t) sk=(i=1kai)kt=i=1k(ait)
a n s = i = 1 n s i ans=\sum_{i=1}^n |s_i| ans=i=1nsi
如果 b i = a i t b_i=a_i-t bi=ait,答案就是b的n个前缀和的绝对值之和。

如果是n个人站成一圈,那么,必然有两个人之间是没有交换的,将这两个人断开,变成一条链,假设在位置p和p+1之间断开,且s是原序列的前缀和,则新的前缀和从p+1处开始:
s p + 1 s p |s_{p+1}-s_p| sp+1sp
s p + 2 s p |s_{p+2}-s_p| sp+2sp
\dots
s n s p |s_n-s_p| snsp
s n + s 1 s p |s_n+s_1-s_p| sn+s1sp
\dots
s n + s p 1 s p |s_n+s_{p-1}-s_p| sn+sp1sp
s n + s p s p |s_n+s_{p}-s_p| sn+spsp
如果s是b的前缀和,则 s n = 0 s_n=0 sn=0
a n s = i = 1 n s i s p ans=\sum_{i=1}^n|s_i-s_p| ans=i=1nsisp,欲使ans最小, s p s_p sp为s的中位数

有n个人,第i个人站在 x i x_i xi的位置,求使他们站成连续的一列的最小花费。
显然,每个人的相对位置不变,设最终他们站在点a、a+1、… a+n-1点,则花费
a n s = i = 1 n x i ( a + i 1 ) = i = 1 n ( x i i + 1 ) a ans=\sum_{i=1}^n |x_i-(a+i-1)|=\sum_{i=1}^n |(x_i-i+1)-a| ans=i=1nxi(a+i1)=i=1n(xii+1)a,所以a是序列:
b i = x i i 1 b_i=x_i-i-1 bi=xii1的中位数。

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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结: 27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
字节7000实习来了,你...
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