面试现场:求素数

前两天被某家公司"骗"去面试(实际上是让我做笔试),随便答了答然后让我约了电话面。

图片说明

然后去了让我笔试,然后就是介绍公司(心态崩溃),不过来了,做!当天晚上约第二天面试

面试官:有个笔试题是求a-b范围的所有素数,你是怎么写的

我:暴力

面试官:怎么暴力

我:一个函数判断一个int数是不是素数,然后循环调用

面试官:怎么判断

我:就从2-n-1遍历。如果取余非0则返回false,否则继续,最后返回true

面试官:可以优化吗

我:可以,上限可以改成n/2,因为能被n-1整除也肯定能被n/2整除

面试官: 这...也行,还能再优化上限吗

我:可以,我想想,面试官在暗示我,上限还可以优化。既然除2还能优化,那怎么样呢(脑子飞速运转),有了,除2可以,那么除3、除4、除5都可以,这个上限是啥呢。哦,肯定是n开平方咯。答:上限就是i的平方小于等于n嘛

面试官:行,这个就先这样吧。继续下面的问题,巴拉巴拉,疯狂吹逼

附加代码如下:

public boolean fun(int n){

        if(n <= 3) return true;

        for (int i = 2;i * i <= n;i++){
            if (n % i == 0) return false;
        }
        return true;
    }

一天以后,收到了offer...

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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结:&nbsp;27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
字节7000实习来了,你...
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