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小米电商商城运营(社招)面试

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MT9876
编辑于 2019-11-15 19:37:23 APP内打开
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在小米做过一段时间HR实习,负责过一些AI产品相关的岗位,从头到尾跟过很多次面试,包括部门leader面、总监面、HR面等。下面回顾一下常见的问题,供参考~

岗位的职责是策划一系列电商的线上活动和campaign,不过比较结果导向,需要对销售有贡献。要求是1,结果导向,对产品销售业绩负责,具有比较强的抗压能力;2、要有电商经验,如品牌日购物街等实操case。其他加分项是:线下异业合作经验,KOL、社群裂变经验等

业务面试:
对过往经历:
过往功能工作的KPI是什么?(品牌还是销量)?
至今核心产出有哪些?去年GMV增长有多少?
会员活动怎么做?会员体系怎么搭建,怎么去衡量效果?
投入产出比,转化率有多少?
618怎么规划?目标用户是谁,怎么去触达他们,怎么规划时间节奏,怎么把控项目进度?
最近做过的电商case,如超级品牌日、购物节?结果如何,给销量带来多少增长?
是否有跨品牌合作、综艺植入的经验?
是否有KOL合作,如小红书达人合作、KOL带货等经验?
创意是有供应商在做,还是自己来?

HR面:
换工作的原因?
是否带团队,带几个人,是怎么分工的?
期待的工作环境?
对小米智能硬件的了解?
小爱系列对小米有什么意义?能为小米未来战略提供什么动力?
和天猫精灵、百度智能硬件比小度的优势?
智能音箱在后互联网时代有什么意义?

从HR角度谈几点感想吧:
1、总体来说,如果说应届生还是看潜力的话,社招就更多是看经验了。不是你是否优秀,而是你是否合适。就很看过往经历是否跟现在的岗位契合,最好是垂直领域都一样那种,比如同样是做互联网市场的,这个岗位就最好是看3C数码市场经验,能有直接智能硬件相关的最好。
2、最好能找到人内推。内推过来的人简历会有限被HR看到,比起在猎聘领英智联那些网站上海投,最好能找到公司内部员工直接把简历投到部门leader或者HR这里,评估的优先级也会比较高。
3、面试的时候一定要表现得对这家公司很感兴趣。比如看过他们的campaign,了解过他们的产品,最近业务的情况,如果你来做会有什么不一样,这些基本问题,要不然面试官会跟HR抱怨说***意愿不强烈,这样的话即便是这个***背景再优秀,也不一定会录用。如果你连面试前都不愿意花点时间做做功课的话,那凭啥给你offer呢?
4、社招还是挺结果导向的。就看你过去的工作是否给业务带来了实际的贡献,也就是GMV增长啊,用户增长啊,ROI、效率等等,如果懂得再多方法论,而不能落地的话,也没有用的。可能我负责的岗位结果导向多一点,但实际上我负责过一些用户研究等偏研究性质的岗位,也会看产出的方案是否在业务中得以真正落地,所以只是学院派式的指点江山是没有用的~

以上,供参考~

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