【初面】   快手的笔试是特别早就做了的，题型是比较常规的行测。昨晚之后一周左右收到了一面通知。一面大约二十几分钟，主要围绕之前的实习经历和对人力工作的认识展开。比如介绍一个过去印象比较深刻的招聘岗位，这段经历中比较喜欢哪个部分，对互联网的了解，对快手的了解等等。风格比较中规中矩吧，没有特别刁难的问题。   回答的不太好的问题是，对人力的各个模块有什么了解，这个岗位是比较综合的，所以想要胜任最好要对人力资源的所有模块有所认识和了解。以及不是这个专业的，有没有为此做一些准备来补充专业知识？我回答是看了一些公众号上的碎片化的文章。面试官问具体名字？想来主要是要考察搜集信息的能力和学习能力。但是之前...

总结一下参加过的快消的笔试，每个公司都不太一样，可以根据自己的需要酌情准备~      【联合利华】   秋招的不太清楚，做过暑期实习的笔试，大概是类似于宝洁把八大问的那种题目。比如过去半年内，你是如何突破了原定的目标取得更大的成果。如何面对挑战和压力不断成长，你是如何和团队一起合作，并取得比较有突破性的成果，曾经做过什么比较复杂的项目，是怎么完成的，等等。这些题目看似很简单，但是印象中当时是有字数限制来着， 好像是300字左右，也有时间限制，可以用语音录制然后转成文字，但是发现根本不够说。因为之前往往准备的是比较详细的版本，所以在很短的时间里没办法浓缩成较为精炼的。   PS：每个问题也还会...

面试过携程人力岗，听说HC挺少的，后来也因为综合考虑就没有进行后续的面试，不过题目还是比较值得讨论的。      流程还是自我介绍 – 读题 – 小组讨论 – 代表pre。按名片上的序号入座，自我介绍完了统一看题目。   题目大致是关于携程海外业务拓展的。对如果是纯HR方向的小伙伴似乎不太友好，还是涉及到很多对市场和竞品的了解。题目下面分了几个小的方向，记不太清楚了，大致是对于他们来说，海外拓展是利大于弊还是弊大于利，跟一些国外的网站诸如booking相比携程有什么优劣势，是应该先扩大用户规模还是先做营收能力高的业务等等。总之还是蛮专业的。面试官都比较资深，在旁边作为观察员。   讨论的时候感...

【网申】   欧家的网申在秋招中就是一股清流，不用传简历，回答三个问题即可。记不太清具体问题，大致如下：一个体现自己创意的例子；对于新零售的理解；一个比较有挑战的例子。没有行测推理，没有性格测试。应该是AI来判断你的回答是否与你申请的岗位匹配。需要逻辑清晰，应该也需要点到一些关键词吧。       【上传视频】   如果通过了网申，接下来就是30s短视频环节。是个比较general的问题，用英语回答，发挥的空间很大，每个人都有话说，不过说好并不容易。30s的时间真的很短，需要较好的逻辑和语言表达能力，写好稿子，删删减减，筛选了一些比较核心的内容。不限制录制次数，可以录到自己满意为止再上传。这个...

宝洁的面试可以说是一股清流，没有群殴的集体面试，没有烧脑的AC，只有一轮笔试和两轮单面，有幸体验了一下传说中的高水准面试官，虽然挂了，但也算不虚此行了。       笔试：   OT：今年开始，宝洁过去的图形推理就不再适用了。题目变为游戏题，包括运算、管道推理和记忆题，关卡不知道有多少，反正跟升级打怪一样打到越后面越好   性格测试：据说P&G会根据性格测试的结果来刷人，做的时候注意些。       Tips：   1. OT：一开始还是很担心的，因为换了题库，原来那些图形推理都白刷了。不过事实证明还是有题库的，当时关注了一些求职的公众号，上面有一些例题，可以提前做做适应一下。应该接下...

去年的时候面过滴滴的市场岗，只面了群面和一面，不过感觉群面的材料和一面的面试官都还是蛮专业的，所以回忆一下过程供今年的小伙伴参考。      群面：   进去之后分为两组，一组大约10个人，自我介绍的时候一桌子三分之二清北的，简直神仙打架。不过大家的方向不太一样，有面运营管理的，有战投的，也有市场的。可能群面不分方向吧。拿到的题目背景大致是关于一款知识付费的APP，给了一堆用户画像、节目内容分类，然后任务是弄一个营销campaign，以吸引更多用户，提升转化。具体执行起来，是要从全年12个大大小小的节日中选出2-3个节日，进行营销活动的策划。需要说明主题、slogan、具体执行内容等。材料大概...

面的是学而思网校（他们下面有很多计划，比如千里马，双师，网校等），我面试的岗位是周末上半天课，周一到周五做本职工作。本职工作包括三种类型：师资选聘、运营、教研。我选择的是第一种。面试包括四轮，集体面试-一面-二面-总监面。但无论选择哪个方向，第一二轮的面试都是一样的，后面会分开。下面简单介绍一下面试过程。      【集体面试】   大约是8个人一组，自我介绍时发现基本全是清北的，他们似乎还挺看重学历背景的。题目是AR/VR手段在现代在线教育中的运用。拿到题目的时候没啥思路，因为其实对这个并不是很了解，也没有实际体验过AR/VR的设备，所以一开始的时候是懵逼的。后来大致跟随大家的讨论打开了思路...

在小米当过一段时间HR实习，负责过一些市场部的岗位，记录下一些完整跟过的面试，供参考~      这个岗位是集团市场体系下负责广告视频策划的，工作内容是市场品牌的短视频（抖音等）的策划、拍摄和后期制作，以及平时收集有有创意的视频素材和想法。要求是：一是创意能力，二是项目把控能力。其他加分项就比如熟练使用视频编辑软件等。      核心的问题有：   组织协调和项目把控能力——   是否有多次大型广告视频创意经历？是从0-1参与的吗？大概周期要多久？   具体在其中承担的职责是怎么？   取得了什么样的核心产出？   完成参与的项目进度是怎么设计的，有哪些关键的节点？   考核的KPI是曝光层面...

在小米做过一段时间HR实习，负责过一些AI产品相关的岗位，从头到尾跟过很多次面试，包括部门leader面、总监面、HR面等。下面回顾一下常见的问题，供参考~      岗位的职责是策划一系列电商的线上活动和campaign，不过比较结果导向，需要对销售有贡献。要求是1，结果导向，对产品销售业绩负责，具有比较强的抗压能力；2、要有电商经验，如品牌日购物街等实操case。其他加分项是：线下异业合作经验，KOL、社群裂变经验等    业务面试：   对过往经历： 过往功能工作的KPI是什么？（品牌还是销量）？   至今核心产出有哪些？去年GMV增长有多少？   会员活动怎么做？会员体系怎么搭建，怎么...