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字节跳动-HRBP招聘方向-1、2面经

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繁花落幕
编辑于 2019-10-20 19:43:54 APP内打开
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8月底才投递字节跳动,周围的同学纷纷收到了笔试、面试通知,本以为凉凉了
没想10月收到了笔试通知,本周进行了一面、二面,焦虑等待结果中,特来发帖攒人品😃

一面:20min
(飞书视频面试)
1、自我介绍
2、很多同学觉得招聘枯燥,你不会觉得吗?
3、对招聘是怎么理解的?
4、当面试了很久的***终面没通过,或者***拒offer,这种情况你怎么看待?
5、对招聘的人员类型有什么偏好吗?
6、目前秋招进展如何,面试了哪些公司,offer有没有?
7、这些公司中优先级是怎么样的?

问面试官:
1、集体面试的有效性
2、接下来还有几轮面试
(一面面试官是两个漂亮的小姐姐,和蔼可亲)

一面第二天接到电话说通过了,约二面。


二面:30min
(依然是飞书视频面试,但音质特别差,后来面试官给我打了电话继续聊)
1、在字节跳动实习的最大的收获是什么,请从两点回答
2、两份实习离职分别是怎么考虑的?
3、在字节跳动实习有什么感想?
4、谈谈对这个职位的理解,以及自己做这个职位有什么优势?
5、在招聘过程中遇到过什么难题没,用一个case说明
6、别人是怎么评价你的,从学习能力和为人处事两方面回答

问面试官:
1、字节跳动的商业化HR和其他业务的HR工作上有什么区别吗?因为看岗位名称一般都会标注出来。
2、面试结果什么时候会反馈?(答:一周之内)

二面面试官是个比较资深的HR,提问过程中会对答案加一些限制,比如要求从某2个方面回答,感觉非常严谨,回答问题时还谈了他对于招募团队HR校招生更为关注的地方,招聘能力仅仅是一个方面,更重要的是分析问题的角度,对业务的理解等方面

面试过字节跳动很多次,他们的HR给人的感觉的都是如沐春风,面试结束针对我的提问会给谈很多,都是些很真诚的见解,每次面试都收获不少,所以千万别浪费提问的机会!!!!从提问环节我已经积累了不少下次面试可以用到的东西了hhhhh

还有一点对面试准备的想法:
面试也是一种考试,备考无非是复习、押题、做真题这几个方面
1、复习:总结自己之前的面试经验
2、押题:结合公司的实际和岗位,猜测面试官可能会问哪些问题
3、做真题:看别人的面经
4、其实做了哪些不重要,面试官更为关注的不是内容,而是回答的思路
5、回答问题时思路清晰,让面试官一听就知道回答的角度和思路,切勿长篇大论,万一你说的他全都不感兴趣😂,会给人一种答非所问、抓不住重点的感觉

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