字节跳动-HRBP招聘方向-1、2面经

8月底才投递字节跳动，周围的同学纷纷收到了笔试、面试通知，本以为凉凉了

没想10月收到了笔试通知，本周进行了一面、二面，焦虑等待结果中，特来发帖攒人品😃

一面：20min

（飞书视频面试）

1、自我介绍

2、很多同学觉得招聘枯燥，你不会觉得吗？

3、对招聘是怎么理解的？

4、当面试了很久的***终面没通过，或者***拒offer，这种情况你怎么看待？

5、对招聘的人员类型有什么偏好吗？

6、目前秋招进展如何，面试了哪些公司，offer有没有？

7、这些公司中优先级是怎么样的？

问面试官：

1、集体面试的有效性

2、接下来还有几轮面试

（一面面试官是两个漂亮的小姐姐，和蔼可亲）

一面第二天接到电话说通过了，约二面。

二面：30min

（依然是飞书视频面试，但音质特别差，后来面试官给我打了电话继续聊）

1、在字节跳动实习的最大的收获是什么，请从两点回答

2、两份实习离职分别是怎么考虑的？

3、在字节跳动实习有什么感想？

4、谈谈对这个职位的理解，以及自己做这个职位有什么优势？

5、在招聘过程中遇到过什么难题没，用一个case说明

6、别人是怎么评价你的，从学习能力和为人处事两方面回答

问面试官：

1、字节跳动的商业化HR和其他业务的HR工作上有什么区别吗？因为看岗位名称一般都会标注出来。

2、面试结果什么时候会反馈？（答：一周之内）

二面面试官是个比较资深的HR，提问过程中会对答案加一些限制，比如要求从某2个方面回答，感觉非常严谨，回答问题时还谈了他对于招募团队HR校招生更为关注的地方，招聘能力仅仅是一个方面，更重要的是分析问题的角度，对业务的理解等方面

面试过字节跳动很多次，他们的HR给人的感觉的都是如沐春风，面试结束针对我的提问会给谈很多，都是些很真诚的见解，每次面试都收获不少，所以千万别浪费提问的机会！！！！从提问环节我已经积累了不少下次面试可以用到的东西了hhhhh

还有一点对面试准备的想法：

面试也是一种考试，备考无非是复习、押题、做真题这几个方面

1、复习：总结自己之前的面试经验

2、押题：结合公司的实际和岗位，猜测面试官可能会问哪些问题

3、做真题：看别人的面经

4、其实做了哪些不重要，面试官更为关注的不是内容，而是回答的思路

5、回答问题时思路清晰，让面试官一听就知道回答的角度和思路，切勿长篇大论，万一你说的他全都不感兴趣😂，会给人一种答非所问、抓不住重点的感觉