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2020 诺瓦科技 面经(已拿offer 测试工程师)

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Mongolia-Duck-king
编辑于 2019-09-16 20:40:46 APP内打开
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9.10 在西安 瑞斯丽大酒店

一面:
憨厚的小哥,上来问我在360的实习经验,做的项目,问了将近20分钟,其实也就是讨论,感觉还行,项目的点我基本都说出来了。然后问我会不会单片机、数电、模电。。。。我不是学硬件的,不会不会。然后问了网络相关的内容,TCP、UDP,老生常谈的东西,问我自己做的项目可能比较多,我做的基本都是基于python的爬虫,问我项目中的难点等等。
出了一个测试题,当前PC机不能使用,请问从那些方面测试是哪里出现了问题?题比较简单,想了一下就说了七八点,还可以。

一面过,让我去另一个房间等待二面总监面

二面:
总监气场强大,能感受到。上来问我:你们专业是做什么的???我有点蒙。。。勉强从这两年的就业方向回答了一下,总监应该比较了解这个专业,因为一开始就告诉了我这个专业的就业职位:情报学和图书馆信息学。所以我的回答他不是很满意,不过后来向导师求证我说的没有问题,总监说的是以前的时候。
现场给了一道题:测试微信群功能,从那些角度的测试,因为是总监,我想了一下写出来,归纳了一下才讲的。大概讲了7个点。
然后问了我:你对测试和开发有什么理解。说实话不了解测试,但是在360实习是测开,所以有一点心得体会,大概讲了我的见解。
你认为测试能代替开发嘛?这个很好论述了吧?
问了一些测试的方法,黑盒白盒的具体方法和适用场景
最后问我你有什么问题嘛?

心得就是:有的面试官会问你很硬核的问题,有标准答案,会就是会,不会就是不会,但是有的面试官问的问题没有标答,你也会很懵逼,可能是从多个角度考察你的能力,是否值得培养。。
说实话,我觉得死记硬背真的毫无意义,根本说明不了什么,但是这种方法的确能筛选出一部分人。。。。无奈

当天晚上回去额路上接到了通过短信,约了周四的HR面

HR面:
诺瓦的HR面和网易的HR面差不多(被网易HR挂了),都是全程会问你项目相关的,全方位考察,不是简单的人情长短生活习性这种low问题(HR也要好好准备)
问的问题围绕 :学习、生活、工作、价值观、人生观展开,每个点基本会问10分钟,或长或短。
例如:学习中的困难、如何克服、怎么自学、项目怎么样?难点在哪里?怎么克服?有没有优化?怎么优化?为什么会这么想?成果如何?优化后还有问题吗?
人生规划、学习规划、为什么选择诺瓦、怎么看诺瓦?对诺瓦你还知道什么?想要在哪工作?

等等等问题,让你现在回答你们头秃嘛??反正我经历了网易姐姐,我觉得还行,应对的过来

然后HR姐姐说她那里可以直接看到前两位面试官的评价,所以我可以直接进入弹性环节(谈工资待遇)

大概就是这样,希望对各位有帮助。

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