每年的Flag都是赚钱

有些公司，把“日报文化”当作管理的核心，好像只要你每天写一份表格、汇报进度，就能证明自己在认真工作。但实际上，这种文化往往带来的不是效率，而是压抑。📋在这种环境下，员工每天都像在应付检查，而不是专注做真正有价值的事。创新被打断，思考被消耗，甚至连基本的工作节奏都要迎合“汇报节奏”。你本可以花时间解决问题、优化流程，却要花大量精力去写那些流水账般的日报。更恶心的是，这种文化往往披着“透明与协作”的外衣，其实是监控和控制。每一条小进度都被放大，每一次拖延都可能被无限放大，久而久之，团队变得谨小慎微，士气也慢慢被消磨。日报本应是工具，但在这些公司，却成了枷锁。真正想要成长的人，只能学会在规则里寻找...

#牛友提问，有问必答#

站在入职的节点回头看，去年的自己其实挺“轴”的。那时候立下的flag很简单也很功利：把基础打牢，一定要拿到一份满意的嵌入式offer。现在回头看，那些熬夜啃C语言指针、死磕RTOS调度原理、对着示波器调试时序的日子，虽然枯燥，但确实是这些积累帮我敲开了职场的大门。去年的flag算是圆满达成了，不仅收获了心仪的工作，更重要的是建立了作为一名嵌入式工程师的自信。当然，拿到offer不是终点，而是新的起点。对于即将开始的职业生涯，我给自己定了几个更接地气的小目标：完成“学生”到“工程师”的思维转变：不再只满足于“代码能跑通”，而是要追求代码的可读性、健壮性和工程规范。尽快熟悉公司的代码风格和开发流程...

1.秋招前一定要找一段实习，无论中厂小厂，一定要先有一段2.找实习我认为目前只是标配条件，不要幻想有了实习，找工作就能好找，对双非来说，不存在3.对于计算机研发岗位的UU（后端前端数开测开）一定要准备不同岗位版本的简历，应投尽投。比如如果你想投JAVA开发，你可以同时写一份测试的简历和运营的简历，因为准备这些岗位的复习时间不会占用你太多，你还可以重点投入到JAVA八股和算法的复习中去。并且对于非技术岗工作来说，有技术背景也会有一定的加分4.简历相关的问题，来牛客多参考其他人的简历，排版注意一定要竖版，不要横版，经历不要写成流水账，要用star法则复盘你的实习经历，注意要有数据型结果5.双非本要分层投递，这是我个人的看法。如今头部大厂投递的人越来越多，大家如果可以接受的话，非常建议大家秋招大厂只投一些业务岗，不浪费投递机会，中小厂投研发。因为业务岗工资普遍较低，大厂业务岗工资跟大多数中小厂研发工资差不多，比如目前大厂运营岗薪资大约在10k-20k不等比如美团的到餐运营；字节的ka客户销售；京东的采销；拼多多的运营管培6.克服焦虑，持续投递，不要放弃，贵在坚持。双非本秋招的路注定难走，唯有付出加倍的努力才可能拼得一两次机会，把每一次面试都当战斗来打，经历过秋招的人，还有什么能拦得住他