刚工作，应该先搞钱or搞成长？

通往头部国企的道路，正在变得越来越窄。岗位越来越少，竞争的人却越来越多，而且你会发现，比你优秀的人永远不缺。这也是为什么，我现在给师弟师妹们的建议，反而是：如果能选择，尽量去更大的私企。去年我秋招的时候，航空、航天、电子、船舶等军工研究所的 offer 拿了不少，最后定在一家央企的省公司。当时看着还不错，但今年再看，同类岗位直接肉眼可见地减少了。我司甚至岗位直接归零，不再招聘。门槛也明显抬高：以前某些岗位不卡本科背景，现在本科也得 211 起步。以前大家还能凭项目或者竞赛弥补一下学历，现在很多简历连初筛都过不去了。反观不少大的私企，尤其是互联网和头部制造企业，他们反而对学历的要求没那么死板。更...

新人期的薪水差几百块，撑死了也就多喝几杯奶茶；但趁这段时间吃透业务、攒下能力，才是未来赚大钱的底气。要是盯着眼前底薪选没成长的岗，干两年还是原地踏步，等别人靠本事涨薪跳槽，你只会越来越慌。新人期的成长窗口期，可比几千块工资值钱多了——先把本事练硬，钱自然会追着你跑！

先保命，再换命。头两年房租饭钱家里帮不上，就挑钱多的，现金流稳了才有心思挑赛道。但别被“总包”糊了眼：同样月薪一万，送外卖是纯卖时间，进大厂打杂还能蹭流程、蹭人脉。所以公式是：钱≥生存线 + 岗位离核心岗足够近。先选那个能养活你、又能把简历写厚一毫米的去处，攒半年存款，立刻用跳槽把工资和成长一起翻倍。记住，25 岁前工资是加法，30 岁后是乘法，别在加法阶段就把自己贱卖成死工资 我选我认同先搞钱

你站在公司茶水间，听见新同事讨论这个月的加班费能换最新款手机，而隔壁工位的姐姐刚婉拒了猎头电话。你捏着咖啡杯想，那些选择高薪的人今晚就能吃上豪华自助餐，而你还在为十年后的可能性咽着便利店饭团。这种焦虑太真实了——就像站在分岔路口，每条路都有人说尽头是悬崖。我也曾为了多三千块工资接过枯燥的offer，结果每天重复填报表，第三个月就梦见自己变成复印机。后来逃去创业公司跟项目，凌晨两点在机房改方案时，突然想起爷爷说的“荒年饿不死手艺人”。原来真正的“搞钱”，是让本事长在自个儿身上，哪天公司倒了客户散了，你还能指着技能说“这儿有饭吃”。现在我觉得这事儿得像炖汤。小火慢煨的成长是汤底，偶尔飘起来的奖金是葱花——光喝汤寡淡，光嚼葱花齁嗓子。你该每月雷打不动往“本事账户”存点时间，同时盯紧银行卡别让数字低于安全线。其实选哪条路都会后悔，但只要每条路都认真踩出脚印，多年后回头看，那些曾经让你失眠的选择，都成了你走在更开阔处的铺垫。

Hello 大家好，我是希晨er，一名刚毕业的程序猿小登最近大家应该都到了选offer的时间了吧（doge），那么对于第一份工作，我们应该选择成长还是选择金钱呢？我的想法是，金钱没有大到一定程度之前，成长是第一因素。因为为短期金钱利益而透支成长潜力，是技术道路上最昂贵的"技术债"。衡量成长的方式有很多，最直观的手段就是直接过去实习一段时间，看这段时间整个公司的工作氛围、培训体系、项目管理方式等方方面面来考察；其次就是询问相关公司的学长学姐，拿到他们的第一手评价和感官除了这些，还可以重点关注几个方面：一是看团队使用的技术栈是否主流且有前景，这决定了你的技能会不会很快过时；二是...

我从22年毕业以来也工作4年了，目前也是做了4年数据开发了，技术感觉提升很快，数据这一块也是实时和离线都会，我当年也是从小厂跳到了滴滴，是一次很大的提升，钱涨了10万，也顺利进入了大厂，感觉成长很快，我感觉优先肯定是搞钱，然后再来成长

落袋为安,而且成长这东西主要看人, 钱才是实实在在的及时反馈你说搞成长, 你怎么就知道进去能成长呢?多半是ld给你画的饼(如果你实习过当我没说)而且有时候, 成长和钱是共生的, 你追求成长, 钱也会来的. 而且不只是技术成长, 其他方面也可以多点开花比如搞一个自己的副业, 这也算是成长

学电子信息工程做嵌入式软件，刚入职满脑子都是这个问题。目前拿到的两个机会，一个是小公司的高薪岗，做的是重复的驱动移植，技术没什么新突破；另一个是大厂的基础岗，薪资比小公司低三成，但能接触到汽车电子的嵌入式核心项目，带教团队也都是行业老手。身边同学都说刚毕业钱最重要，房租伙食都要花钱，可我又怕选了高薪岗，几年后嵌入式技术迭代了，自己只会做基础工作被市场淘汰。现在每天都在纠结，搞钱的即时收益和成长的长期价值，到底该怎么选。

个人感觉，如果之前没有在某公司实习过，其实单靠从小某书或者微博等等渠道得来的信息并不能够完全判断某个岗位或者某个机会的成长性，这个东西很难量化。but钱是确定的，是能够给刚刚走上工作岗位的我们很大安全感的，很难说一个工作不能带来成长，但钱多钱少一目了然。接触的项目多，可能能力上成长会大一些，但换个角度想，如果氛围不好或者有其他问题，其实也能得到心态上的磨练吧（自我安慰），怎么不算成长呢？

钱多>成长，因为不知道遇到老板是有缘无缘，有缘的话钱少也没关系（主要是这个无法预知，只有钱是写在Offer上的）刚入行前端，别纠结先搞钱还是成长。成长是长期搞钱的底气，初期选能练技术、攒项目经验的赛道，能力提上来，薪资和机会自然会追着你跑。

我选我认同先搞钱⬇️社会变化太快了，有钱感觉底气和安全感会更足。有钱能解决很多问题。家里就算有点事，也不用慌。⬇️搞钱能力真的很重要，在搞钱的过程也可以成长。刚毕业就搞不到钱，以后更搞不到了，有搞钱的好机会就及时抓住。

想赚钱就去腾讯，刚工作必须搞钱啊，钱到手才是安全感，工作就意味着成家立业，没有资金拖地那么什么都是空。有鹅选鹅是亘古不变的道理，而且腾讯的待遇真的很好。三年新增2.8w个校招岗位，这真的是校招生最大的福利妥妥的大厂风范！

刚攥着实习工牌摸进嵌入式工位，每天都在掰扯：首份工作选高薪还是重成长？其实嵌式这行超吃技术沉淀，初期跟着项目练驱动调试、啃底层逻辑，蹲坑排bug的实操经验，比多拿几千块短期薪资更顶用。本事扎牢了，后续跳槽涨薪才有硬底气，但也不用硬扛离谱低薪。对新人来说，能实打实学技术、练实战的平台，才是长远赚更多的底气，毕竟技术在手，赚钱不愁～

用“搞来的钱”投资“成长”：如果薪资高，务必把部分收入用于学习、考证、社交、健康，加速个人资本增值。动态平衡：25岁前侧重积累，28岁左右寻求变现。早期过度追求高薪可能透支长远潜力，但30岁后也需要将积累转化为实际收益。

比起自我成长，例如：提升能力啦，交际能力，写文档，自愿当牛马加班等等这些，并不是说不好，而是这些能力在短期内并不能立马见效，而且还容易被领导pua。但是base薪资可是正儿八经进到口袋子里的呀！！有了钱能做自己想做的事，去旅游、健身、买零食、买新衣服，这不比“你要多加班提升自己能力”这种话诱惑力大得多？

搞钱搞钱搞钱，钱才是一切的根源有了钱，可以让别人态度好起来，教自己。而且在变有钱途中，你已经成长了

刚参加工作的朋友，肯定都纠结过一个问题：到底是先搞钱，还是先搞成长呢？这就跟站在十字路口，不知道往哪走一样。要是你觉得当下经济压力大，急着用钱，那先搞钱也没错。就像有的人，毕业后家里等着用钱，自己又没多少积蓄，就选择去送外卖。送外卖虽然累点，但来钱快啊，能赶紧解决眼前的经济困难。每天风里来雨里去，跑一单算一单的钱，确实能在短时间内缓解经济压力。不过呢，送外卖时间长了，你可能会发现，除了体力越来越好了，好像也没学到啥特别有用的技能，以后想转行都有点难。要是你眼光放长远，觉得成长更重要，那找工作的时候就得重点看看这个行业有没有前途，公司未来发展得咋样。比如说，现在AI行业发展得好，有些新兴的公司虽然刚起步，给的工资不高，但发展潜力大。你进去之后，跟着公司一起成长，能学到很多新东西，接触到行业里最前沿的技术和理念。虽然刚开始钱不多，但是等公司发展起来了，或者你自己能力提升了，以后跳槽到更好的公司，那工资可就不是现在能比的了。所以说，刚工作到底是先搞钱还是先搞成长，得看你自己的情况。要是急着用钱，那就先搞钱；要是觉得自己还年轻，想以后有更好的发展，那就多看重成长。不管怎么选，只要自己不后悔就行。

刚工作别死磕薪资！前3年成长比钱重要：优质平台的经验、可迁移的技能、行业人脉，都是未来高薪的底气。但也别当免费劳动力，合理薪资是底线。先抓能让你“值钱”的机会，等能力够硬，钱自然会追着你跑——短期看薪资，长期看成长！

小孩子才做选择，成长和搞钱都要！！！一般来说进个大厂，成长和搞钱都是不冲突的，极个别中小厂才会开出比较高的薪资，所以一般来说刚毕业还是攒钱为主！