AlphaMaker 视角，欢迎关注我们！ 在过去的二十年里，量化投资已经发展成为金融领域一个重要的子行业。多年来，专业的数据提供商、算法工具的开发、网络速度的提升，为量化基金的发展打开了通道，也为初创型基金和野生交易员打开了市场。    而随着新兴市场的不断发展，全球范围内更多的市场出现了量化交易繁荣。按照目前的发展趋势来看，这种繁荣可能会持续下去。行业的蓬勃发展催生了对量化分析师、量化开发工程师、量化交易员等职位的大量需求。    然而，深耕量化人才寻访多年后，我们发现，不同层级的量化投资机构，在聘用人才层次、经验背景、核心技术、性格特质等方面的需求差异很大。了解这些，有助于大家更合理的进...

深圳私募基金业协会发布《深圳私募基金行业2021年发展情况报告》，量化私募发展增速较快。报告数据显示，近五年以来，深圳私募基金行业规模保持上升趋势，存续私募基金数量及管理规模平均年化增速分别达13.0%、8.0%。截至2021年末，深圳管理规模百亿以上私募基金管理人47家，管理规模合计9,711亿元。其中，管理规模20亿元以上的量化私募机构9家，较2020年末增加5家，管理规模1,045亿元，较2020年末增长347%。

从我了解的情况看，绝大多数人的薪酬谈判=0！这绝对不是夸张，为什么这样说呢？ 先来看看，以下场景是不是看到了你自己？ 闯过一面、二面、三面.......    hr：XXX，公司很看好你，决定向你发offer了！ 你：Sounds good！我能不能问一下，薪资是怎么定的？ hr：嗯嗯，当然。按公司对你最终的评定意见，base是2.5w/月，年终奖就看你的表现咯！    接下来的可能情形  NO.1 不情愿的接受  你：呃，，，（心中暗自揣度：有点低啊）我记得岗位需求上写的薪资范围是2.5w/月——3.5w/月啊！ hr：是的，但你的薪资是公司各部门最终的意见了！ 你：好吧！（哎，也算达标） ...

回想起10年刚毕业找工作的时候，跟现在的你们一样，各种迷茫和困惑，不知道该怎么让自己和社会工作接轨。当年为了求职，争取面试机会，用了不少的手段，个性化的简历设计，彩色照片，彩印简历。后来，对公司提出的先去实习1个月，合格录用的要求都同意了，在广州度过了忐忑的一个月。好在结果不错，最后搞定了3个offer，这些年也积累了不少经验。谁有关于金融，量化金融求职方面的问题都可以来咨询我，我会尽可能地回答。如果不喜欢公开讨论，可以关注AM Quantcareer联系我，我都会一一回答。

猎头行业本质上是中介，鱼龙混杂，一旦不慎踩坑，后果不堪设想。先说说不靠谱的猎头：️刚接触很热情，推荐职位特积极，简历发过去就没下文了。这种很可能是人选水平距离猎头目标太远，但不给个回信，素质欠佳。️面试后没有反馈，即使联系追问，也是微信不回，电话无人接听。推荐的岗位和薪资水平明显不适合你！这样基本是在浪费时间。️对职位和招聘单位及老板都没有基本的了解，给不到人选足够的信息。✅靠谱的猎头：️信息清晰简洁，直接了当，有礼貌，尊重候选人。有问必答，提前交待流程，有反馈跟进。情商在线，懂得倾听，也能帮助候选人合理的规划职业生涯。对公司所在行业知识有基本了解。对人选的要求有深入的了解。️对职位基本信息和要求特别了解。比如公司组织结构和这个职位在组织结构中的位置，管理权限，工作内容，所需技能，对公司的用人调性特别清楚，比如：希望什么样的专业教育背景，哪些工作经验，性格倾向，年龄，性别等等。️能否帮你同客户去争取更多的薪酬。️额外的，能否帮你指导简历和面试，提出一些职业发展建议。想了解更多，关注AlphaMaker、AM Quantcareer

9月28日，希格斯投资一则“为了保护投资者利益，实现与大家合作共赢，即日起免除旗下某系列所有产品为期半年的管理费”的消息在私募基金行业广泛流传。因市场行情清淡，一些量化私募采取了降低或取消部分产品的管理费或赎回费的办法留住客户，这也印证了量化投资行业的竞争激烈。与此同时，量化私募在竭尽所能吸引量化人才、升级技术系统、提升算法能力，量化行业正在进入一场“全面战争”。

进入9月，多家量化私募启动校园招聘。通过人才招募令来看，应聘者评价：“太‘卷’了！”为了争夺人才，头部量化机构不但给出高待遇，而且只要“最强大脑”。鸣石基金的招募计划名为“乔木计划”。招聘海报上强调：“面向顶尖院校毕业生的量化人才培养项目，为最强大脑打造岗位专属成长计划。”九坤投资更是推出“梧桐计划”。九坤投资称，“梧桐计划”面向全球优秀的本硕博应届毕业生，将通过最硬核烧脑的笔试、面试，选拔出最具极客精神的量化研究员。从具体要求来看，除了要求是海内外顶尖院校相关专业TOP 1%之外，还有“竞赛大神”“工程高手”等门槛。思勰投资在某招聘平台招量化研究员一职，开出400-1000元/天的实习待遇，并在招聘里标明，转正后薪资待遇高于一线互联网企业。从目前校招数据看，数据科学类的毕业生就业情况较好，offer获取率高，薪资中位数也令人满意，充分体现出相关人才的市场稀缺性和受欢迎程度。更多机会，关注AM Quantcareer

私募的发展更有钱景吗？据《每日经济新闻》消息，中基协公布的最新一批完成备案的私募名单中，又出现了多位公募老将“奔私”的身影。其中，成立于去年11月的耀承（海南）私募基金管理有限公司，其法定代表人、总经理王瑞海是一名有着超过20年从业经验的资管老兵，还在多家公募都有过任职经历。另一家去年7月成立的上海和途私募基金管理有限公司总经理杨雨龙也是一位有着超过10年从业经历的资深老将。

今年以来，互联网、金融、量化投资招聘环境整体较为冷淡，目前仍没有逆转的迹象。通过与量化机构负责人的沟通，我们发现公司的招聘倾向于谨慎，而且在收缩编制的同时，对人才的要求也越来越高！    进入三季度以来，虽然大的招聘环境没有改善，但是也有一些新趋势逐渐显现，从这些趋势我们更加容易看出量化公司究竟更需要什么样的人才。    对冲基金更需要C++     NewYork的一家科技公司 Affinity North，董事总经理彼得瓦格纳在近期关于市场状况的报告中提到：一些金融机构在今年很早的时候，就已经确定了招聘计划，包括冻结技术类型人员的招聘，以及一些特殊的招聘优先事项。     这些特别的招聘优...

1.远离风险管理痛点  只要还在交易市场从事工作，你的合约就可能有需要止损的情况。所以，你必须 100% 确定你的真正止损是多少，可能止损和真正止损这两个数字可能不一样！    你的老板自有一定的风险属性，他会觉得什么样的盘中、每日和每周波动是温和的或非常令人不安的，你必须要心中有数。    你的首要目标是证明自己是一个优秀的风险管理者，所以自我监管很重要。毕竟从来没有人想要管理层打来电话……但尤其是在第一年。弄懂风险管理的游戏规则，然后才是交易的实际规则。    确保你知道以上事项，远离风险管理痛点。    2.切莫心急     您一定想通过在第一个月就获得 3% 的回报来向公司展示您是多么...

有三个木桶，一个装着苹果，一个装着橙子，一个同时装着苹果和橙子。描述水果种类的标签贴在桶上，但标签已被混合，因此标签不代表桶内的实物。你可以看到标签，但你看不到里面，也闻不到里面水果的气味。你可以从任何一个贴有标签的桶里索要任意数量的水果。如果任务是重新固定标签，以便标签与桶里的水果正确对应，你可以索要的水果的最小数量是多少，以及应该从哪个桶中索要？解决方法：你只需要一块水果就可以推断出正确的答案。如果你在这里偷看，想得到一个提示，那么回去问问自己，这是如何做到的。最初的直觉是，从标有“苹果”的桶或标有“橙子”的桶中要水果并不能解决问题。如果你要求从标有“苹果和橙子“的桶里取出一个水果，那么，考虑到错误的标签，这个桶里的每一块水果都和你要的一样。所以，假设你从这个桶里拿了一个苹果，你就找到了真正的“苹果”桶。既然您现在知道了真正的苹果桶在哪里，那么就知道标记为“橙子”的桶不可能是真正的“橙子”桶。因此，标有“橙子”的桶必须是真正的“苹果和橙子”桶（没有其他选择）。因此，我们推断剩下的标有“苹果”的桶一定是真正的“橙子”桶。    

与前一年相比，十家中有七家的资产管理规模增长。其中，城堡投资 (Citadel) 的资产管理规模增长幅度最大，较2021年增长为40.85%。截至2022年6月30日，其管理规模达529.70亿美元（折合约3730.28亿人民币），位列第五。德劭集团 (D.E. Shaw Group) 的资产管理增幅位列第二，为20.4%，其管理规模在增长后达到478.61亿美元（折合约3370.49亿人民币），位列第六。值得注意的是，桥水 (Bridgewater Associates) 的资产管理规模增幅为19.6%，增长后其管理规模仍保持在首位，为1264亿美元（折合约8901.41亿人民币）。

作为资深量化招聘公司，我们又携手一家巨头公司，Millennium Management，海外顶尖私募基金之一，我们通常叫它：千 禧 管 理。今天就跟大家聊聊，我们对这样的资本市场巨鳄，从职业发展的角度该做哪些准备。关于公司Millennium Management 是华尔街上知名的对冲基金巨头之一。公司由Israel Englander于1989年在纽约设立，目前管理约500亿美元的资产，业务涉及美国、欧洲、和亚洲，雇员超过3000名。Millennium Management的投资覆盖面广，投资标的多样化，比如：相对价值、统计套利、并购套利、固定收益和商品等。业务范围包括国内外股权、债权、货币、期货、远期、期权等。Millennium Management 的投资策略：在过去的30多年里，Millennium Management旗下多策略对冲基金有29年实现正回报业绩，在同级别量化基金中，独一无二。关于应聘Millennium Management 毕竟是钻石级的对冲基金，面经很稀缺。与Millennium Management的HR聊过之后，我们才发现，公司管理层的用人思维很独特。Millennium Management喜欢的人：主动这是指候选人做任何事都具有自发性，也许初期的工作灵感来源于观察，适应期过后，主动发现问题并着手去做，是一种优秀的品质。协作公司的运作方式更倾向于“总领——分支”的结构，即总体是一个主基金，但里面由很多的小的子基金构成。所以，协作精神对公司来说尤其重要。技术这是任何一家量化基金公司都希望候选人能够具备的，Millennium Management更希望你在某一个技术领域精专，甚至是专家级别。平衡公司希望每个员工都能平衡好工作和生活的关系，能有一项自己擅长或者爱好的领域。工作是暂时的，生活才是永久的。想要知道更多如何搞定国际知名对冲基金的offer，可以跟我们联系。联系方式：关注AlphaMaker公众号联系我们，或者发送简历至recruiter@alphamaker.link

所有打算入行和已经入行的Quant都关心一个问题：搞量化究竟有没有未来？       AlphaMaker（公众号）跟一位美国候选人进行了一次深度“会晤”，不妨来看看他作为资深人士，如何看待这个问题。       Burton，美国，量化从业20余年。   Quantitative Finance硕士，量化交易员，研究员。       土生土长的美国人，从学校毕业后就积极投身Quant事业，曾于多家知名量化对冲基金公司任职。       20年前的美国，传统金融正受到量化投资的冲击，量化对冲基金的规模开始快速扩张，主观投资所依据的个人经验主义、不透明的财报、行业发展趋势分析等研究方式受到质疑，...