Millennium的用人偏好！

作为资深量化招聘公司，我们又携手一家巨头公司，Millennium Management，海外顶尖私募基金之一，我们通常叫它：千 禧 管 理。今天就跟大家聊聊，我们对这样的资本市场巨鳄，从职业发展的角度该做哪些准备。

关于公司

Millennium Management 是华尔街上知名的对冲基金巨头之一。公司由Israel Englander于1989年在纽约设立，目前管理约500亿美元的资产，业务涉及美国、欧洲、和亚洲，雇员超过3000名。

Millennium Management的投资覆盖面广，投资标的多样化，比如：相对价值、统计套利、并购套利、固定收益和商品等。业务范围包括国内外股权、债权、货币、期货、远期、期权等。

Millennium Management 的投资策略：在过去的30多年里，Millennium Management旗下多策略对冲基金有29年实现正回报业绩，在同级别量化基金中，独一无二。

关于应聘

Millennium Management 毕竟是钻石级的对冲基金，面经很稀缺。与Millennium Management的HR聊过之后，我们才发现，公司管理层的用人思维很独特。

Millennium Management喜欢的人：

主动
这是指候选人做任何事都具有自发性，也许初期的工作灵感来源于观察，适应期过后，主动发现问题并着手去做，是一种优秀的品质。
协作
公司的运作方式更倾向于“总领——分支”的结构，即总体是一个主基金，但里面由很多的小的子基金构成。所以，协作精神对公司来说尤其重要。

技术
这是任何一家量化基金公司都希望候选人能够具备的，Millennium Management更希望你在某一个技术领域精专，甚至是专家级别。
平衡
公司希望每个员工都能平衡好工作和生活的关系，能有一项自己擅长或者爱好的领域。工作是暂时的，生活才是永久的。

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