相信不管是哪个行业，初入职场都很容易陷入一种我是谁、我在哪、我该干什么的迷茫以及适应眼前工作后的空虚，所以今天就来聊聊作为一个职场新人应该怎样去正确规划自己的职业生涯。 明确工作职责。这一点很重要，整理出目前自己岗位需要做什么，哪一些是需要自己独立处理的，哪一些需要leader帮忙，哪一些需要其它兄弟团队协助等等，至少要清楚找谁背锅（bushi）。梳理清楚这些关系将帮助我们更快的融入到公司工作中。 以人为鉴。初入职场很多东西都是陌生的，这个时候就需要找个同事来指点一二，总比自己摸索要强。一般企业都会给新人配备导师，我们就可以从导师切入，观察其日常工作的为人处事的做法与逻辑，这可以帮助我们尽可能...

中国电信新员工的试用期为三个月，部分地市可能会到六个月，转正率一般都是100%，当然，我也是通过转正的转正前大家的身份都是新进大学生，需要到各个区县公司的一线岗位历练，包括营业厅人员、装维师傅和客户经理等等，这些经历也会成为后续转正的考察依据。三个月后，一般就会确定岗位和所属分公司，由分公司人事部门领导或者公司大领导与新进大学生谈话，了解这段时间的工作情况和对企业的认识。我自己也没有多做准备，只当是聊天，领导也是平易近人的跟我唠家常，不过，不知不觉就把自己的底都漏了，好在最后也是有惊无险。个人感觉领导都是人老成精，三两句就把别人的心思看穿，所以在领导面前还是正常发挥即可，没必要加上太多的个人小心思，如实汇报，也不会考察什么业务知识，只是谈谈心，看看个人整体素质，一般不会卡转正

在我加入中国电信之前，大家给我的反馈都是央企好啊，稳定，直接少走五十年弯路，然而，事情真的这么简单吗？ 电信的岗位是随机分配的，和当初报名的岗位不能说一模一样，只能说毫不相干，没想到我大学面对了四年的电脑，最后从事的工作居然是面对客户，社恐震怒！ 客户经理是受气包。一开始我以为客户经理只是单纯的面对客户，上班时间面对客户唯唯诺诺，下班时间我是客户的爹，然而，我还是想得太简单了。电信的客户经理是一线人员，换句话说，客户如果产品有故障、财务有问题、合同要续约、服务不满意等等，那都是客户经理的锅，客户只认客户经理，而这些工作实际上有专人处理，所以客户经理受了客户的气，回来公司还得求爷爷告奶奶请求这些...

目前大家应该还在求职阶段，我看前端招聘群里也是一片哀鸿遍野，不过未雨绸缪，提前了解一下怎么选择offer也是挺好的。 技术栈。团队的技术栈一定程度决定了团队以后的发展方向和个人的成长程度，是缝缝补补确保老系统能运行就行，还是精益求精，追求代码的极致。当然，技术栈可以在面试最后的反问环节咨询一下面试官，相信他会很乐意分享。 部门地位。一个公司往往有着数十个部门或团队，有的部门负责热门产品，强势得很，版本更新比较频繁，那么可能要面对比较多的加班，但是薪酬也相应更高。有的团队仅仅是辅助，相对清闲，那么个人的成长也会比较有限。 公司前景。在接到offer后，可以适当花些时间对该公司进行调查，包括所处行...

在支公司的信息技术岗一般不会有代码的需求，日常工作最重要的就是熟悉受理保险业务的系统，能够做到及时解答业务人员在受理上的操作问题，系统有更改要及时通知到位，周末要轮班做线上系统答疑。剩下的工作就比较琐碎了，主要是设备维护、会议保障等等，整体工作难度较低，天花板也很低，好处是可以一直混下去，没有业绩压力，渴望敲代码的要到省公司及以上

中国人寿支公司下辖多个网点，平时主要在支公司本部工作，个别有需要才会去支撑地方网点，支公司一般也在市区，可以实现家门口上班中国人寿整体发展比较平稳，对支公司本部员工不会有指标要求（不用担心卖保险），薪酬也在当地中等水平。正式员工（内勤员工）比较少，整体相对融洽，晋升机会一般。需要注意的是，在职一般是不同意考公考编（不给开报考证明）

客户经理狗都不如，因为客户经理属于背锅的存在，本身的工作是上传下达，但是如果传达到的人不帮忙解决，就需要自己出手了，所以客户经理又被要求全能而且工资非常的低，比较看业绩，在公司属于地板的存在，人人避之不及

电信的政企部门一般是面对大客户如大公司、机关单位，好处是由于接触的不是散户，平时加班较少，且接触到的人眼界和格局比较大，与之交谈能有一定的收获。缺点是分成少，晋升机会小且地位比较低

今天从公司整体来讲一下吧。公司整体氛围比较压抑，普通员工每天都在想着考公考编，领导一脸何不食肉糜的样子给员工画大饼。年终奖取消了。加班情况比较少，但是如果有加班一般是在节假日。福利开始缩水，如免费班车等。个人感觉要寄了

虽然已经在工作了，但是还是时不时回来逛逛牛客，看到很多帖子都在说前端要寄，现在的情况真的这么糟糕吗

不会，元宇宙目前虽然概念很火，但是距离真正落地可用应该还要比较长的时间，不过倒也不妨提前学习，增加自己的竞争力

今天来聊聊我是怎么准备校招前端的面试。熟读八股文。八股文主要来自掘金、GitHub等平台上一些大佬总结的文章，最重要的一点是自己也需要拿出一些时间来记录一下自身面试过程中遇到的一些问题来进一步丰富八股的知识储备。八股也不能只停留在表面上，应当了解背后的原理，能不能进一步深挖等等。多练算法和手写题。对一些常见的算法及其变种要能烂熟于心，剩下的就是刷leecode了。对于手写题只需要记住一些常见的，比如手写promise、数组的某个方法等等。深挖项目。面试前应当对项目有充分的了解，能够准备好一些在面试官面前展现亮点，避免深挖时出现一问三不知的情况。

我的梦中情司非联想莫属了，有幸在联想集团实习了几个月，联想的企业文化主要聚焦在工作与生活平衡、扁平化，既从多个方面关爱员工，又能给能力强的员工一个发展机会可以说联想会更加关注员工本身，有点外企的味道，加上不错的薪资，在里面工作对我来说还是非常美妙的