DeepSeek对大模型行业的冲击：通俗解读最近，DeepSeek这个开源大模型火了！它就像一颗重磅炸弹，把大模型行业给“炸”了个底朝天。为啥呢？因为它不仅技术厉害，还特别“省钱”，让很多原本高不可攀的技术变得触手可及。咱们来聊聊它到底咋回事，以及对行业的影响。1. 技术“平民化”：小公司也能玩转大模型以前，大模型都是大公司的“专利”。像OpenAI的GPT-4，训练成本高得吓人，小公司根本玩不起。但现在，DeepSeek的开源模型（比如DeepSeek-V3）性能一点都不逊色，而且训练成本只要550万美元，这可是行业头部企业的1/3！这意味着，小公司甚至创业者也能轻松上手，搞出自己的大模型，...

以下是基于我在腾讯的面试全流程问题汇总，给大家提供参考，有什么问题可以随时交流哈～腾讯面试全流程概览一面（基础能力）编程与算法手写代码：反转链表、快速排序、二分查找、动态规划问题（如背包问题）。算法优化：如何提升算法时间复杂度？举例说明。计算机基础TCP三次握手与四次挥手、HTTP与HTTPS区别。进程与线程区别、线程池工作原理、死锁产生条件。数据库MySQL索引（B+树特性）、事务隔离级别、Redis持久化方式。二面（项目与系统设计）项目深挖项目中如何解决高并发问题？分布式系统设计思路？量化项目成果（如“用户留存率提升30%”）。系统设计设计一个高并发订单系统、分布式缓存一致性方案。如何设计...

一轮：无领导小组面试结合业务本身，会提出问题，尽可能在思考的时候要贴合字节跳动具体的业务去说，这样会给面试官留下一个最初的好印象，你是了解字节跳动业务本身的，还有一个好处在于你和别人在选方向的时候，你的思路更有说服力，这是第一个小技巧，也是很多人往往忽略的。第二个就是我之前讲的跳领导者，本身并不是很适合你，针对你而言，跳记录者比较好，这里又有两个分支，用Xmind来记录，这样有助于你参与全流程的谈论，你的记录是投影在大屏幕上的，然后这其中又有两个小的技巧，针对记录不明确的地方，可以自己提出你自己的想法，然后节奏不就又成你的了嘛，这点适合主动带节奏，分情况来使用吧；还有一个小技巧，也是至关重要的...

分享自己的秋招经历，希望可以帮到底大家~不喜勿喷~感谢我是211院校的本硕，去年秋招拿到了4份offer，包括阿里、美团、字节跳动，还有一家快消大厂。除了学历、实习经历这些硬性条件外，我觉得在校招过程中，拼的就是心态。因为个人身体原因，我准备得不算早，进入8月才开始投简历，主要投自己平时关注较多的互联网大厂，但都毫无动静。 这让我很意外，因为我自认为实习经历还算丰富，大二、大三有三段大厂实习经历。学长学姐都告诉我，秋招一定要早投，因为越到后面卡得越严格，前面几批因为简历量少，可能都会看一看，到了后面，就会设定一些硬性标准严格筛人。 看了很多校招经验帖以后，我才慢慢调整好心态：我们作为校招生，其...

简历每次投出去都被泡着池子里，这种感觉太难受了！！今天结合我过往的经历，有好多的小套路，希望可以帮助到大家，不喜勿喷哈~一、优化简历，让系统和HR一眼就看到你关键词匹配：研究JD，精准打击我每次投简历前都会仔细看岗位JD，把那些高频出现的技能、工具、行业术语记下来，然后自然地融入到简历里。比如，如果岗位要求“Python数据分析”，我绝不会只写“编程能力”，而是写“用Python清洗数据（Pandas/Numpy），生成可视化报告（Matplotlib/Seaborn）”。毕竟大厂的简历筛选系统（ATS）就是靠关键词打分的，这一步不能偷懒！量化成果：用数据说话，拒绝空话我发现HR特别喜欢看数据...

只讲干货，不喜勿喷~去年秋招，我一口气拿了7个大厂offer，现在必须实话实说：谈薪谈崩，真不是公司抠门，是你自己太怂了！我身边不少人去年就因为谈薪时犯了这三个致命错误，硬生生把自己谈低了——错误1：谈薪像讨价还价“您看薪资能不能再高一点？”（声音越来越小，像在菜市场砍价）——醒醒！公司招你不是做慈善，而是因为你能创造价值。正确做法：“根据岗位JD要求的A/B/C能力，我在实习期间有具体成果（甩出数据和案例），目前其他公司给到的薪资区间是X-XX（适当上浮20%），希望能匹配市场价值。”错误2：过早暴露底牌HR一问“你的期望薪资是多少”，就直接报数。——这跟斗地主开局亮底牌没区别，等着被压价吧...

经历了大大小小十余次大厂面试，我总结出一套“反问面试官”黄金策略，分为五个层次递进，感觉每个问题都可以直击面试官决策神经，建议大家反复练习直到形成肌肉记忆，实测真的很有用呀！！尤其是最后一句话！！第一层：角色绑定我会问：“如果我拿到 offer，您认为前3个月我最需要攻克的业务难点是什么？”把“如果”换成“当”，暗示自己已代入角色，同时获取关键信息。第二层：痛点挖掘我会问：“团队目前在推进XX项目时，遇到的最大卡点是什么？”这可以暴露业务真实痛点，为后续谈解决方案埋伏笔。第三层：价值预埋我会问：“您提到需要候选人具备XX能力，我之前在XX项目处理过类似问题，如果用同样方法论解决贵司的XX问题，...

结合我的秋招经历，给大家分享一些小套路，让你的面试更加如鱼得水。（纯个人经验，不喜勿喷~~）六、行为面陷阱题我之前因为说 “离职因为领导***”，直接被刷下来，教训特别深刻。其实可以用高情商话术来应对：“在沉淀了足够多的方法论后，我希望接触更成熟的体系。比如原公司有 3 个特别值得学习的点：一是他们独特的项目管理流程，二是团队协作的高效方式，三是对市场趋势的敏锐洞察。” 这样既能表达离职的合理性，又能展现你对成长的渴望和对原公司的尊重。七、反问环节雷区问 “要加班吗” 让我被贴上娇气的标签，后来我准备了高阶问题库：团队未来半年的攻坚方向是？这个问题能让面试官看到你对团队目标的关注和参与意愿。您...

结合我的秋招经历，给大家分享一些小套路，让你的面试更加如鱼得水。（纯个人经验，不喜勿喷~~）一、压力面试破防现场被问 “你最大的缺点” 时，我老实回答了拖延症，结果直接破防。后来我学了一招反杀话术：“有时我会过度追求细节，比如在某个项目中，因为反复检查数据导致进度有点延误。但现在已经用番茄工作法来平衡了，效果还不错。” 这样既能坦诚面对自己的不足，又能展现你解决问题的努力和方法，让面试官看到你的积极一面。二、简历挖坑自爆我之前在简历里写了 “主导项目”，结果被追问甘特图时露馅了，特别狼狈。为了避免这种情况，你可以：在每个数据旁标注计算口径，比如 GMV 是含不含退货，这样能体现你的严谨性，也让...

说说自己的真实经历，以及一路以来的心得体会，文末附上心法和技巧！大三上那会儿，我特盲目，觉得只要进了大厂，以后的路就顺了。于是，我冲着字节跳动投了 10 份不同岗位的简历。结果面试官问我抖音电商和淘宝直播有啥核心区别，我只会说 “都是卖货的”，简历直接进了冷冻库。后来大三寒假，我被拒了 30 次后开始慌了，每天疯狂投 50 份简历。好不容易有家创业公司让我去做运营，可后来才发现那公司连社保都不给交。老板还美其名曰 “年轻人不要计较眼前得失”，我每天干的活就是帮老板遛狗、订外卖，这哪是实习啊，分明是打杂。到了大三暑假，我在一家咨询公司做 PTA，遇到个复旦学姐，她用 SQL 半小时就把我三天的手...

今天分享的是我的亲身经历，我是双非本科毕业，秋招结束拿下阿里/腾讯/百度/华为等的 offer真的需要做出一些不一样的事情，才能成功逆袭，（纯个人观点，不喜勿喷~）1.首先是认清现实：学历是你的起点，但不是终点学历歧视这事儿，谁也别想绕过去。可光抱怨没用，不如想想怎么在现有条件下改变自己。我的一个大学室友朋友，二本机械专业，大二就一头扎进实验室，焊电路板焊到指纹都磨平了，最后顺利拿下大疆的offer。再看看我另一个室友，同一个专业，天天在宿舍打王者，现在还在抱怨“机械专业狗都不学”。这就是差距，现实就是这么残酷。2.别再做无效努力，方向比速度更重要很多人所谓的“提升”，其实都是在做无用功。背了...

如果你现在只能选一个发力点，你会选哪个？（以下经验是我结合自己拿到大厂offer和身边人的秋招经历，纯属个人观点，不喜勿喷~）一、实习：大厂的“入场券”，但别盲目刷经历为什么重要？我曾实习过的一位大厂 HR 和我闲聊时直言：“实习经历是简历筛选中优先级最高的，因为它能直接证明你‘来了就能干活’。” 同时以我司去年秋招为例，一个岗位收到 2000 + 简历，HR 第一轮直接筛掉无相关实习的人，连面试机会都不给！反面案例我有个学弟，大学期间刷了 5 段实习，但全是“打杂型”—— 比如在互联网公司整理 Excel 表格、在快消公司当活动助理。结果面试时被 HR 问：“你的核心贡献是什么？”当场哑火…...

2024年是我即将硕士毕业进入社会的最后一年，很多事情发生了太多改变，我决定把我和她的故事写下来，这段感情从相识表白、高潮、磨合到缘尽，牵扯了我2024年最多的精力，说是一个情劫也不为过。第一章 相识表白“弟弟好呀！” 2023 年 5 月，那时我研一，平淡的校园生活里，实验、课程来回切换。一次偶然，我结识了她。在微信列表里，我们起初像两条平行线，各自忙碌。上一段感情刚结束，我满心都是对新生活的期待，没想到，新的情感故事已在悄然萌芽。“看来是谈恋爱了，姐姐怎么知道的呀？”“这都不理人了，不是谈恋爱是什么？” 她竟敏锐地察觉到我近期恋爱的动向。2023 年 8 月，夏末秋初，炎热渐渐退去，凉爽的...

这一期分享我在种大厂面试中遇到的刁钻问题以及我的应对策略，祝愿大家都可以拿到心仪的offer！1. 「你手里有其他公司的 Offer 吗？」雷区回答：“没有”（这样显得自己没人要，竞争力不足）“有很多，但你们薪资更高”（太功利了，会给面试官留下不好的印象）我的思路：展示自己很有竞争力，但又特别向往当前这家公司。我的回答：“我最近这两周一直在积极找机会，现在有两家公司在流程中，一家已经通过二面了，另一家都到终面了，不过还没收到正式 Offer。但今天和您聊了之后，觉得咱们公司的发展方向、岗位内容还有团队氛围都特别吸引我，感觉特别匹配。如果能加入咱们公司，我肯定会优先考虑。”我的分析：说 “流程中...

去年秋招面了字节和阿里的产品岗，最后均拿到了sp offer，针对面试全流程中的关键节点问题做个总结分享（纯个人理解，不喜勿喷，欢迎交流~）一、被追问系统方法论（腾讯二面）❌ 错误示范：面试官："如果让你从0设计社区产品，你的思考框架是？"小白："先做用户调研..."（面试官OS：应届生经典错误）破局策略："分层拆解+场景具象+反抛问题"我当时的回答："我会分三个层面考虑：业务层先确认是工具型社区还是内容型社区（展示结构化），假设是职场社交场景（场景具象），可能需要重点解决信任关系构建问题（深度思考），不知道贵司当前更关注社...

去年秋招面了字节和阿里的产品岗，最后均拿到了sp offer，针对面试全流程中的关键节点问题做个总结分享（纯个人理解，不喜勿喷，欢迎交流~）一、当面试官死磕项目细节时（字节跳动二面）❌ 错误示范：面试官："你说这个功能提升了30%留存，具体怎么归因的？"小白："主要是我们功能设计合理..."（面试官OS：张口就来数据？）✅ 反拷打公式："数据结果+归因逻辑+个人反思"我当时的回答："该数据是AB测试第3迭代版本的结果（展示数据源），我们通过事件埋点发现新用户次日留存提升明显（归因方法），但同期运营活动也有助推（客观归因），我...