这世道，别问xxx就业怎么样？xxx前景怎么样？不管什么行业，问了就是——不行！别来！！劝退！！！首先经济环境是什么样大家懂的都懂，大家翘首以盼的经济复苏，并没有到来，各项经济数据还迟迟不见抬头，老百姓不敢消费、企业不敢投资，公司缩招裁员，北大的教授专家都建言献策要给老百姓发钱了。然后就业环境是什么样大家也有目共睹——1,178万应届毕业生，史上之最，再加几百万海龟，其中一半里边是硕博，堪称最难就业季，一本大学的校园春招里面惊现保安、传菜生、凉菜师傅、甚至KTV公主等奇葩岗位！互联网作为高薪主战场，我的建议还是：该卷必须要卷！！！都给我冲！！

实习三个月，我学到了什么？大家好！好久不见啦！今天来聊聊我的实习经历。今年5月到8月，我在美的实习了三个月。虽然不是大厂，但好歹也是世界500强之一，牌子还是挺响亮的😎。对于很多人来说，三个月的实习时间可能不算长，但我更看重实习的质量，而不是数量。我觉得实习最重要的是我们能学到什么，以及从中获得哪些体会和感受。下面就给大家分享一下我这段时间的经历吧～1.开阔眼界，拓宽交际圈在美的实习期间，我认识了很多大牛。身边的实习小伙伴基本都是985、世界名校的同学。和他们相处，让我了解到不同的价值观和思维方式。这种经历对我来说，真的是一种宝贵的财富。2.丰富校外生活，保持积极向上美的有一套非常完善的实习...

那必须是做简历了，做简历找了好几个专业的机构，画了三次钱了可是吧，感觉非常的有用，直接起飞，通过率很高然后就是说，培训/模拟面试的钱了这个必须得花呀，找专业的人来辅导，事半功倍所以专业的事还是需要找专业的人呀，才能有好的结果！！再一个就是买衣服的钱了哈哈哈哈毕竟人靠衣装呀，所以还是需要花钱滴嘿嘿最后！！评论区可以说出你们都花了什么，花了多少钱呀？

秋招时，我的心中有几家公司是特别想去的。像腾讯，那可是互联网界的巨头啊，它的产品遍布每个人的生活角落。每次看到人们手指在手机屏幕上轻点，登录微信聊天、王者荣耀里热血激战的画面，就觉得腾讯就像是一个巨大的创意工厂，不断打造出奇妙的东西。能在那里工作，肯定能接触到最前沿的科技，也能在高手如云的环境里飞速成长。还有华为，说到通信行业的“大神”，肯定非它莫属。华为的基站遍布全球，架起了一座座沟通信息的桥梁。它在5G技术上的突破，让世界惊叹。我想象着自己坐在华为的研发中心，和一群有才华又努力的伙伴，一起攻克一个又一个难题，为未来更快速、更智能的通信添砖加瓦。还有阿里巴巴，它的电商帝国改变了购物方式。双1...

第一份工作干外包，有点像“先结婚后恋爱”——先进了门再说。它有用，能帮你敲开门、攒点经验，但代价是归属感差、发展受限、不稳定。 关键看你当下最需要啥，以及进去后能不能把这段经历的价值最大化，变成你找下一份更好工作的垫脚石。别指望它能托付终身，把它当成一个有明确期限的过渡期就对了。能忍，能学，有规划，那可以干；受不了委屈、图安稳、想长远发展，那就得再掂量掂量。所以，到底干不干？得看你图啥！如果你：实在没更好选择，又特别想进某个圈子/公司开开眼。 那外包能当个“跳板”，但记住，这只是起点，绝不是终点！ 进去后得玩命学、主动问（在不招人烦的前提下）、攒人脉，为下一份正职铺路。目标明确，就想快速学点实...

OpenAI——ChatGPT的创造者，引领了全球大模型浪潮。技术前瞻性强，如果能参与AGI（通用人工智能）的探索，我得多激动呀！！！！

知我者，为我心忧；不知我者，谓我何求如果有人一定要胜出，那为什么不能是我呢？

我感觉最好的方式就是：“拖字诀”施压延迟签字：“补偿方案我要和家人商量/咨询律师，毕竟还有房贷”（每拖一天增加公司管理成本）。突然消失：交接期请病假（开抑郁/焦虑诊断），公司为快速止损可能加码。群体暗示：私下建被裁同事群，统一口径要求“N+3”，告知HR“大家都觉得这个数才公平”。

就在我几乎要说服自己接受一个并不太心仪的小公司offer时，一个来自“深港区号”的陌生电话在某个午后突兀地响起。我迟疑地接起，一个沉稳的男声传来：“你好，是林同学吗？这里是**星海科技**的HR。我们在简历库中看到了你的信息，对你很感兴趣，想邀请你参加我们**AI平台研发部**的算法岗面试。”星海科技？我努力在记忆里搜寻。好像…秋招初期投过？是那家总部在深圳、专注AIGC领域的低调独角兽？当时官网投递系统卡顿，我几乎是随手一点，后续毫无音讯，早已被淹没在记忆的角落里。巨大的意外和一丝难以置信的狂喜瞬间攫住了我。接下来的流程快得超乎想象。技术面是部门的技术总监，视频接通时我手心全是汗。问题异常硬核，从底层模型优化到工程落地细节，甚至问了我一个在GitHub上开源的小项目里一个不起眼的处理逻辑。我几乎是调动了所有储备，边答边暗自心惊对方功课做得之深。神奇的是，聊到技术细节时，那种熟悉的专注感回来了，紧张感反而消退。隔天，HR就通知终面。这次是部门负责人，气场强大但语气温和。他没再问技术，反而花了大量时间聊我对AIGC未来应用场景的看法、对团队协作的理解、甚至问了我一个很生活化的问题：“如果有一个月完全自由的时间，你会用来做什么？”我坦诚地说想系统地啃几篇顶会的论文，再学一门新的框架。他笑了笑，点了点头。一周后，邮箱里静静地躺着一封来自星海科技的邮件。点开，“录用意向书”几个字撞入眼帘。提供的岗位正是我梦寐以求的核心算法研发，薪酬包远超预期，更吸引我的是那句“提供极具挑战性的前沿项目机会”。福利栏里“弹性工作制”、“20天年假”的字样让我反复确认了好几遍。

搞抽象？调节氛围？玩尬的？咱也就是说，你觉得呢？？？

投到后来，我整个人都麻了，心态经历了从“我是人才”到“我是谁？我在哪？我配吗？”的螺旋式崩塌。要求？底线？那是什么？能吃吗？看到岗位要求上写着“精通十八般武艺，三年经验起步，年龄25岁以下，能接受高强度工作，薪资面议（通常意味着不高）”，我都敢闭着眼睛投了！心想万一HR眼瞎呢？万一系统抽风了呢？万一…万一有奇迹呢？我甚至开始怀疑，不是我在找工作，是工作在玩我！它在跟我玩捉迷藏，而我永远是那个找不到人的倒霉蛋。最气人的是那些“已读不回”！系统明明显示HR已经点开我的简历看了！看了！看了！然后呢？没有然后了！大哥大姐，行不行您给句痛快话儿啊？哪怕是个自动拒信呢？也比这悬着强啊！这感觉就像你鼓起勇气跟暗恋对象发了条深情告白信息，对方显示“已读”，然后…就没有然后了！抓心挠肝的！我对着电脑屏幕都忍不住想喊：“喂！看了倒是吱一声啊！吱——！”

那必须是钱到位呀！！！华为的工资结构像俄罗斯套娃——基本工资+年终奖+股票分红，级别从13级到22级，每级还分ABC小档。刚进来定在14级，每月工资到手就比同龄人高出一截。更绝的是：- 节假日红包：端午300、中秋500、春节1000，蚊子腿也是肉啊！- 加班费明码标价：周末双倍💰，节假日三倍💸！尤其每月最后一周周六“法定加班日”，一天能薅一两千，同事原话：“这钱不赚是傻狗！”- 年终奖&股票：B绩效保底2个月工资，A绩效直接翻倍。干满几年还可能分到虚拟股。

这事儿真是让我气得跳脚。有一次跟一个学长闲聊，他随口提了一句：“哦，我们组最近刚招了个实习生，XX导师推荐的。” 我？！啥？那个我心心念念、查遍官网都没看到招聘信息的Dream Company的实习岗位？！原来人家压根就没公开大规模招聘，内部消化或者导师推荐就解决了！还有一次，在一个小得不能再小的行业论坛潜水，偶然看到有人提了一嘴“我们部门在招实习生”，我抱着死马当活马医的心态发了邮件，结果竟然比我在大平台上投的几十份简历都更快收到回复！你说离不离谱？感觉自己像个没头苍蝇到处乱撞，而真正的好机会，却藏在那些神秘的“内部渠道”、“校友推荐”、“行业小圈子”里，对我这种两眼一抹黑的新人来说，简直是...

朋友，你说找实习最大的坎坷是什么？不是能力不够（当然能力是基础），也不是不够努力（简历投得手都软了），而是“有效信息的极度匮乏和不透明”！就像在一片浓雾弥漫的旷野里找路标，你挥舞着双手，拼尽全力，但大部分时间都在碰壁，在猜谜，在经历“投了没回音”、“要求看不懂”、“好机会根本不知道在哪”的无限循环。那种有力无处使、有劲儿没处使的感觉，才是最消磨人、最让人感到挫败和焦虑的。你感觉自己像个局外人，被挡在了一个巨大的、无形的信息茧房外面。你吭哧吭哧熬夜改简历，一个字一个字抠，满怀希望投出去，结果呢？石沉大海！连个水花都溅不起来！最可气的是，系统显示“已送达”，甚至“已被查看”，然后呢？就没有然后了！...