🚨专栏定位：一个拒绝美颜滤镜的「秋招真实记录仪」，用血泪教训和反骨思考拆解求职潜规则，覆盖简历投递黑洞、学生思维祛魅、职场黑话翻译到反卷哲学，献给所有被秋招毒打却依然想站着上岸的年轻人。📚 专栏目录（持续更新中）一、求职血泪史篇💔用数十次简历沉没换来的避雷地图【求职血泪史1】挂我简历/送我进人才库的公司|记录：https://www.nowcoder.com/discuss/1337733【求职血泪史2】25控制硕士40份简历0 Offer|记录：https://www.nowcoder.com/discuss/1357238【求职血泪史3】八月份投面比40:1|简历投递记录：https...

刷到这篇，说明你已经拿到一大把offer并准备挨个拒绝了想起来学校开三方的时候，导员强调过一句话：签三方一定要谨慎，就算回头要拒绝offer、要违约，也一定得委婉一点跟人家讲，别说啥自己找到更好的了，这不就相当于骂人家不好嘛，换位思考一下有人说你不好，你还能爽快地给人家办解约手续嘛。1. 已拿到offer，公司准备签三方但你不想去您好，非常抱歉，经过慎重考虑，并结合个人规划和贵公司岗位的具体情况，我决定放弃这次机会。对于未能及时告知，深感抱歉。非常感谢贵公司在面试和沟通过程中给予的时间和支持，也非常感谢您对我的认可。对因此给您造成的不便，再次致歉。希望未来仍有机会合作。祝您工作顺利，生活愉快！...

还是那句话，其实运营商都大差不差，面试中可能对你的技术实力并不是很关心，反而关心的是你的个人能力和素质，下面简单举两个例子，说不定看完你就可以举一反三。1，简单说说你对联通的理解是不是很经典，其实套用在任何一个公司都一样，如果你直接回答：“三大运营商之一，提供网络通信服务”那就有点单一片面了，需要了解的是，除了广电之外，国内三大运营商其实都不只有通信业务，发力重点其实都在政企和科创条线上，所以可以从下面的模板里找答案：联通作为中国三大运营商之一，其业务范围不仅限于传统的固定通信和数据通信服务。公司凭借庞大的客户群体和广泛的网络覆盖，构建了完善的基础设施，致力于提供高质量的通信服务。除此之外，政...

昨天有个同事评价我：很山东……作为一个山东人，又在山大经历了7年本硕，本能的会对央国企这类泛体制内有些想法，这也是自从我去年签了offer之后，已经有不下10个学弟学妹会问我“有没有推荐的央国企”“我就想去央国企”之类的话了。关于这个广义体制内的界定，之前写过文章：【行业解析4】：广义的体制内，公务员、事业编、央国企和高校的区别，今天继续解答，到底要不要去。选offer的思路既然你都打开这个帖子了，说明，你心里起码有点想法，那首先第一盆冷水：央国企的offer，基本上就不要在意工资高低了，因为给的相对是比较低的，而且是每家都比较低（有些精英计划类的岗位除外），所以就要考虑一些其他方面的东西了，...

回答思路：其实一般情况下这道题并不常见，但如果你报的是网络/通信技术相关类的岗位，在掌握这一专业相关的技术知识的前提下，建议还是得了解了解更宏观一点的信息。移动通信技术的便捷性、技术创新、数字经济的发展、所存在的挑战与机遇、企业文化、可持续发展等，也可以一定程度上融入对移动通信技术的理解或是看法；在描述每个板块的时候尽可能地融入个人的感受，重点突出自己在面对这个现象会有的启发，可以突出人岗适配度。回答方向：移动通信技术的便捷性与即时性：这一技术让人们能够通过手机等便携设备随时随地进行沟通、获取信息和服务，显著提升了生活和工作效率。移动通信技术的创新与迭代：从1G模拟通信到现在的5G，甚至未来的...

如果是搜索到这篇文章，说明你非常优秀，已经通过了一轮或多轮技术面试，距离梦司的offer就差“临门一脚”了。由于技术和专业知识在之前的面试中已被充分考察，这一轮主管面或 HR 面的技术问题会相对较少。事实上，不论是主管还是 HR，都可能对具体的技术细节不再熟悉，因此更看重的是你的综合素质和与公司文化的契合度。这一轮面试通常以开放性问题（Open Question）为主，涉及简历之外的细节。他们会更加关注你的个人能力、经历、做法以及观点，全面考察你的素质。建议从实际出发，自信大方、真诚沟通，努力展示自己最好的一面。如果应聘的是技术岗位，表现出对技术的热爱和积极态度，并保持前后一致的回答尤为重要。...

我人挺好的……起码好人卡是不少的，然后上了俩月班，意识到上班的几个阶段阶段一：刚进公司，不管见谁都是「XX哥」「XX姐」「XX老师」，好吧现在也还是这样；然后特别喜欢展示自己勤学好问的一面，口头禅就是我不会但我可以学然后就发现，求学之路道阻且长啊，要么其他组的同事不搭理，要么把你当成皮球踢来踢去，如果有突如其来的热情或者好脸色，那不用猜了，dirty work来咯这种豺狼虎豹生存的丛林里，你的不配得感，会跟着你逐渐上手具体业务而慢慢消失阶段二：判断意识觉醒，在overload一段时间后，你发现，明明做了那么多工作，写述职汇报的时候，居然对着空稿子思考了好久，这些居然一个都用不上，领导还是一句：你的产出不够啊，你的工作没有让我看到你的价值啊。终于，你意识到，不算你的绩效，干嘛要干？然后你委屈巴巴的做完了方案，在有领导在的群里，发出文件并拒绝了以后的工作。第三阶段：熬成老员工了，有些活并没有很容易到你的手里，你也开始有了一套自己的做事逻辑：能写进周报的事情优先做，其他的事，也能找出理由一二三推给别人。直到有一天回到家，和家人争论一件事，脱口而出：我觉得跟你沟通效率很低。这时候你突然意识到，你的班味已经病入膏肓了。回到公司遇到新人喊你「XX哥」「XX姐」「XX老师」，说自己不太懂什么什么，这才意识到当时的自己稚嫩的如此明显。会有下一个阶段吗，每天为了一点产出去编造无数的价值，所有人忙前忙后只为了领导在向上管理时有足够多好用的枪手。这难道就是你品学兼优二十多年最终的归宿了吗？

在有些国企，压根锻炼的就不是啥抗压能力，而是抗羞辱能力那地方真跟古代封建皇权一样，上边一句话，是夸是骂，是赏是罚，全凭上头心意雷霆雨露，皆是君恩呢

大伙儿还是开发类岗位居多，在面试中很重要很重要的一个问题便是：“请介绍一下你的某某项目吧”，最近在跟今年秋招的同学交流的时候，简单复盘了一下去年我是怎么回答这个问题的，发现的的确确是有些不妥。如何讲好一个项目经历，往往决定了你能否真正打动面试官，所以包括我在内的很多人讲项目时容易陷入“流水账”或“技术堆砌”的误区，缺乏重点和逻辑。今天我想分享一个非常清晰、实用的项目叙述框架，或许能够帮助大家有条理地呈现项目全貌，突出亮点，展现思考深度：“痛点驱动 + 解法思维 + 成果复盘”希望不仅能帮你梳理清楚项目本身，还能让你在表达时做到有的放矢、重点突出……主要是，就算简答题不会做，公式总会套吧。第一步...

在工位狠狠全屏看直播，发现去年每天接触的飞机焕然一新接受检阅，似乎那段经历也能成为津津乐道的回忆

有的人就业后决定坚定地选择彼此，走向传统意义上美好的道路；有的人就业后反而认清自己，勇敢地直面自己的想要与不想要。爱是流体，也基于此，抗拒不了它不一定往哪个方向流。同时爱本身就是太纯粹的美好，所以当我看到爱意在流动时，会倍感幸福。只可惜人不是这样的存在，于是在爱的流转里，人会品尝到痛苦。这样好的东西，不管结局是“无法拥有”还是“短暂拥有”，大差不差的除了可惜还是可惜。对此，爱也表示很委屈。

七夕怎么过？当然是加班过

能明显感觉出来，今年想要投递运营商的同学比去年要多。其实也不难理解：央企背景、稳定有保障，科技企业、懂技术的人更有优势，数智化转型、AI技术有用武之地。正好最近貌似各个省份的公司在陆陆续续的开启投递入口，也有不少朋友来提问推荐投递哪里，虽然不太好回答具体哪个投递比较好，但这里表达一下个人的看法：投递专业公司前还是谨慎一点。一、专业公司是什么？放以前，运营商只有自己的一个大公司，后面为了适应市场竞争与业务拓展、提升运营效率与管理水平，同时也为了适应政策与行业发展要求，纷纷成立了很多很多自己的专业公司，就像大部分央企一样，我记得之前看有个文章，说国内央企有大概500家数科公司……运营商三家的专业公...

去年是美团刚开就投递了，然后第一批进行笔试（印象里是全A了），结果因为投递人数过多，简历三个工作日没有HR捞就自动挂，然后就看着第一志愿、第二志愿、第三志愿陆续挂掉，心想反正也没报啥希望，拉倒就拉倒吧。结果过了段时间，图里这个部门来联系我，问我乐不乐意参加测开面试，就去面了，面试官告诉我，他们是做机械臂开发然后用于测试无人机性能的，看我简历里做过机械臂项目就找的我。就这样一面聊得很愉快，二面聊的也很愉快，最后问了我一个问题：能不能立马来实习？我说不行啊，我导师不同意的，而且我马上还要去西安出差。然后二面完就挂了……

去年咱也是在多个平台都上过热榜的，这俩帖子还算比较出名；最近华为也是开始招聘了，按理说没去华为上班不该参与讨论，但想了想也是深度参与了这些事情，以及有一大帮朋友都在已经入职了华为，大家有啥问题可以在评论区讨论，定是知无不言言无不尽