什么是联想能力？   联想能力就是看到某件事物，联想到和他相关联的事物。在现实生活中有时候，人们可以轻易记住联想出来的东西，但是对于原本的事物，却经常忘记。    在企业招聘中常常应用人才测评，来考察求职者的综合素质，一份完整的综合素质测评（或者叫性格测试，岗位胜任力测评），通常包含三个主要部分：性格测试，认知能力测试 和 心理健康测试。 而性格测试通常是多个维度的测评，比如：观察力，想象力，沟通能力，表达能力，逻辑思维能力，条理性，责任感，自律，创新能力，协调能力，执行力，表达能力，管理能力，进取心理，抗压能力等等..... 通常不同的岗位都是根据不同的测评维度来进行组合，用于评估测试人是否...

公司招聘中的智力测试（也有叫认知能力测验），并不是说检测不通过就代表一个人的智力不行，这个智力检测其实也超越了单纯的智力测试，主要是评估人的逻辑思维能力，以及在实际生活中解决问题的能力，题型大多是类似于行测的。    智力测试题库中有非常多试题，会随机出现在求职者眼前，而智力测评通过，更大程度上是意味着一个人临场应快，思维非常敏捷。值得一提的是，在线测评中的智商测试题，可以通过锻炼的方式得到有效提升。   认知能力训练： https://www.xmcs.cn/x/rznl   瑞文标准推理测验 https://www.xmcs.cn/x/ruiwen   瑞文高...

应届毕业生，如何选择适合自己的行业和岗位？应届毕业生找工作，第一份工作是非常重要的，这关系到后续工作经验的累计，总归还是要提前筹划，有些朋友目标明确，在大二大三就有了自己明确的奋斗目标，而有些同学，工作几年后还没有搞清楚自己的定位，这就悲剧了....每个人都有自己的优势特征，也有自己的兴趣和价值观，多种因素的结合是可以分析出自己适合从事哪些行业和岗位的，当然行业这个很大程度上跟大学的专业有关，但是岗位确实是可以灵活的。要详细说那么这个话题就是关于大学生的职业规划，但从性格角度来分析，目前比较成熟的测评工具有： mbti性格测试，霍兰德职业兴趣测试，九型人格，disc，舒伯职业价值观测试....这些都是有助于分析个人职业发展的，可以用于辅助参考。mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28艾森克人格测试 https://www.xmcs.cn/x/ask48九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60霍兰德职业测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl卡特尔16pf  https://www.xmcs.cn/x/16pf24种人格力量测试 https://www.xmcs.cn/x/viadisc个性测试  https://www.xmcs.cn/x/disc

有没有什么职业测评工具可以帮助应届毕业生职业规划的？主流的职业测评工具有：mbti职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，九型人格测试，大五人格测试，艾森克人格测试，卡特尔16pf等等.....如果只是粗略的了解，一般用简版就可以啦。如果要是深入的了解还是用完整版更好一些，毕竟题量大，精度高，误差也要小一些。mbti职业性格测试，主要偏向性格基础理论分析，而霍兰德职业兴趣则偏向动手和思维方式的角度来分析。各有所长吧。下面这几个是免费版，在线绿色无公害！MBTI职业性格测试    https://www.zxgj.cn/g/mbti28霍兰德职业兴趣测试    https://www.zxgj.cn/g/holland2九型人格测试   https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36大五人格测试    https://www.zxgj.cn/g/dawujianban艾森克人格测试    https://www.zxgj.cn/g/askj

什么是影响力？       影响力是一种非常特殊的人格魅力，在某些不特定的情况下，我们会因为别人的影响力而产生意识或者行为上的改变，这种改变是潜移默化的，也是自身自愿的。   在职场之中，如果一个管理人员具备巨大的影响力，那么只要是他提出的相应目标或者规划，就会得到非常多人的拥护和响应，如何提升自身的影响力，是现代职场研究的重要领域之一。   在工作之中，如果一个普通员工具备巨大的影响力，往近了看，在日常工作开展中，其威望远远高出了其他人；而长远来看，他就很有可能通过这层人格魅力逐渐升级为高层，总之影响力往往决定着一个员工的发展前途。      人才测评系统：https://www.zxgj....

网申（网上在线申请）就是向各企业，发送求职简历，是校招秋招的主要形式，包括网申提交简历，简历通过后接受在线测评，这其中有非常多的注意事项，如果没有顾及到这些细小的注意事项，成功率将会大幅降低，无论是简历审核通过率，还是网申在线测评的通过率，都像是一个筛子，层层筛选，因此要格外重视网申的注意事项，下面有一些是需要大家格外注意的点。   1、注意简历制作   在求职者没有正式入驻公司之前，应聘单位并不知道其能力，只能通过相关简历进行初步评估，如果应聘***得投资者的简历十分优秀，便会进行仔细翻阅，如果简历一般，往往应聘方才打开翻了几页就丢在了一旁。   同时，一份良好的简历往往彰显着一个人的能力，...

什么是协调能力？   通俗意义上的协调能力是指在收到其他信息和某种任务之时，能根据自身对信息的敏感性，准确地将信息传达到位，并且按时按规定完成所要求的相应目标和达到相应目的。   在竞争激烈的职场中，协调能力往往体现在管理岗位上，管理人才如果掌握突出的协调人能力，就可以充分发挥人力、物力的优势，将公司的某一意志准确传达到位，并体现自身是公司关键枢纽的作用，也可以通过突出的协调能力，将工作之中遇到的某一困难，顺利解决，让相关工作继续进行。总之，突出的协调能力是职场必备技能之一。      在企业招聘中常常应用人才测评，来考察求职者的综合素质，一份完整的综合素质测评（或者叫性格测试，岗位胜任力测评...

什么是自我控制能力？   自我控制能力指，在遇到外在事物或者心理活动发生变化之时，人们仍然可以把握自身，指导接下来行动的能力。自我控制能力对一个人来说非常重要，因为在遇到一些事情之时，如果因为控制能力较差，而盲目地做出一些非理性的举动，会给自身带来极大的祸端，严重之时本人付出极大的代价，也难以弥补过错。   而在竞争激烈的职场之中，如果一个员工的自我控制能力足够强，其在对这工作任务之时，一定是非常严谨，非常负责的，所以强大自我控制能力在职场之中非常重要。    在企业招聘中常常应用人才测评，来考察求职者的综合素质，一份完整的综合素质测评（或者叫性格测试，岗位胜任力测评），通常包含三个主要部分：...

什么是承受能力？   体现在人身上的承受能力，一般是指在遇到突如其来的事情时，无论怎样，都表现得十分稳定，情绪上没有突然崩溃，仍然可以有条不紊的处理正常事务。   巨大的承受能力能帮助人在一种极端的环境中成长，更能帮助人们在遇到某种困难或者无法预料的变故之时，仍然可以泰然处之。   而在竞争激烈的职场之中，承受能力强大的员工，即使在最危急的时候，仍然能保持最基本的情绪稳定，这是一种非常强大的心理素质，具备这种强大心理素质的员工，往往是可以胜任艰巨任务的人。   承受能力评估  https://www.zxgj.cn/g/xlcsnl   关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，...

校园招聘中，性格测试的目的，就是为了掌握求职者的性格特征（或者叫潜能）和岗位的匹配程度，如果两者不能达成默契，或者契合程度很低的话，那么求职者得到这个岗位的几率非常低，而就现实情况而言，考虑到自己的性格和工作岗位是否合适，也是求职者在求职的时候需要考虑的因素之一。   在校招中，HR会让应聘者先做线上测评，这个测评大致包括： 性格测试，认知能力测试，心理健康测试，这里主要是说性格测试部分。 而作为求职者，为了提高成功率，也务必要提前去分析自己的性格特征和优势，找到符合自己的岗位来参与应聘，用自己最优势的部分去参与竞争。   在线人才测评系统：   https://www.zxgj.cn/tua...

什么是思考能力？   思考能力就是在看到某一件物体的时候，你就能联想到更多的关于这件物体的东西，这类东西是非常抽象的，但是也是非常具体的。也许你觉得思考有什么不会的，是个人都会思考....嗯确实如此，但是这里说的思考，指的是思考的深度和广度，是创造性的，也是职业发展需要具备的综合素质之一。   一个具备深度思考能力的人，往往可以通过思维的能力，构思和创造出一些新的事物。具备深度思考能力的人，是思维非常发散、活跃的人，也是极其富有创造力的人，这样的人在职场之中，很容易凭借思考技能的过人之处，体现出强大的社会价值。    在企业招聘中常常应用人才测评，来考察求职者的综合素质，一份完整的综合素质测评...

有些人在还没有毕业的时候，就已经想到自己要就业的岗位了，而有些人即使工作了好几年，还没有搞清楚自己适合从事什么岗位。   职业的发展具有连续性和累积性，有些人找不准自己的定位，于是工作后就一定会频繁跳槽，甚至在校招求职中屡屡失败。其本质原因就是缺乏对自己的理性定位，没有合理地为自己制定一个职业规划。   一、什么是好工作呢？   什么样的工作是好工作，如果给它下定义的话，很多人会给出这样的答案：“自己喜欢，高工资，很清闲。”但如果要想找到符合这三个条件的岗位的话，难上加难。   而客观来看，什么样的工作是好工作呢？每个人的能力不同，兴趣爱好不同，因此这就需要进行比较，如果你同时收到了三个岗位的...

什么是执行力？   执行力，是指根据相应的要求和目标做出相应的行动，干净利落地完成任务。在职场之中，员工的执行力非常考究，执行力强的人，往往是懂得循序渐进、因势而动的人。   在竞争异常激烈的职场之中，作为员工的我们，不论是对待自身还是团体，都需要绝对的强大的执行力，因为公司制定的相应目标，需要员工严格执行，并且一个公司是否有强硬的管理风格，也是衡量一家公司是否具备竞争力的重要标准之一，因此作为员工，必须要具备强大的执行力。   在企业招聘中常常应用人才测评，来考察求职者的综合素质，一份完整的综合素质测评（或者叫性格测试，岗位胜任力测评），通常包含三个主要部分：性格测试，认知能力测试和心理健康...

什么是组织能力？   组织能力是指开展组织工作的能力，在现实生活中，在同样的人力物力下，如果一个公司或者是一个团队有一个组织能力杰出的人，来组织整个团队的话，在做很多事情，这个团队不但可以配合默契，甚至还可以事半功倍，因此在现代企业中，特别讲究员工的组织能力，甚至有些公司将员工的组织能力，列为公司竞争能力的一项。   在企业招聘中常常应用人才测评，来考察求职者的综合素质，一份完整的综合素质测评（或者叫性格测试，岗位胜任力测评），通常包含三个主要部分：性格测试，认知能力测试和心理健康测试。 而性格测试通常是多个维度的测评，比如：观察力，想象力，沟通能力，表达能力，逻辑思维能力，条理性，责任感，自...